怀孕期间强制性加班怎么办？

[律师回复] 建议你向当地劳动局监察大队投诉

[律师回复] 孕妇在什么情况下可以被公司开除
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 二孩政策放开，如今的见面问候语都是“还生吗”，有人调侃以后企业更不敢招女员工了。这也透露了：女员工怀孕后，可能在公司面临尴尬境地。
可不是嘛！好多网友说，没怀孕前加班很正常，怀孕后为了胎儿健康，自然不便继续加班，这样一来，老板/领导便不高兴了……
一、吐槽：怀孕了公司还让加班 不敢拒绝怕被穿小鞋
怀孕本是一件开心的事儿，可是，对职场女性来说，万一遇到爱加班的公司，真是有苦难言。站在孕妈妈的角度，担心工作强度过大对腹中的宝宝不利；而站在老板的角度，却是觉得既然花了钱雇了人就要物尽其用。怀孕了又怎么样，怀孕是你个人的事，工作却是整个公司的事，不能因为个人而影响所有的进度。
1、孕妈“MM逗”：我不想加班 公司说受不了你就辞职
我所在的是一个私企，特别忙，加班是家常便饭。我怀孕后，孕期反应比较强烈，每天孕吐很严重，但公司依然给我安排了很多加班任务，常常要加班到深夜。人家都说怀孕前三个月不稳，要多休息，多注意身体。我很希望能按时上下班，不要每天这么劳累，就壮着胆子跟领导提了一下，结果领导说，这就是职场生活，好多人临产前一刻还在上班呢，受不了就辞职。平时，我请假去产检，领导也拉着脸，说我这是事假，当天不给发工资。我知道这是领导不满我怀孕了，想让我自动离开。
2、孕妈“sasha”：在银行工作特别累 常常早出晚归
我在银行工作，周围的电脑啊各种机器非常多，我挺害怕辐射的。现在怀孕八个多月，每天还要提前去行里，很晚才回家，因为事情好像永远也做不完，好几个下属都是新员工，好多事都要手把手地教，交代给他们的事情永远都得不到很好的结果。真是累啊！真想马上休假！但是还有一个多月，再坚持坚持吧，还好宝宝很争气，每次检查都显示很正常。
3、孕妈“夏之恋”：下班后领导让我去户外加班 结果下起大雨
刚从医院回来，感觉身体已不是自己的，这个星期我已连续加班了三天。加班已不是一次两次了，有一次下午六点下班了，叫我去户外加班，突然下起大雨，我没带伞，去找地方避雨，谁知跑得太快，摔了一跤，膝盖上的疤痕现在还看得见。又有一次全体加班，说是为了照顾我，给了些容易的活给我做，谁知等我做完了才知道其他人早就集体完成了回家了。昨天更离谱，从早上7点半到晚上7点半，我都没停过手，就弯腰贴地上的东西，慢一点都会被人说。我就觉得好奇怪，虽然我怀孕了没什么反应，一直很精神，你们也不能忘记我还是挺着大肚子的。我朋友怀孕起，人家公司都批准她迟一个小时上班，早一个小时下班，而我非但没这待遇，还要加班。

[律师回复] 用人单位要求怀孕女工加班，应当分别情形处理。
一、怀孕时间七个月以下的
（一），具有下列情形之一的，可以与领导说明情况，请求不安排加班。领导不准的，应当服从：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障...
以上为怀孕期间公司强制加班的解答

[律师回复] 建议协商处理，好好沟通，相信公司也会人性化的，如果无法沟通，要求强制加班，只能投诉控告了，

[律师回复] 与单位沟通。

[律师回复] 你好，那个怀孕期间强制加班的事，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

[律师回复] 无这种限定，国家只是提倡生育二孩后选择结扎作为长效节育措施而不是强制性的要求。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十九条限定：实行计划生育，以避孕为主。国家创造要求，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。各省市自治区的《人口与计划生育条例》中限定生育二孩的育龄夫妻提倡一方采取节育措施。具体限定可向当地计生部门询问。　　以《山西省人口和计划生育条例》为例，
第二十三条计划生育技术服务组织和从事计划生育技术服务的医疗保健组织及其技术服务人员，应当指导公民知情选择安全、有效、适宜的避孕、节育措施，预防和减少非意愿妊娠。　　育龄夫妻应当接受计划生育技术服务指导，自觉落实避孕、节育措施。已有一个娃儿的，提倡一方采取长效节育措施；已有两个娃儿的，提倡一方采取节育措施；不符合本条例限定怀孩子的，应当采取补救措施。

[律师回复] 谅解书的话就复杂了，具体赔偿数额，你要根据你的想法来，根据你受伤害的程度，损失的数额等等

[律师回复] 你好，《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
　　《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

[律师回复] 用人单位要求怀孕女工加班，应当分别情形处理。
一、怀孕时间七个月以下的
（一），具有下列情形之一的，可以与领导说明情况，请求不安排加班。领导不准的，应当服从：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障...
这些是对怀孕初期强制加班怎么办的解答，希望可以给您提供有效帮助。

[律师回复] 建议协商处理，好好沟通，相信公司也会人性化的，如果无法沟通，要求强制加班，只能投诉控告了，

[律师回复] 什么原因导致怀孕，是结婚了还是其他原因，总之年龄小怀孕父母会担忧

[律师回复] 排除《劳动法》第四十二条限定的情形，用人单位不得强制员工加班。　　根据《劳动法》第四十一条限定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间（加班），应当与工会和劳动者商量，征得劳动者认可，劳动者有权拒却加班，告知主管或者安排加班的管理人员即可。　　但根据《劳动法》第四十二条限定，具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒却：
1、发生自然灾害、意外或者因其他原由，胁迫劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
3、法律、行政法规限定的其他情形。　　《劳动法》　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时因特殊原由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时，但是每月不得超出36小时。

[律师回复] 国家法律规定的假日是可以请的。 产后假：女职工生育享受不少于九十天的产假。 产前假：国家只保护怀孕的例行怀孕检查请假。事假是不保护的。 法律规定工作量问题：单位应适当减少怀孕女职工的工作量，这里没有具体要求。体力劳动者是有详细要求的，每天不超过25KG的体力劳动量。 怀孕时单位不得辞退。 但生产完后，单位找其他理由辞退的话，这个法律就不保护了

[律师回复] 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

[律师回复] 是否留有公司加班的证据，可向劳动监察部门反应

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 怀孕期间被家暴可不可以强制离婚
女方怀孕期间遭受家庭暴力想离婚的，可以向提起离婚诉讼，一般会准予双方离婚。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之
一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 工厂强制性加班是不合法的。
根据《劳动法》以及 《关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间。
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1，不合法的。2.公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。