口头约定十三薪有有效吗?

最新修订 | 2024-02-29
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专家导读 口头约定十三薪有有效,因为此时也是劳动者与职员协商一致之后的结果。但是由于只是口头上的约定,若是在年底时单位并不发双薪,此时职员可能会由于没有证据,要拿到十三薪会比较困难。
口头约定十三薪有有效吗?

一、口头约定十三薪有有效吗?

口头约定十三薪有有效,口头协议是协议的一种,但有其非常明显的局限性,它是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,这种协议一般是有法律效应的。口头协议与书面形式的合同相对应。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的,否则一定要有第三方当事人证明或口供。

二、年底双薪发放办法

年底双薪是指“第13个月工资”,也称“年终加薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。

关于年底双薪的发放,不同企业有不同的确定。

1、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违反纪律行为的员工不能获得此奖金。

2、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。

3、发不发双薪,企业规章说了算。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

若是职员在被招聘入职之前,单位就已经许诺会年底发双薪,但是最后却没有按照约定法发放的,那么职员可以采取劳动仲裁等方式维权。若双薪只是在口头上有约定,没有写进合同之中,那么在单位没有发放的情形下,可能并不能获得双薪。

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