高管跳槽带走客源造成原公司损失，要赔偿吗?

[律师回复] 高管跳槽带走客源造成原公司损失的，是否赔偿要看具体情况：
1、如果高管与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么，高管跳槽时带走客源至竞争公司任职的行为，或泄露客户名单等行为涉嫌违约，要承担违约责任；
2、如果高管未与原公司签订竞业限制协议或保密协议，那么其既不违反法律也未违反约定，即便原公司因此遭受损失的，也不能要求损失赔偿。

[律师回复] 高管跳槽带走客源造成原公司损失的，是否赔偿要看具体情况：
1、如果高管与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么，高管跳槽时带走客源至竞争公司任职的行为，或泄露客户名单等行为涉嫌违约，要承担违约责任；
2、如果高管未与原公司签订竞业限制协议或保密协议，那么其既不违反法律也未违反约定，即便原公司因此遭受损失的，也不能要求损失赔偿。

[律师回复] 高管跳槽带走客源造成原公司损失的，是否赔偿要看具体情况：
1、如果高管与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么，高管跳槽时带走客源至竞争公司任职的行为，或泄露客户名单等行为涉嫌违约，要承担违约责任；
2、如果高管未与原公司签订竞业限制协议或保密协议，那么其既不违反法律也未违反约定，即便原公司因此遭受损失的，也不能要求损失赔偿。

[律师回复] 那就要看你自己有没有和原来的公司签署竞业协议了

[律师回复] 一般说来，这仅仅是个人道德和商业道德问题，并没有触犯法律。但是，如果《保密协议》中已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。
【法律依据】
《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十一条，经营者以及其他自然人、法人和非法人组织违反本法第九条规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。

[律师回复] 如果劳动合同约定了相关条款，可以申请劳动仲裁要求赔偿损失

[律师回复] 这可以按双方约定的来处理，一般只要没有签订竞业条款，也未支付培训的费用，即使员工想换工作都是可以的行为；但前提也需要确定没有给用人单位带来任何损失，这样才能受到保护。

[律师回复] 对于跳槽后婚假的情况，我的回答是不能，休婚假应当提供结婚证，你的登记时间不在新单位工作期间，不能要求新单位给予婚假。

[律师回复] 不能在没和旧公司解约时就跟新公司签合同，这样是违反劳动法的，旧公司发现的话可以要求赔偿，新公司录用在职员工也是很危险的。所以你要自己判断好，到底新公司有没有挖你的诚意。

[律师回复] 如公司故意拖欠员工薪资可以提起劳动仲裁，签订相关保密或禁业协议建议谨慎审视后签订

[律师回复] 你好，说一下具体情况L

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 新华报业网讯　跳槽后违反了与原单位之间的保密协议，复制带走了单位的核心技术和客户资料。当原单位知晓这一切之后，不仅该员工被，其新单位也因此跟着遭殃，被判共同承担80余万的赔偿费用。　　孟维(化名)曾经是南京一家公司的员工，进入公司之后，他与公司签订了《商业秘密保密合同书》，承诺对公司商业秘密承担保密的义务。工作了一段时间，孟维的业务水平十分突出。后来，他与佛山某合成材料公司取得了联系。2002年8月份，A原公司提出了离职。在离职的同时，孟维与原公司还签订了协议，承诺离职后将严格遵守双方商业秘密合同的内容。原公司并不清楚，其实早在5月份，孟维就将他们的技术配方、生产工艺、客户资料等108份文件复制带回家，还带到了其以后的工作场所合成材料公司青岛办事处。　　离职之后一个月，孟维就被佛山某合成材料公司聘任为技术服务经理兼市场部区域副经理，主要负责将该公司的产品打入青岛海尔集团，并常驻该公司青岛办事处。2003年七八月份，孟维给新公司的传真材料中都载明了用于青岛海尔公司的141b组合聚醚的工艺参数及青岛海尔公司对流动性的特定要求。　　日前，当南京原公司了解到这一切之后，将孟维以及其新单位一起告上了。认为，南京原公司针对青岛海尔公司研制的141b组合聚醚的配方及其特定流动性不为公众所知悉，该公司对此采取了合理的保密措施。该技术具有一定的商业价值，构成南京原公司的商业秘密。孟维将该生产配方及青岛海尔公司对组合聚醚产品流动性的独特要求披露给了佛山某合成材料公司，造成南京原公司潜在交易机会的丧失，致使其成为青岛海尔公司的原料供应商。孟维与佛山这家合成材料公司共同侵犯了南京原公司的商业秘密。判决孟维、佛山某合成材料公司停止对南京这家公司上述商业秘密的侵害，连带赔偿其经济损失812427.55元。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 新华报业网讯　跳槽后违反了与原单位之间的保密协议，复制带走了单位的核心技术和客户资料。当原单位知晓这一切之后，不仅该员工被，其新单位也因此跟着遭殃，被判共同承担80余万的赔偿费用。　　孟维(化名)曾经是南京一家公司的员工，进入公司之后，他与公司签订了《商业秘密保密合同书》，承诺对公司商业秘密承担保密的义务。工作了一段时间，孟维的业务水平十分突出。后来，他与佛山某合成材料公司取得了联系。2002年8月份，A原公司提出了离职。在离职的同时，孟维与原公司还签订了协议，承诺离职后将严格遵守双方商业秘密合同的内容。原公司并不清楚，其实早在5月份，孟维就将他们的技术配方、生产工艺、客户资料等108份文件复制带回家，还带到了其以后的工作场所合成材料公司青岛办事处。　　离职之后一个月，孟维就被佛山某合成材料公司聘任为技术服务经理兼市场部区域副经理，主要负责将该公司的产品打入青岛海尔集团，并常驻该公司青岛办事处。2003年七八月份，孟维给新公司的传真材料中都载明了用于青岛海尔公司的141b组合聚醚的工艺参数及青岛海尔公司对流动性的特定要求。　　日前，当南京原公司了解到这一切之后，将孟维以及其新单位一起告上了。认为，南京原公司针对青岛海尔公司研制的141b组合聚醚的配方及其特定流动性不为公众所知悉，该公司对此采取了合理的保密措施。该技术具有一定的商业价值，构成南京原公司的商业秘密。孟维将该生产配方及青岛海尔公司对组合聚醚产品流动性的独特要求披露给了佛山某合成材料公司，造成南京原公司潜在交易机会的丧失，致使其成为青岛海尔公司的原料供应商。孟维与佛山这家合成材料公司共同侵犯了南京原公司的商业秘密。判决孟维、佛山某合成材料公司停止对南京这家公司上述商业秘密的侵害，连带赔偿其经济损失812427.55元。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 新华报业网讯　跳槽后违反了与原单位之间的保密协议，复制带走了单位的核心技术和客户资料。当原单位知晓这一切之后，不仅该员工被，其新单位也因此跟着遭殃，被判共同承担80余万的赔偿费用。　　孟维(化名)曾经是南京一家公司的员工，进入公司之后，他与公司签订了《商业秘密保密合同书》，承诺对公司商业秘密承担保密的义务。工作了一段时间，孟维的业务水平十分突出。后来，他与佛山某合成材料公司取得了联系。2002年8月份，A原公司提出了离职。在离职的同时，孟维与原公司还签订了协议，承诺离职后将严格遵守双方商业秘密合同的内容。原公司并不清楚，其实早在5月份，孟维就将他们的技术配方、生产工艺、客户资料等108份文件复制带回家，还带到了其以后的工作场所合成材料公司青岛办事处。　　离职之后一个月，孟维就被佛山某合成材料公司聘任为技术服务经理兼市场部区域副经理，主要负责将该公司的产品打入青岛海尔集团，并常驻该公司青岛办事处。2003年七八月份，孟维给新公司的传真材料中都载明了用于青岛海尔公司的141b组合聚醚的工艺参数及青岛海尔公司对流动性的特定要求。　　日前，当南京原公司了解到这一切之后，将孟维以及其新单位一起告上了。认为，南京原公司针对青岛海尔公司研制的141b组合聚醚的配方及其特定流动性不为公众所知悉，该公司对此采取了合理的保密措施。该技术具有一定的商业价值，构成南京原公司的商业秘密。孟维将该生产配方及青岛海尔公司对组合聚醚产品流动性的独特要求披露给了佛山某合成材料公司，造成南京原公司潜在交易机会的丧失，致使其成为青岛海尔公司的原料供应商。孟维与佛山这家合成材料公司共同侵犯了南京原公司的商业秘密。判决孟维、佛山某合成材料公司停止对南京这家公司上述商业秘密的侵害，连带赔偿其经济损失812427.55元。

[律师回复] 现在的年轻人更注重体验感，工作也是生活的一种体验。忠诚度对应在职时间，薪酬绩效相当于刷经验升级，文化福利员工关系就是工会活动，招聘也是一样，如能像游戏一样代入感强，相信会有更多的人愿意一起参与这种体验。

[律师回复] 能，女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 建议到劳动监察部门举报。

[律师回复] 员工要跳槽，应当先依法与原单位解除或者终止劳动合同关系；然后办理完工作交接等离职手续；再与新单位建立劳动关系，签订书面的劳动合同；最后则可及时将其档案和社保关系转移至新单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　具体到本案例中即为，你应当提前一个月向公司提出离职申请即可，公司可以扣留为你支出的必要的培训费用，其它扣款行为均无法律支持（押金应当返还给你，十几万的违约金你也无须承担），如果公司方有违法行为侵害你的权利，你可向当地的劳动仲裁部门申请仲裁或向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 许多省市都没有“哺乳假”的规定。
但国家规定的却是有哺乳的时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
也就是说，虽说你调离了原单位，但在新单位中，你也可以享受这一哺乳时间。这是法定的。