劳动年龄是16还是18？

[律师回复] 　　劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案。　　
一、法律禁止不得招用未满十六周岁年龄人员《禁止使用童工规定》（中华人民共和国令第364号）
第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。　　
二、未成年工禁止从事的工作类型劳动法规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。下面根据《未成年工特殊保护规定》规定，就法律禁止从事的工作引用一下法条：　　
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　
（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中
第一级以上的接尘作业；　　
（二）《有毒作业分级》国家标准中
第一级以上的有毒作业；　　
（三）《高处作业分级》国家标准中
第二级以上的高处作业；　　
（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；　　
（五）《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业；　　
（六）《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业；　　
（七）《体力劳动强度分级》国家标准中
第四级体力劳动强度的作业；　　
（八）矿山井下及矿山地面采石作业；　　
（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；　　
（十）工作场所接触放射性物质的作业；　　（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；　　（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；　　（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；　　（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；　　（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；　　（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；　　（十七）锅炉司炉。
第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：　　
（一）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；　　
（二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；　　
（三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；　　
（四）《体力劳动强度分级》国家标准中第以上体力劳动强度的作业；　　
（五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。

[律师回复] 《劳动合同法》未涉及该内容，《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。
　相关法律法规知识：
　我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁；女16周岁至50周岁。　　《劳动法》　　第二章，第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。　　第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。　　第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 中国大陆法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。中国港台法定结婚年龄，男不得早于18岁，女不得早于16岁。中国婚姻法规定的法定婚龄为男二十岁，女十八岁。因此规定“男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁”。中国婚姻法关于婚龄的规定，不是必婚年龄，也不是最佳婚龄，而是结婚的最低年龄，是划分违法婚姻与合法婚姻的年龄界限，只有达到了法定婚龄才能结婚，否则就是违法。法定婚龄不妨碍男女在自愿基础上，根据本人情况推迟结婚时间，为贯彻我国计划生育国策，婚姻法也鼓励晚婚晚育。
1、中华人民共和国婚姻法()第五条【结婚自愿】结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。
第六条【法定婚龄】结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。
2、《婚姻登记管理条例》规定：“申请结婚的当事人，因受单位或他人干涉不能获得所需证明时，婚姻登记机关查明确实符合婚姻法和本办法规定的，也应予以登记，发给《结婚证》。”

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 中国大陆法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。中国港台法定结婚年龄，男不得早于18岁，女不得早于16岁。中国婚姻法规定的法定婚龄为男二十岁，女十八岁。因此规定“男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁”。中国婚姻法关于婚龄的规定，不是必婚年龄，也不是最佳婚龄，而是结婚的最低年龄，是划分违法婚姻与合法婚姻的年龄界限，只有达到了法定婚龄才能结婚，否则就是违法。法定婚龄不妨碍男女在自愿基础上，根据本人情况推迟结婚时间，为贯彻我国计划生育国策，婚姻法也鼓励晚婚晚育。
1、中华人民共和国婚姻法()第五条【结婚自愿】结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。
第六条【法定婚龄】结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。
2、《婚姻登记管理条例》规定：“申请结婚的当事人，因受单位或他人干涉不能获得所需证明时，婚姻登记机关查明确实符合婚姻法和本办法规定的，也应予以登记，发给《结婚证》。”

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 中国大陆法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。中国港台法定结婚年龄，男不得早于18岁，女不得早于16岁。中国婚姻法规定的法定婚龄为男二十岁，女十八岁。因此规定“男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁”。中国婚姻法关于婚龄的规定，不是必婚年龄，也不是最佳婚龄，而是结婚的最低年龄，是划分违法婚姻与合法婚姻的年龄界限，只有达到了法定婚龄才能结婚，否则就是违法。法定婚龄不妨碍男女在自愿基础上，根据本人情况推迟结婚时间，为贯彻我国计划生育国策，婚姻法也鼓励晚婚晚育。
1、中华人民共和国婚姻法()第五条【结婚自愿】结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。
第六条【法定婚龄】结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。
2、《婚姻登记管理条例》规定：“申请结婚的当事人，因受单位或他人干涉不能获得所需证明时，婚姻登记机关查明确实符合婚姻法和本办法规定的，也应予以登记，发给《结婚证》。”

[律师回复] 改是可以改，但很麻烦，出生年月一改，身份证号码也就改了，现在还是全国联网的，不是派出所一下就能改的，年记大两年也是有利有弊，可以早点读书，早点上学，早点工作，早点退休，但到找老婆大两岁就有点吃亏了，这就是有得必有失。下面是己年龄的程序。
根据公安机关的户口管理规定，修改户口年龄必须提供原始证明或资料。可以凭准生证（计生证）、出生医学证明、学生学籍档案或毕业证等这些具有充分证明力的原始材料报户口所在地派出所即可。凡以出生证明登记出生日期的情况一律不予变更，只凭长辈所说自己的真实年龄，而没有原始证据，也是不可能更改出生日期的。
公安机关登记出生日期依据的是医院的出生医学证明，其他出生证明材料一般不予受理。
居民变更户籍信息中的出生日期，需要提供的材料：
（1）申请人或监护人的书面申请,
（2）户口簿,身份证,一寸照片两张，
（3）证明实际出生年龄的原始凭证材料（出生医学证明原件，记载原始出生日期的户口簿，户籍底账等）,
（4）申请人所在村(居)委会的书面证明，单位证明或学校证明,
（5）申请人持以上材料到常住户口所在地派出所办理,填写”户口变更更正申请审批表”，责任区民警、所长进行调查核实并提出意见，上报分县局审批，
（6）申请批准后，申请人持户口簿到派出所办理更改,并办理新的身份证。

[律师回复] 已满16周岁不满18周岁盗窃，达到三次以上就涉嫌盗窃罪，应当追究刑事责任，涉嫌犯罪的人就不可以参军。

[律师回复] 您好，关于用工最小年龄是16周岁还是18周岁？这个问题，我的解答如下, 中华人民共和国婚姻法(新) 关于适用新婚姻法若干问题解释第二章 结 婚第五条 结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。
第六条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。所以答案就是男需要达到身份证上标示的22周岁，女方需要达到身份证上标示的20周岁全国黄细花认为应修改《婚姻法》关于“结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁”的规定，建议将法定结婚年龄降至18周岁。但这只是一个提案，何时通过只能拭目以待了。

[律师回复] 由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。 按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字，从职工名册中除去;对自动离职的职工，单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。 所以，对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受过开除处分，他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 按《民法通则》中的第19条的规定：
1.十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以进行民事活动，是完全民事行为能力人。
2.十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
3.十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。
4.不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。

[律师回复] 你好，能够选择国企华泰证券，收益高资本安全有保障。
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[律师回复] 按相关法律规定，完全刑事责任能力年龄的界限是十六周岁，而不是十八周岁。　　相关法律规定《中华人民共和国刑法》　　第十七条　已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。　　因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

[律师回复] 按相关法律规定，完全刑事责任能力年龄的界限是十六周岁，而不是十八周岁。　　相关法律规定《中华人民共和国刑法》　　第十七条　已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。　　因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

[律师回复] 　　劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案。　　
一、法律禁止不得招用未满十六周岁年龄人员《禁止使用童工规定》（中华人民共和国令第364号）
第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。　　
二、未成年工禁止从事的工作类型劳动法规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。下面根据《未成年工特殊保护规定》规定，就法律禁止从事的工作引用一下法条：　　
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　
（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中
第一级以上的接尘作业；　　
（二）《有毒作业分级》国家标准中
第一级以上的有毒作业；　　
（三）《高处作业分级》国家标准中
第二级以上的高处作业；　　
（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；　　
（五）《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业；　　
（六）《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业；　　
（七）《体力劳动强度分级》国家标准中
第四级体力劳动强度的作业；　　
（八）矿山井下及矿山地面采石作业；　　
（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；　　
（十）工作场所接触放射性物质的作业；　　（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；　　（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；　　（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；　　（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；　　（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；　　（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；　　（十七）锅炉司炉。
第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：　　
（一）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；　　
（二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；　　
（三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；　　
（四）《体力劳动强度分级》国家标准中第以上体力劳动强度的作业；　　
（五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。

[律师回复]
1、从民事法律讲，10周岁以下属于无民事行为能力；年满10周岁年未满18周岁，属于限制民事行为能力；年满18周岁属于完全民事行为能力；已满16周岁不满18周岁，如果以自己的劳动收入作为主要生活来源，可以视为完全民事行为能力。
2、从刑事法律讲，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

[律师回复]
1、从民事法律讲，10周岁以下属于无民事行为能力；年满10周岁年未满18周岁，属于限制民事行为能力；年满18周岁属于完全民事行为能力；已满16周岁不满18周岁，如果以自己的劳动收入作为主要生活来源，可以视为完全民事行为能力。
2、从刑事法律讲，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

[律师回复]
1、从民事法律讲，10周岁以下属于无民事行为能力；年满10周岁年未满18周岁，属于限制民事行为能力；年满18周岁属于完全民事行为能力；已满16周岁不满18周岁，如果以自己的劳动收入作为主要生活来源，可以视为完全民事行为能力。
2、从刑事法律讲，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

[律师回复] 未成年人是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，不能进行与自己年龄不相适应的活动。租房合同未成年人不能签。需要监护人签定租赁协议，而且未成年人是不能独居的、需要监护人履行看管义务。
1.根据建设部《城市房屋租赁管理办法实施细则》出租人不能向未成年人和不提供真实身份证明文件的个人出租房屋，同时权属有争议、不符合消防安全等10类房屋不能出租。
2.根据《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》第十九条未成年人的父母或者其他监护人，不得让不满十六周岁的未成年人脱离监护单独居住。

[律师回复] 您好，那你这情形属于数额特别巨大了，判的话很可能十几年了，你身份证上的出生日期是几几年？

[律师回复] 　　劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案。　　
一、法律禁止不得招用未满十六周岁年龄人员《禁止使用童工规定》（中华人民共和国令第364号）
第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。　　
二、未成年工禁止从事的工作类型劳动法规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。下面根据《未成年工特殊保护规定》规定，就法律禁止从事的工作引用一下法条：　　
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　
（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中
第一级以上的接尘作业；　　
（二）《有毒作业分级》国家标准中
第一级以上的有毒作业；　　
（三）《高处作业分级》国家标准中
第二级以上的高处作业；　　
（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；　　
（五）《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业；　　
（六）《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业；　　
（七）《体力劳动强度分级》国家标准中
第四级体力劳动强度的作业；　　
（八）矿山井下及矿山地面采石作业；　　
（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；　　
（十）工作场所接触放射性物质的作业；　　（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；　　（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；　　（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；　　（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；　　（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；　　（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；　　（十七）锅炉司炉。
第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：　　
（一）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；　　
（二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；　　
（三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；　　
（四）《体力劳动强度分级》国家标准中第以上体力劳动强度的作业；　　
（五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。