聘用通知书有什么效力?

[律师回复] 对于聘用协议书有法律效力吗这个问题，解答如下, 协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。
协议书与合同没有实质区别。只要协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，也不能完全否定协议书的法律效力，但对法律有禁止规定的条款将无效。
协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书，包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。
狭义的协议书指国家、、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商，取得一致意见后，订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。协议书是应用写作的重要组成部分。
《中华人民共和国合同法》第五十二条
【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 对于聘用协议书有法律效力吗这个问题，解答如下, 协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。
协议书与合同没有实质区别。只要协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，也不能完全否定协议书的法律效力，但对法律有禁止规定的条款将无效。
协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书，包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。
狭义的协议书指国家、、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商，取得一致意见后，订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。协议书是应用写作的重要组成部分。
《中华人民共和国合同法》第五十二条
【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 对于我的聘任书是否有法律效力这个问题，解答如下, 承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：
1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。
2，没有违反相关法律规定承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。
3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯了他人的合法利益。
总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具有以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定以及没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。
1、《民事通则》等相关法律规定：有效民事行为必须具备以下要件，
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律或者社会公共利益。（内容合法）。
2、所说情形，只要具备有完全民事行为能力以及是其真实意思表示、内容合法，该承诺就具有法律效力。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《中华人民共和国合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
第四十四条规定，依法成立的合同，自成立时生效。
口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的衣食住行息息相关。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则，其重要原因也正在于此。合同的口头形式，无须当事人约定。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，均可以采取口头形式。
合同采取口头形式的优点：简便快捷，缺点在于发生纠纷时取证困难。所以，对于不能即时清结的合同以及较为复杂重要的合同则不宜采用这种合同形式。在实践中，合同采取口头形式并不意味着不产生任何文字凭证，如人们在商店购物，有时也会要求店主提供相应的发票或其他购物凭证，但这类文字材料只能视为合同成立的证明，而不能作为合同成立条件。但反而言之，只要有证据表明口头合同的成立，双方约定严格履行，不履行或不完全履行口头合同，同样要承担违约责任。
《中华人民共和国合同法》第十条
当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

[律师回复] 您好，针对您的聘任书是否具有劳动合同的效力？问题解答如下, 录用通知书不具有劳动合同的效力，录用通知书只是一种通知性文件，不具有合同法律效力。
《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2012年9月5日，求职者方某收到某公司人事部门出具的《员工录用通知书》一份，该通知书载明：“方某岗位为市场运营总监，合同期三年，请于2012年9月10日至某公司人事处报到。某公司薪资为月薪制，转正后每月月薪32,000元。公司强调薪酬保密原则，薪酬属个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员薪酬。方某在合同期内的各种假期、福利待遇等，均按国家和公司的有关规定执行。”该通知书加盖了该公司的公章。2012年9月13日，方某入职该公司担任市场运营总监，但是双方一直没有签订书面的劳动合同。方某在该公司工作至2013年5月22日。同日，方某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2012年9月13日至2013年5月21日未签订劳动合同双倍工资256，000元。
经审理，仲裁委支持了方某提出2012年10月13日至2013年5月21日未签劳动合同的双倍工资请求。某公司不服仲裁裁决，到一审，一审判决方某要求某公司支付2012年9月13日至2013年5月21日未签订劳动合同双倍工资的请求，理由不能成立，不予支持。
本案争议焦点主要在于如何认定某公司发出的录用通知书的效力，是否具有劳动合同的性质。公司发出的《员工录用通知书》明确了方某的工作岗位、薪资报酬、合同期限、工资标准，及国家规定享受福利待遇等内容，已具备了劳动合同的基本要件，亦基本实现劳动合同之功能，双方也按该约定实际履行。《劳动合同法》规定建立劳动关系，应订立书面劳动合同，是因为书面形式更有据可查，使双方约定的各项权利义务能全面履行，更有利的保护劳动者的合法权益。并且《劳动合同法》规定未签订劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的，在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。
本案中，某公司虽无法提供方某的劳动合同，但根据《员工录用通知书》，可以知晓双方各项权利义务如何履行。因此可以认定该《员工录用通知书》具备劳动合同的性质，某公司无需支付方某未签订劳动合同的双倍工资。

[律师回复] 看内容，有效的

[律师回复] 只要不是假的，不影响其法律效力。冻结、扣划都是执行措施，是采取冻结还是扣划措施依据的是生效的执行裁定书，要求银行等协助单位进行冻结或者扣划的协助执行通知书在司法实践中一些经常打印一些空白格式文书然后由执行员根据案件情况填写，填写时可能填错、修改，出现上述情况，银行等协助单位在协助执行时如果发现这种情况，可审查是否与裁定书裁定采取的措施一致、执行员工作证和执行公务证是否齐全，如果这些都没有问题，仅协助执行通知书上填写的措施有涂改，可要求执行员在涂改处签字按手印确认真实有效，即可协助执行。否则，不予协助。

[律师回复] 解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书，为了便于以后办理失业保险核定手续，或当到新工作单位工作时，有时会需要此证明。
　　解除劳动合同证明书
　　同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
　　现因(请选择如下其中一项打“√”)：
　　□
1、协商一致解除(由用人单位提出)
　　□
2、协商一致解除(由个人提出)
　　□
3、劳动者单方解除
　　□
4、劳动者试用期内解除
　　□
5、用人单位裁员
　　□
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
　　□
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
　　□
8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
　　□
9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
　　该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。
　　员工签名：
　　年月日
　　用人单位(盖章)
　　年月日
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 需要看你们之间是劳动关系，还是劳务关系？

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。
2、“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如公司少缴了社保，这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。企业之所以喜欢在解除协议中写上这一条，是希望通过这样的条款减少潜在的劳动争议，许多劳动者即使以后发现企业坑了自己，会以为签了就只能自认倒霉了。至于文字表述，如上，怎么写都不改变此条的法律效力。法定的企业责任不会因为描述差异或双方约定而有任何改变，因为法定的责任不能通过双方约定免除。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、解除劳动合同通知书的效力认定 1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。 2、约定“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如公司少缴了社保，这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。企业之所以喜欢在解除协议中写上这一条，是希望通过这样的条款减少潜在的劳动争议，许多劳动者即使以后发现企业坑了自己，会以为签了就只能自认倒霉了。至于文字表述，如上，怎么写都不改变此条的法律效力。法定的企业责任不会因为描述差异或双方约定而有任何改变，因为法定的责任不能通过双方约定免除。 二、用人单位如何与劳动者解除劳动合同 首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。 然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、解除劳动合同通知书的效力认定 1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。 2、约定“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如公司少缴了社保，这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。企业之所以喜欢在解除协议中写上这一条，是希望通过这样的条款减少潜在的劳动争议，许多劳动者即使以后发现企业坑了自己，会以为签了就只能自认倒霉了。至于文字表述，如上，怎么写都不改变此条的法律效力。法定的企业责任不会因为描述差异或双方约定而有任何改变，因为法定的责任不能通过双方约定免除。 二、用人单位如何与劳动者解除劳动合同 首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。 然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 有很多夫妻在离婚的时候都会因为财产、孩子等原因产生纠纷，需要走法律途径处理。而在开庭审理以前，会选择先行调解的，调解成功的，便可以开具离婚民事调解书，那么离婚调解书不签字也有效么？ 离婚民事调解书是指经过调解双方基于离婚达成的协议制作的，记载调解结果的，具有约束力，可以申请强制执行的法律文书。 我国民事诉讼法第九十七条规定，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。所以，没有经过双方当事人签字的调解书是不生效的。 此外，如果当事人签字不是真实意思表示，那么便可以由认定文书无效，除此之外，倘若调解后双方当事人仍然产生矛盾导致想要离婚，那么可以在调解书生效后六个月以后再请求判决离婚。 需要注意的是，即使当事人拒收离婚调解书，也不影响离婚调解协议的效力，当一方不履行离婚调解协议时，另一方可以持离婚调解书向申请强制执行，如果能证明调解违背了当事人真实意思的表示，或者调解程序不合法等再审理由，也可以向申请再审，撤销离婚调解书，但可能会有一点难度，大多数都仅仅只能改财产分配部分，对离婚部分不可能从离婚改判成不离婚。 《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条 调解达成协议，人民应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。 调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民印章，送达双方当事人。 调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

[律师回复] 婚姻法第28条规定：“离婚后，男女双方自愿恢复夫妻关系的，应到婚姻登记机关进行复婚登记。”按照《婚姻法登记办法》第八条规定，双方当事人必须亲自一起到一方户口所在地的婚姻登记机关申请复婚，还必须出具离婚证或法院判决书(或调解书)，经审查符合法定条件，婚姻登记机关即发给《结婚证》，收回《离婚证》或离婚法律文书。这样，合法的夫妻关系便恢复了，并受到法律的保护。如果不经复婚登记，自行同居，既不能取得合法的夫妻身份，也不能得到法律保护。以上就是复婚协议书签字怎么样才算有法律效力的解答，请采纳。

[律师回复] 关于上海聘用合同效力， 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。
劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。
劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 有很多夫妻在离婚的时候都会因为财产、孩子等原因产生纠纷，需要走法律途径处理。而在开庭审理以前，会选择先行调解的，调解成功的，便可以开具离婚民事调解书，那么离婚调解书不签字也有效么？
离婚民事调解书是指经过调解双方基于离婚达成的协议制作的，记载调解结果的，具有约束力，可以申请强制执行的法律文书。
我国民事诉讼法第九十七条规定，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。所以，没有经过双方当事人签字的调解书是不生效的。
此外，如果当事人签字不是真实意思表示，那么便可以由认定文书无效，除此之外，倘若调解后双方当事人仍然产生矛盾导致想要离婚，那么可以在调解书生效后六个月以后再请求判决离婚。
需要注意的是，即使当事人拒收离婚调解书，也不影响离婚调解协议的效力，当一方不履行离婚调解协议时，另一方可以持离婚调解书向申请强制执行，如果能证明调解违背了当事人真实意思的表示，或者调解程序不合法等再审理由，也可以向申请再审，撤销离婚调解书，但可能会有一点难度，大多数都仅仅只能改财产分配部分，对离婚部分不可能从离婚改判成不离婚。
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条
调解达成协议，人民应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

[律师回复]
一、离婚协议中涉及夫妻人身关系条款是无效的。
首先，我国法律对婚姻关系的解除采登记要件主义和诉讼要件主义相结合的原则，即当事人既可以选择登记离婚，也可以选择诉讼离婚，两者均具有同等的法律效力。未经登记或诉讼离婚，夫妻双方的婚姻关系就不能解除。
其次，当事人关于离婚的意思表示可能随着时间、环境、对方言行、自我认识等各种因素的变化而发生变化。因此，一方当事人在签订离婚协议后又反悔不同意离婚，是很正常的，婚姻当事人在离婚协议书中关于“同意离婚”的意思表示并不具有法律效力，而只能作为一种证据，证明夫妻感情曾经出现过重大裂痕。
二、离婚协议中涉及财产关系的条款是附生效条件的协议，在双方同意离婚或者判决离婚的条件下应当认定其效力。
离婚协议中财产分割的前提是，即如果离婚，应当按双方约定分割财产。财产分割协议的成就条件即离婚。但离婚财产分割协议所附生效条件，不同于一般意义上的附生效条件，因为其成就需要离婚双方当事人的合意，任何一方均可决定其是否成就，可以单方面使财产分割协议不产生约束力且不会承担任何法律责任。
除非有可变更或可撤销的情形，否则，人民法院在判决离婚的情况下，应当将协议作为分割夫妻财产的重要证据，即法院要按照离婚协议中关于财产分割的约定作出判决。
此外，最高人民法院《关于适用lt;中华人民共和国婚姻法gt;若干问题的解释(二)》第8条第1款规定：“离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割的协议，对男女双方具有法律效力。”
虽然这里是指协议离婚中的“离婚协议”，且离婚的事实已经得到婚姻登记机关的确认，离婚协议中关于财产分割的条款才在当事人之间发生法律效力。但我们仍可从中看到最高司法机关对离婚协议中涉及财产关系条款的效力的有条件的确认，即离婚协议中涉及财产分割的条款具有了民事合同的性质。

[律师回复] 《中华人民共和国继承法》第17条2款规定：“自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。”根据这项规定，自书遗嘱的要求是：
（1）须由遗嘱人亲笔书写遗嘱内容并签名；
（2）须由遗嘱人亲自用笔书写遗嘱全文；
如果自书遗嘱，是打印的，最后签名，这种做法，在法律效力上是要打折扣的。
只要符合继承法关于自书遗嘱的书写格式，书写人是完全民事能力人，所处分的的是自己的财产，这个自书遗嘱是有效的。

[律师回复] 你好，你收到的应该是应诉通知书吧，要求你应诉的情况下必须去应诉，特殊情况正当理由下可以申请不出庭。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 聘用方： 受聘方: 身份证号： 根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 岗位职务 根据工作需要，受聘方聘于　 部门从事　 工作。 合同期限 聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第　种合同形式： （一）固定合同期限：自2021年3 月28 日至 2021 年3 月28日止，为期三 年。其中试用期为 个月。 （二）无固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。 工作时间 （一）聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时（星期一～星期五）。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。 （二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。 （三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 政府签订聘用合同仪式 工资 （一）聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第1　工资制： 1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币　1500　 元； 2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币　元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。 3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。 （二）聘方每月15　 日为发薪日。 （三）聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。 （四）受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。 （五）受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。 劳动条件 （一）聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 （二）受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 各项待遇 （一）聘方接漳州市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。 （二）受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。 （三）其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受　 福利待遇。 （四）聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。 工作纪律 受聘人在合同期内应努力做到： （一）遵守聘方制定的各项规章制度。 （二）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。 （三）不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或，或从事与聘方利益有冲突的业务。 （四）按时完成聘方指派的工作任务。 （五）积极服从上级主管的工作调动。 （六）爱护聘方的财产。 （七）遵守国家和地方有关计划生育政策。 合同修订 （一）聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同 因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。 （二）有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同： 1、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的； 2、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的； 3、受聘人未经聘方许可，违反第七条 第 二、三款工作纪律的； 4、受聘人被依法追究刑事责任的； 5、法律、法规规定的其他情形。 （三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。 1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的； 2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的； 3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 （四）有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同： 1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （五）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同： 1、在试用期内的； 2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除： 1、聘方依法宣告破产； 2、聘方依法解散或依法被撤消； 3、受聘人死亡。 （七）除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。 （八）重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。 （九）合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。 违约责任 （－）聘方的法律责任 1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。 3、聘方违反本合同第六条第 （一）款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。 4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金： 1）由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的： 2）聘方依本合同第八条第 （三）款第 1、 2、 3、4项和第 （五）款第 2、 3、4解除聘用合同的。 5、聘方依据本合同第八条第 （三）款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。 6、聘方依本合同第八条第 （三）款第 2、 3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。 （二）受聘方的法律责任 受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失： 1、聘方招收录用受聘人所支付的费用； 2、聘方为其支付的培训费用； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 （三）双方另外约定以下违约责任： 十、争议处理 聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民。 十 一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：　 十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。 十 三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 十 四、本合同一式两份，双方各执一份。 聘方：（盖章） 受聘人：（签字） 主要负责人/日期 日期