女职工正常产检扣工资吗

[律师回复] 您好，关于离职后克扣工资正常么这个问题，我的解答如下, 通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

[律师回复] 你这个要到天津工人医院做职业病鉴定，如果经鉴定属于职业病属于工伤，可以要求企业申报工伤，由工伤保险赔偿。你也可以直接向单位所在地的去劳动局提起劳动仲裁，在仲裁过程中提出职业病鉴定申请。

[律师回复] 您好，关于没有贴年检标志，罚款加扣分.正常吗这个问题，我的解答如下, 1 交警当场抓到，会罚款扣分甚至扣车。
2 拖检一天，一般也要罚款200扣3分 ，发生交通事故，保险公司不理赔。
3 超过三个年检周期未年检或未取得年检标志的，车辆强制报废。（但不一定是三年）
4 处理好违章及拖检，交好款。方能参加年检。
《道路交通安全法》第二十三条
公安机关交通管理部门依照法律、行政法规的规定，定期对机动车驾驶证实施审验。
机动车登记规定(修正)
有下列情形之一的，由公安机关交通管理部门处警告或者二百元以下罚款：
(四）机动车未按照规定期限进行安全技术检验的；

[律师回复] 您好，关于没有贴年检标志，罚款加扣分.正常吗这个问题，我的解答如下, 1 交警当场抓到，会罚款扣分甚至扣车。
2 拖检一天，一般也要罚款200扣3分 ，发生交通事故，保险公司不理赔。
3 超过三个年检周期未年检或未取得年检标志的，车辆强制报废。（但不一定是三年）
4 处理好违章及拖检，交好款。方能参加年检。
《道路交通安全法》第二十三条
公安机关交通管理部门依照法律、行政法规的规定，定期对机动车驾驶证实施审验。
机动车登记规定(修正)
有下列情形之一的，由公安机关交通管理部门处警告或者二百元以下罚款：
(四）机动车未按照规定期限进行安全技术检验的；

[律师回复] 您好，关于没有贴年检标志，罚款加扣分.正常吗这个问题，我的解答如下, 1 交警当场抓到，会罚款扣分甚至扣车。
2 拖检一天，一般也要罚款200扣3分 ，发生交通事故，保险公司不理赔。
3 超过三个年检周期未年检或未取得年检标志的，车辆强制报废。（但不一定是三年）
4 处理好违章及拖检，交好款。方能参加年检。
《道路交通安全法》第二十三条
公安机关交通管理部门依照法律、行政法规的规定，定期对机动车驾驶证实施审验。
机动车登记规定(修正)
有下列情形之一的，由公安机关交通管理部门处警告或者二百元以下罚款：
(四）机动车未按照规定期限进行安全技术检验的；

[律师回复] 您好！您可以向劳动监察大队投诉。请问您与单位之间有没有劳动合同？单位有没有给您买社保？您在单位工作多久？

[律师回复] 职业健康检查机构应当在职业健康检查结束之日起30个工作日内将职业健康检查结果，包括劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告，书面告知用人单位，用人单位应当将劳动者个人职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议等情况书面告知劳动者。

[律师回复] 劳动者正常离职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

[律师回复] 各单位必须依照有关法律、行政法规的规定，接受有关监督检查部门依法实施的监督检查，如实提供会计凭证、会计帐簿、财务会计报告和其他会计资料以及有关情况，不得拒绝、隐匿、谎报。
知识拓展：根据法律的规定，各单位都有义务接受法定单位对其会计工作和会计资料的监督检查的义务。二是监督检查部门对各单位实施会计监督检查，必须得到被监督检查单位的配合；三是会计工作具有很强的技术性、系统性，如果提供的会计资料和有关情况不充分甚至弄虚作假，监督检查工作很难顺利开展。

[律师回复] 请你详细描述事情的经过，以便得到更好的帮助

[律师回复] 您好，建议到你们当地的人力与资源社会保障局进行相关业务的详细办理咨询。

[律师回复] 此种情况下可以向当地劳动监察部门投诉处理

[律师回复] 可以去仲裁部门保护自己的合法权益

[律师回复] 旷工离职有工资，1你可以要回的工资，按劳付酬，这是劳动者最基本的权利，公司不会扣，也不敢扣的。2你所说的违约是指要提前辞职，按现在的劳动合同法规定，即使你在合同中写了违约要扣钱，这也是无效条款，公司不会扣你的钱的。3如果公司扣了你的钱，你有几条途径可以维护自己的权利:一是向当地的劳动监察大队举报。二是如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。三是如果你对仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。不用担心，属于你的劳动所得，公司是扣不掉的。

[律师回复]
1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。
2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。
3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
5.如果扣除部分超过合法范围，那么可以主张支付差额

[律师回复] 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 【法律意见】
公司规定职工离职需要提前半个月提出，其行为是合法的。但是公司规定若没有提前半个月提出离职，就要扣半个月工资是不合法的。??
即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前半个月否则要扣工资，该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效，劳动者付出了劳动，用人单位还是应该要支付劳动报酬。??
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，胎儿目前情况如何？可以申请医疗事故鉴定，需要知道更详细的信息，以便我帮你解答，如有需要可以电话联系。

[律师回复] 你好！不可以克扣工资，建议及时保存好证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁