孕妇休产假，有十三薪吗

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在某些情况下，如劳动者提出的请假请求缺乏合理性或未能按照既定程序进行，那么用人单位有权视其为无理申请，拒绝批准该请假请求，并且劳动者未能按时到岗应视为旷工。
如果该种旷工行为严重违反了用人单位的内部规章制度，用人单位有权依据相关法律法规及自身规章制度的规定，采取相应的措施，包括但不限于解除劳动关系，且无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金。
然而，在另一些情况下，尽管劳动者提出的请假请求缺乏合理性或未取得审批手续，用人单位如仍坚持不批准，将被视为违法行为，此时对劳动者进行旷工处理并不具备合法性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
这取决于实际情形以及贵公司的相关规定。
若无明文规定则可视为自动离职，通常需由贵司依据员工旷工行为以及违反劳纪规定对其进行解聘。
自动离职系指劳动者在未获批准辞职或要求终止雇佣关系未获认可的情况下私自离岗或违约逃离工作岗位；
亦包括劳动者未经合理说明无故离岗；
另外，还有部分劳动者受到高薪待遇的吸引而擅自转职，这些都属于自动离职的范畴。
法律依据：
《企业职工奖惩条例》第十八条
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

[律师回复] 解析：
国家相关法律对于员工带薪年休假的具体要求如下：
倘若一名工作者于同一雇主处持续辛勤劳动一年以上者，即可享有法定带薪年休假权益；
假如该工作者在其职业生涯累积工作时间已满一年但尚不足十年的话，那么他可以享受共计五天的年假福利；
如果是已经积累了十年乃至不满二十年的工龄的工作者，他们所能够享受到的年假天数将为十天；
而一旦达到或超过二十年的工龄，他们便可享受长达十五天的年假待遇。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 解析：
若在产假期间，用人单位未经员工同意而强行进行工作调配，这种行为无疑是违反了劳动法律法规。
作为员工，您有权利对这样的工作安排表示反对并予以拒绝。
倘若用人单位采取强制措施或单方面解除与您之间的劳动合同关系，那么这将被视为用人单位的违法行为，他们必须承担相应的法律责任，向您支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
针对第十级伤残，依照相关法律法规，将发放一次性的伤残补助金，其金额为七个月的受伤员工个人平均工资。
关于“本人工资”的界定，此处是指在员工遭遇工伤事故或罹患职业病之前的最近12个月内，公司为其缴纳社会保险时的平均月缴费工资。
如若员工本人的月平均工资超出所在地区全职员工平均工资的三倍，那么他的本人工资将会被视为等同于该地区全职员工平均工资的三倍；
反之，如果员工本人的月平均工资低于该地全职员工平均工资的六成，那么他的本人工资也会被视作等于该地区全职员工平均工资的六成。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
追讨劳动薪酬乃劳动者依法享有的权益，农民朋友在面临薪酬被拖欠的情况时，操作流程如下：
首先，尽力与雇主进行有效磋商以解决问题，确保自身的薪资权益得以保障；
其次，若与雇主无法达成共识，农民朋友便可以选择向所在地区的劳动行政部门寻求协助，递交相关投诉资料，请求政府机构介入施压，促使雇主尽快偿还拖欠薪金；
再次，申请劳动仲裁也是途径之一，农民朋友可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，控诉雇主拒不支付所应支付的工资；
最后，若对仲裁结果仍感不满，农民朋友有权向法院提起诉讼，要求雇主支付相应的工资，但需注意的是，劳动争议案件实行仲裁前置原则，即未经仲裁程序不得直接进入司法诉讼阶段。
此外，对于有书面欠条的情况，农民朋友还可以考虑通过申请支付令来追回欠款，具体操作方法为直接向法院提出支付令申请，要求雇主按照欠条上的金额支付工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

[律师回复] 解析：
负责拟定合同的人士并不需承担任何法律上的责任，原因在于，在当事人签署合同时，他们有权自由地选择合同条款和条件。
在签订了书面协议之后，合同所规定的条文就彰显出了两方当事人的共同意愿，因此，所有的责任都将由这两方当事人共同承担。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，婚姻假期通常为期三天。
婚姻假期是指员工在步入婚姻殿堂之际所享有的休假权利，且在此期间内员工所获得的薪酬将全部由所属用人单位承担。
这不仅体现出政府对广大劳动者的关爱与体恤，更是对他们权益的有力保障。
此外，婚姻假期的设立还能有效地激发和调动劳动者的工作热情，具有深远的社会意义。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
依照现行法规规定的法定婚龄（女性须满二十岁，男性须满二十二岁）进行婚姻登记并举行婚礼的夫妇，可享有三日的婚假。
如若当事人已达到晚婚年龄（即女性年满二十三岁，男性年满二十五岁），那么他们将有机会享受额外的十五天婚假（此部分假期包括了原有的三天法定婚假在内）。
需注意的是，在举行婚礼的过程中，男女双方如身处异地且工作地点相隔较远，则可根据实际情况申请额外的路程假以应对路途上的需求。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
这个问题要看具体情况而定。
毫无疑问，若公务员涉及刑事案件并需要承担相应的法律责任，他们的退休金将会受到很大的影响。
任何国家公务员，不论他是在担任职务过程中还是已经退休后，只要违反了刑法，被依法判处有期徒刑以上的极刑，那么自判决书生效的那一个自然月的下一个月份开始，他的退休金以及其他所有退休福利都将被取消。
在此基础上，他只能领取原退休金标准的60%作为生活费用。
即便刑期结束，他的基本退休费仍要降低40%。
对于机关和事业单位的工作人员来说，如果他们被判定有罪并且被判处有期徒刑以上的刑罚，那么他们的退休金发放就会立即停止。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在信息网络或其他媒体上编撰并发布虚构的危险情况、疾病疫情、自然灾害和警方事件等信息，明知这些内容为虚假，却有意为之进行广泛传播的行为，如果其严重干扰了社会正常秩序，将被认定为“编造、故意传播虚假信息罪”，将会受到三年以下有期徒刑、拘役或管制的法律惩罚；
若产生了重大负面影响，则面临更为严厉的处罚，即三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十一条之一
编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
当员工提出病假申请而公司不予批准时，建议您采取以下两种解决途径：
寻求劳动仲裁或发起民事诉讼。
在劳动者因身体不适寻求企业准假时，若企业未予批准，这无疑属于违法行为；
然而，为了能够证实本人确实患有疾病并需休病假，申请人还应提供依法开具的病假证明。
此时，您可向当地劳动部门申请劳动仲裁。
此外，若劳动者决定离职，根据相关法律规定，仍需提前一个月提交书面辞职报告。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 解析：
若在离职期间发现自己已经怀孕，这种情况下您有权利在离职期间与雇主商议并就该问题作出调整。
经双方协商达成共识后，您可能会被要求撤回之前提交的辞职申请。
然而，如果是在离职期间由于怀孕而导致被用人单位辞退的情况，劳动者应向雇主如实陈述有关事实，如雇主坚持采取辞退措施，那么这将构成对劳动合同合法性的侵犯，您有权要求其给予相应的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
如若建设单位采取以不实凭证来进行工程竣工验收备案，那么此项竣工验收即视为无效。
同时，备案机构也将勒令其立即停止使用这些虚假凭证，并重新布置竣工验收工作。
对于此类行为，国家将会对相关责任人处以罚款，金额在二十万元人民币至五十万元人民币之间。
倘若情节严重或性质恶劣，甚至有可能被依法追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国建筑法》第六十九条
工程监理单位与建设单位或者建筑施工企业串通，弄虚作假、降低工程质量的，责令改正，处以罚款，降低资质等级或者吊销资质证书；
有违法所得的，予以没收；
造成损失的，承担连带赔偿责任；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
工程监理单位转让监理业务的，责令改正，没收违法所得，可以责令停业整顿，降低资质等级；
情节严重的，吊销资质证书。

[律师回复] 解析：
“丧假”乃根据相关法律法规，当劳动者直系亲属如父母、配偶及子女离世之际，为处理相关事宜，而向雇主所提出的申请之休假日程也。
依据现行规定，法定丧假通常为一至三个日历天数不等；
若劳动者的直系亲属不幸逝于外地，则需劳动者亲身前往外地办理丧葬事宜者，雇主还应额外给予相应的路程假。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
关于医疗保险的视同缴费年限以及养老保险的视同缴费年限，其认定原则是相互通融的而非孤立分割的。
以下为相关规定的详细解读：
1.在讨论退休后是否能够享有养老金待遇的问题时，必须明确缴纳医疗保险并非成为决定性因素。
只要在达到法定退休年龄之际，以女性职工身份参保者须年满50周岁，以女性干部身份参保者需年满55周岁，而男性职工则须年满60周岁，且养老保险累计缴费期限至少达到15年，便可向社保部门提出退休申请，享受养老金福利。
2.根据国家现行政策，对于符合特定条件的人群，如服役军人、上山下乡知识青年等，其在特定时期内的工作经历可被视为视同缴费年限。
3.自实施缴纳医疗保险制度以来，所有参与工作的人员均应按照实际缴纳医疗保险的年限进行计算，不再存在视同缴费年限的概念。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十六条
职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
针对所谓“假离婚”，规避债务责任的不当行为，法律明确规定此举并不符合法定要求。
债务人不能采用诸如放弃自身债权、舍弃债权担保、无偿出让名下财富等手段对自身财产权益进行未经任何补偿的处置，或者有意拖延已到偿还期限的债务履行时间，以损害债权人的合法权益。
在出现以上任意一种情况时，债权人有权依据相关法规向法院提出申请，撤销债务人的不当行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十八条
债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。

[律师回复] 解析：
倘若女方在怀孕期间而男方却不担当起相应的责任，女方有权等到孩子诞生之后，根据法律程序对男方提起诉讼，以寻求男方支付孩子的抚养费用。
在法院作出判决之后，若男方并未执行该判决，那么女方便有权利向法院申请强制执行；
在此过程中，法院也可能会请求男方所在的工作单位予以配合，从男方的薪资账户上按月定期划转抚养费用，从而确保抚养费用的及时支付。
法律依据：
《民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
针对农民工恶意讨薪问题的妥善处置措施主要包括以下几点：
首先，如果遭受到了恶意讨薪行为，当事人有权选择立即报警，由警方利用其专业知识和技能对此类事件进行合理处理。
其次，若在恶意讨薪过程中，包工头发掘当事人的人身安全及经济利益面临严重威胁时，当事人可考虑通过向法院提起诉讼的方式来全力保护自身的合法权益不受侵害。
另一方面，关于农民恶意讨薪罪的构成要素具体如下所述：
首先，必须违反社会治安管理规定，并对社会产生了严重不良影响；
其次，采取诸如攀爬高楼、爬吊塔、切断水电供应、冲击施工现场等极端手段，严重干扰正常施工现场管理与办公秩序，给社会带来重大损失；
再次，采取敲诈勒索、胁迫等手段获取建设领域工程款、材料款、劳务款或农民工工资等，涉嫌欺诈或者以合同纠纷为借口故意滋事；
此外，组织农民工或非施工现场人员参与集会或闹事活动也是构成犯罪的重要因素之一；
最后，拒绝服从政府部门的管理，甚至威胁到相关政府工作人员的人身安全等严重影响政府有关部门调处工作的行为也将被视为犯罪。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十六条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
若贵司未能提供陪产假期，这无疑是违反法律规定的。
您有权向当地劳动监督部门提出举报投诉。
陪产假，又被称为陪护假，它是指依法登记结婚的夫妇，当女方正在享受产假的时候，男方所享有的一段特定时间内照顾、陪伴对方的权益。
通常情况下，男方的陪产假为7天，如果属于晚婚晚育的话，则可延长至10天。
然而，也存在着长达30天的陪产假期，而在此期间的薪资待遇以及奖金福利等方面，各个单位的政策可能会有所不同，但总体上保持不变。
另外，在某些地区，男性的陪产假期还可以转移到女方的产假之中，由女性替代男性进行休假。
对于国家公务员以及企事业单位的员工来说，如果他们选择晚婚，那么他们的婚假将会延长至30天；
如果选择晚育，那么他们的产假将会延长至105天，同时男方还享有15天的护理假。
如果这对育龄夫妇均为城镇居民，并且已经领取了《独生子女父母光荣证》，那么女方的产假将会额外增加50天，男方的护理假也会相应地增加5天。
一般而言，女性的产假天数为98天。
具体包括以下几个方面：
1.女职工生育时，可以享受98天的产假，其中产前可以提前申请15天的假期；
2.如果遇到难产的情况，产假可以再增加15天；
3.如果生育的是多胞胎，那么每多生育一个婴儿，产假就可以再增加15天；
4.如果女职工在怀孕不满四个月时流产，可以享受15天的产假；
5.如果女职工在怀孕超过四个月后流产，可以享受42天的产假。
法律依据：
《中国人口与计划生育条例》第二十五条
公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；
地方人民政府可以给予奖励。