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杨涛律师
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擅长: 合同事务、债权债务、劳动纠纷
5.0分
服务:
313人
执业:
6年
杨涛律师,毕业于西北政法大学经济法学院,获法学学士学位,全国律师协会会员,陕西律师协会会员,现执业于陕西君勤律师事务所。自2018年执业以来,严格恪守律师职业道德和执业纪律,以法律为信仰,坚定不移的维护当事人的合法权益。在承办案件中,工作认真,细致严谨,善于发现矛盾中的焦点问题,利用自己深厚的法学理论功底和丰富的工作经验为当事人化解矛盾,排忧解难。擅长领域:对合同纠纷、劳动争议、执行案件有比较深入的研究和心得,并在这些领域多次拿到了最高院的胜诉判决和裁定。本人愿全心全意为每位当事人提供优质服务,于危难之际,解您燃眉之急。
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店面转让,别人写的欠条钱没给可以起诉嘛?
[律师回复] 你好,是可以起诉的,需要搜集相关证据
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离婚?
[律师回复] 你好,请说一下具体的情况
杨涛律师
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债权债务问题,具体如下,问题:别人欠我钱,拖着不还;金额:5万~10万元?
[律师回复] 是借贷还是劳务费,或者是其他的什么费用?
杨涛律师
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我们公司拖欠工资。但是我们没有签合同。怎么办尼?
[律师回复] 不仅可以要求公司给你发放工资,还能要求公司给你支付未签订劳动合同的双倍工资
杨涛律师
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在一个企业上班8年,公司未购买社保,上个月来人让我强制离职,也没有离职协议,我该怎么办?
[律师回复] 直接以公司未缴纳社保为由进行辞职
杨涛律师
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律图普法图文
合同到期续签不上保险怎么赔偿
总结:单位不续签合同时,是否赔偿取决于员工行为。若单位条件不变或改善,员工自愿不续签则无赔偿;但若单位降薪或条件恶化,导致员工不续,单位需支付经济赔偿。
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劳动合同签一年和三年有什么区别
一年与三年劳动合同政策差异分析:1.试用期方面,一年合同试用期不超过一个月,三年合同试用期最长六个月。2.关于签订无固定期劳动合同及解除劳动合同的法律和经济成本差异,劳动者与用人单位的决策亦不同。
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哪些情况用人单位需要支付双倍工资
用人单位在以下情况需支付双倍工资:一是未与员工签订合法有效的劳动合同,自员工工作满一个月后的第二天起算;二是应签订无固定期限劳动合同而未签订,如员工连续工作满十年、改制后距离退休不足十年或连续签署两次固定期限合同后。违规情况下,劳动者可要求双倍赔偿。
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企业跟员工签合同一般签多久
劳动合同的期限由劳资双方协商决定,法律法规未明确规定。一般来说,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;期限一年以上不满三年的,试用期不超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。非全日制用工不得约定试用期。劳动合同必须采用书面形式订立。
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公司搬迁要提前多久通知员工
公司搬迁需提前一个月向员工公示,并通知员工新的工作地点。若因搬迁导致劳动合同无法履行,公司需支付员工一个月待通知赔偿金及经济补偿金。搬迁涉及员工权益,需与员工充分协商达成一致。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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