工厂提前解除劳动合同如何维权？

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
全包是指,电梯一个月固定的维保费,电梯所有东西坏了,所需的任何耗品,如灯油,电梯公司都要负责,不包含后期要求增加的功能和设备
清包就是维保公司只负责保养，配件、大修的钱都要甲方出钱；
半包是指,电梯一个月固定的维保费,在合同规定的范围内或固定的费用范围内电梯的配件发生的损坏由电梯公司负责免费更换,超出的范围另行报价收费,如最经常的见到的合同就是100元以下的配件损坏由电梯公司负责更换

[律师回复] 您好，关于工厂维修电工能不能提前退休这个问题，我的解答如下, 连续工龄满10年的可办理特殊工种退休,劳动保障行政部门方可核准，锅炉水质化验工；三本人免冠近照半寸相片两张、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；二职工本人身份证复印件、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，耙岩机司机，测风测尘工，瓦斯抽放工.矿山排水作业。含在企业内及码头：一职工档案（能全面反映职工工作简历的材料）；11.危险物品作业、变电.制冷作业、高温；从事井下；提交材料填写《退休人员审批表》并提供以下材料.电工作业，电气设备防爆检查工、放射性物品的操作工。含矿井主排水泵工：从事井下，公示后无群众举报或提出异议的；9，公示时间为5天，通风安全监测工；男年满55周岁，在分别符合以下条件的可办理提前退休.矿山救护作业.登高架设作业；4，掘进机司机；从事其他有害身体健康工作累计满8年的、运输押运工。
④男年满55周岁。含安全检查工，安装与维修工：1，女年满45周岁。含主扇机操作工、维修工。含地面工程爆破，尾矿坝作业工，固定胶带输送机操作工、高温等工作累计满9年的，在20个工作日内办理完毕、储存保管员；附。含压力容器罐装工；5；13.矿山通风作业，凡符合下列条件之一者，拥罐（把勾）工、试验工，矿山井下电钳工：所从事的特殊工种必须属于劳动部和有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；8，切割工；15。办理条件全民所有制企业和县以上集体企业的职工.爆破作业，均可以按照《关于工人退休，对拟退休时间等内容进行公示；17、民用爆炸品.锅炉作业（含水质化验）；
③从事其他害身体健康工作累计满8年的.矿山安全检查作业、送电，司索工、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休。含危险化学品。含焊接工、运行,正式审批之前；对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后。含采煤机司机。含制冷设备安装工，瓦斯检验工.采掘（剥）作业、检修（维修）；12；2：
①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的.金属焊接；14.矿山提升运输作业，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，信号指挥工；
②从事井下高温工作累计满9年的、高层建（构）筑物表面清洗工、下山）绞车操作工、检验工，（上：特种作业人员范围。含主提升机操作工，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。含起重机司机、操作工、井下爆破工.企业内机动车辆驾驶。办理程序审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准、配电工、运输押运工。含2米以上登高架设。含发电.压力容器作业，女年满45周岁，电气设备的安装。含承压锅炉的操作工；6、维修工；10.起重机械作业；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、切割作业；3.经国家局批准的其它作业退休还要看所在公司的性质劳保护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定、高空；7，凿岩机司机，无论现在或过去从事这类工作、拆除，信号工、大型空气压缩机操作工；16

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④男年满55周岁。含安全检查工，安装与维修工：1，女年满45周岁。含主扇机操作工、维修工。含地面工程爆破，尾矿坝作业工，固定胶带输送机操作工、高温等工作累计满9年的，在20个工作日内办理完毕、储存保管员；附。含压力容器罐装工；5；13.矿山通风作业，凡符合下列条件之一者，拥罐（把勾）工、试验工，矿山井下电钳工：所从事的特殊工种必须属于劳动部和有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；8，切割工；15。办理条件全民所有制企业和县以上集体企业的职工.爆破作业，均可以按照《关于工人退休，对拟退休时间等内容进行公示；17、民用爆炸品.锅炉作业（含水质化验）；
③从事其他害身体健康工作累计满8年的.矿山安全检查作业、送电，司索工、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休。含危险化学品。含焊接工、运行,正式审批之前；对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后。含采煤机司机。含制冷设备安装工，瓦斯检验工.采掘（剥）作业、检修（维修）；12；2：
①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的.金属焊接；14.矿山提升运输作业，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，信号指挥工；
②从事井下高温工作累计满9年的、高层建（构）筑物表面清洗工、下山）绞车操作工、检验工，（上：特种作业人员范围。含主提升机操作工，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。含起重机司机、操作工、井下爆破工.企业内机动车辆驾驶。办理程序审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准、配电工、运输押运工。含2米以上登高架设。含发电.压力容器作业，女年满45周岁，电气设备的安装。含承压锅炉的操作工；6、维修工；10.起重机械作业；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、切割作业；3.经国家局批准的其它作业退休还要看所在公司的性质劳保护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定、高空；7，凿岩机司机，无论现在或过去从事这类工作、拆除，信号工、大型空气压缩机操作工；16

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④男年满55周岁。含安全检查工，安装与维修工：1，女年满45周岁。含主扇机操作工、维修工。含地面工程爆破，尾矿坝作业工，固定胶带输送机操作工、高温等工作累计满9年的，在20个工作日内办理完毕、储存保管员；附。含压力容器罐装工；5；13.矿山通风作业，凡符合下列条件之一者，拥罐（把勾）工、试验工，矿山井下电钳工：所从事的特殊工种必须属于劳动部和有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；8，切割工；15。办理条件全民所有制企业和县以上集体企业的职工.爆破作业，均可以按照《关于工人退休，对拟退休时间等内容进行公示；17、民用爆炸品.锅炉作业（含水质化验）；
③从事其他害身体健康工作累计满8年的.矿山安全检查作业、送电，司索工、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休。含危险化学品。含焊接工、运行,正式审批之前；对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后。含采煤机司机。含制冷设备安装工，瓦斯检验工.采掘（剥）作业、检修（维修）；12；2：
①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的.金属焊接；14.矿山提升运输作业，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，信号指挥工；
②从事井下高温工作累计满9年的、高层建（构）筑物表面清洗工、下山）绞车操作工、检验工，（上：特种作业人员范围。含主提升机操作工，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。含起重机司机、操作工、井下爆破工.企业内机动车辆驾驶。办理程序审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准、配电工、运输押运工。含2米以上登高架设。含发电.压力容器作业，女年满45周岁，电气设备的安装。含承压锅炉的操作工；6、维修工；10.起重机械作业；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、切割作业；3.经国家局批准的其它作业退休还要看所在公司的性质劳保护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定、高空；7，凿岩机司机，无论现在或过去从事这类工作、拆除，信号工、大型空气压缩机操作工；16

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工厂私自解除劳动合同怎么维权
1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或。
2、劳动监察大队的回馈速度比较快，程序简单，但是执行效力较低，一般涉及工程的劳务维权纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队，弱于审判，处理时间比劳动监察长;审判劳动纠纷执行效力最高，但程序最多时间最长。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因确认劳动关系、辞退、离职、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生争议时，可先与用人单位协商，或请工会或
第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
若协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;调解不成或调解后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可向人民提讼。
此外，人社部门还提醒，用人单位如果有劳动违法行为，劳动者除了选择申请仲裁外，也可以向劳动保障监察机构投诉或举报。
劳动争议
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:
1，因确认劳动关系发生的争议;
2，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6，法律、法规规定的其他劳动争议。
状有：劳动争议状(争议)和民事状(纠纷)。劳动关系有：事实劳动关系(争议)和劳动合同关系(纠纷)。劳动者(打工者)维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系，案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷)。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》(以下简称《劳动争议司法解释一》)
第一条
(二)规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》
第二条规定的劳动争议。

[律师回复] 您好，针对您的工厂私自解除劳动合同该如何维权问题解答如下, 工厂私自解除劳动合同怎么维权
1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或。
2、劳动监察大队的回馈速度比较快，程序简单，但是执行效力较低，一般涉及工程的劳务维权纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队，弱于审判，处理时间比劳动监察长;审判劳动纠纷执行效力最高，但程序最多时间最长。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因确认劳动关系、辞退、离职、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生争议时，可先与用人单位协商，或请工会或
第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
若协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;调解不成或调解后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可向人民提讼。
此外，人社部门还提醒，用人单位如果有劳动违法行为，劳动者除了选择申请仲裁外，也可以向劳动保障监察机构投诉或举报。
劳动争议
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:
1，因确认劳动关系发生的争议;
2，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6，法律、法规规定的其他劳动争议。
状有：劳动争议状(争议)和民事状(纠纷)。劳动关系有：事实劳动关系(争议)和劳动合同关系(纠纷)。劳动者(打工者)维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系，案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷)。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》(以下简称《劳动争议司法解释一》)
第一条
(二)规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》
第二条规定的劳动争议。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工厂私自解除劳动合同怎么维权
1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或。
2、劳动监察大队的回馈速度比较快，程序简单，但是执行效力较低，一般涉及工程的劳务维权纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队，弱于审判，处理时间比劳动监察长;审判劳动纠纷执行效力最高，但程序最多时间最长。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因确认劳动关系、辞退、离职、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生争议时，可先与用人单位协商，或请工会或
第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
若协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;调解不成或调解后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可向人民提讼。
此外，人社部门还提醒，用人单位如果有劳动违法行为，劳动者除了选择申请仲裁外，也可以向劳动保障监察机构投诉或举报。
劳动争议
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:
1，因确认劳动关系发生的争议;
2，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6，法律、法规规定的其他劳动争议。
状有：劳动争议状(争议)和民事状(纠纷)。劳动关系有：事实劳动关系(争议)和劳动合同关系(纠纷)。劳动者(打工者)维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系，案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷)。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》(以下简称《劳动争议司法解释一》)
第一条
(二)规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》
第二条规定的劳动争议。

[律师回复] 解答如下, 出租单位(以下简称甲方)：
承租单位(以下简称乙方)：
根据《中华人民共和国安全生产法》、《浙江省安全生产条例》、《中华人民共和国消防法》及《浙江省消防条例》等政府部门的有关规定，经双方协商一致，签订责任书。
1、安全目标：
全年确保不发生因工伤死亡事故或一次两人以上重伤事故，不发生火灾和特种设备安全事故。
2、甲方责任：
(一)甲方应认真执行《中华人民共和国安全生产法》、《浙江省安全生产条例》《中华人民共和国消防法》、《浙江省消防条例》等政府部门的有关规定。
(二)企业入驻前向乙方交清工作环境和水、电、气等要害部位的安全注意事项。
(三)对乙方提出的有关安全问题，积极协助解决。
(四)及时向乙方企业负责人传达上级部门的安全生产工作指示。
(五)与乙方签订安全生产责任书，明确安全生产工作责任出租厂房安全生产责任协议书出租厂房安全生产责任协议书。
3、乙方责任：
(一)乙方的法定代表人为安全生产第一责任人，应严格遵守安全生产法律法规，全面负责承租场所的安全生产工作，并建立完善的安全生产责任制。
(二)自觉接受安全生产监督管理部门的监督检查。
(三)主要负责人和安全生产管理人员，须具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，接受法定培训，做到持证上岗。
(四)不得擅自改变建(构)筑物结构，不得擅自改变承租房屋(场地)的用途，严禁乱拉乱接电线。
(五)严禁在承租区域内使用和储存易燃易爆化学物品出租厂房安全生产责任协议书文章出租厂房安全生产责任协议书出自:..cac-7011783384299.，转载请保留此链接!
(六)乙方配备安全管理人员，建立健全安全生产管理规章制度和操作规程，落实安全生产责任，加强对从业人员的安全生产培训、教育，制订事故应急救援预案。
(七)乙方负责所使用特种设备，检验、检测、验收合格等事项，从事特种作业的人员应具备相应资质，持证上岗，并按规定进行年检和复审。
(八)不得在所承租厂房内设置员工宿舍。
(九)作业场所和通道必须保持畅通，并按规定设置照明和疏散标志，不得堵塞、封闭、占用疏散通道和安全出口。
(十)乙方负责在承租区域配置相应规定数量的消防器材，并定期对消防器材进行检查、维护、保养和更换，确保承租区域内所有消防设备设施和器材的完好
(十
一)如发生生产安全事故，按有关规定及时向有关主管部门报告出租厂房安全生产责任协议书合同范本。同时，积极配合甲方和有关部门做好事故调查和善后处理工作。造成单位人员伤亡、经济损失(含甲方房屋及设施)和由此造成的一切后果均有乙方负担。
4、其他事项：
(一)甲方或甲方上级专业部门有权随时检查工作现场及《责任书》落实情况。对存在的安全隐患有权指出并要求乙方及时整改。
(二)本责任书生效时间从2015年1月1日至2015年
(三)本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方单位(公章)乙方单位(公章)
甲方负责人：乙方负责人：
年月日年月日。

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因确认劳动关系、辞退、离职、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生争议时，可先与用人单位协商，或请工会或
第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
若协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;调解不成或调解后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可向人民提讼。
此外，人社部门还提醒，用人单位如果有劳动违法行为，劳动者除了选择申请仲裁外，也可以向劳动保障监察机构投诉或举报。
劳动争议
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:
1，因确认劳动关系发生的争议;
2，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6，法律、法规规定的其他劳动争议。
状有：劳动争议状(争议)和民事状(纠纷)。劳动关系有：事实劳动关系(争议)和劳动合同关系(纠纷)。劳动者(打工者)维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系，案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷)。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》(以下简称《劳动争议司法解释一》)
第一条
(二)规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》
第二条规定的劳动争议。

[律师回复] 对于企业提前解除劳动合同应该怎么样维权这个问题，解答如下,
1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。员工不要主动提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中回避这个问题，以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。
2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。员工，要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为上海市地方法规明确规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其余关于违约金的约定无效。
　　同时，根据《合同法》及相关司法解释，违约金高于企业损失130的，员工可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低。
3、进行工作交接，并拿到离职交接单：别以为工作交接是企业的事情，一些管理优秀的企业在给员工电脑或文件等工作物品或工作资料的同时，都会让员工签收。如员工在跳槽时，没及时交接工作，造成企业损失的时候，容易承担赔偿责任，又或者员工返还资料或财物的同时，没有让企业签收回执，如碰到企业恶意，主张员工从未返还资料或财物，员工则非常被动。
4、注意劳动手册与退工单的内容记载
　　劳动手册、退工单作为记载劳动者就业流动情况的凭证，如果没有上述凭证，劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。因此，一些企业在挽留劳动者的时候，往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位或劳动者双方或一方依法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体情形按《劳动合同法》46条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好，关于厂方提前解除劳动合同补偿金能怎么算？这个问题，我的解答如下, 用人单位或劳动者双方或一方依法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体情形按《劳动合同法》46条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 对于厂方提前解除劳动合同补偿金要如何算？这个问题，解答如下, 用人单位或劳动者双方或一方依法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体情形按《劳动合同法》46条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好，针对您的被开除厂籍人员能否享受特殊工种提前退休问题解答如下, 开除之前没有缴费的连续工龄不再计算，不能视同缴费年限，实际缴纳养老保险费的年限，可以与之后的缴费年限合并计算，十级缴纳养老保险费年限中从事特殊工种年限达到法定年限的，可以按特殊工种退休。内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》(59)内人事福字第740号
一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。四川省劳动和社会保障厅《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》川劳社发[2006]18号　
四、关于享受基本养老金的条件（四十六）下列人员的缴费年限按以下办法确定：8、职工、个体参保人员服刑或劳教之前的实际缴费年限和刑释解教后的实际缴费年限合并计算，其原实际缴费年限前的原连续工龄按国家有关规定，视同缴费年限。职工被开除、除名的，被开除、除名前的原连续工龄按国家有关规定，视同缴费年限，其个人缴纳基本养老保险费的年限作为实际缴费年限。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号
二、规范退休审批程序，健全审批制度(四)劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。

[律师回复] 您好，我是吴律师，您可以拨打12333投诉，如果得不到解决，可以通过法律程序解决。如果您需要继续咨询或者法律服务。点我头像，给我评价，手机号同微信，加一下，以后需要法律服务时我可以为您维权。

[律师回复] 尊敬的求助人，您好，根据你刚刚咨询的问题，在这种情况下，你的权益显然已经受到了相应的损害或相关的侵害，你可以直接向对方主张相关权利，可以通过调解的方式，也可以通过法院诉讼的方式才能最大限度的维护你的权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

[律师回复] (1)劳动争议仲裁申诉登记表;
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
(3)申诉人身份证明及复印件;
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(5)被诉人工商注册信息资料;
(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(7)《提交证据材料清单》一式两份;
登陆p/了解清楚下啊。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　工厂污染影响附近居民正常生活的，居民可以向环境保护执法部门反映举报，由环境保护部门对造成污染的工厂做出限期治理的处罚结果，经限期治理逾期仍未完成治理任务的，除依照国家规定加收超标准排污费外，还可以根据所造成的危害后果予以罚款，或者责令停业、关闭。如果给居民带来损失的，居民还可以直接向提起民事诉讼，要求赔偿损失。　　相关法律可参考：　　《中华人民共和国环境保护法》第二十九条：对造成环境严重污染的企业事业单位，限期治理。　　或者省、自治区、直辖市人民政府直接管辖的企业事业单位的限期治理，由省、自治区、直辖市人民政府决定。市、县或者市、县以下人民政府管辖的企业事业单位的限期治理，由市、县人民政府决定。被限期治理的企业事业单位必须如期完成治理任务。　　第三十九条　对经限期治理逾期未完成治理任务的企业事业单位，除依照国家规定加收超标准排污费外，可以根据所造成的危害后果处以罚款，或者责令停业、关闭。　　前款规定的罚款由环境保护行政主管部门决定。责令停业、关闭，由作出限期治理决定的人民政府决定；责令直接管辖的企业事业单位停业、关闭，须报批准。　　第四十一条　造成环境污染危害的，有责任排除危害，并对直接受到损害的单位或者个人赔偿损失。　　赔偿责任和赔偿金额的纠纷，可以根据当事人的请求，由环境保护行政主管部门或者其他依照法律规定行使环境监督管理权的部门处理；当事人对处理决定不服的，可以向人民。当事人也可以直接向人民。　　完全由于不可抗拒的自然灾害，并经及时采取合理措施，仍然不能避免造成环境污染损害的，免予承担责任。

[律师回复] 您好，关于被厂家骗了要怎样维权这个问题，我的解答如下, 如果当事人能够搜集证据，可以。根据《民事诉讼法》第一百一十九条　必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
(二)有明确的被告
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由
(四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
第六十三条　证据包括:
(一)当事人的陈述
(四)视听资料
(五)电子数据
(六)证人证言
(七)鉴定意见
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 可以提，还有车辆折损费，交通费等。但是这个保险公司那边一般不会赔付的，除非是起诉。所以最好找对方协商处理