干了活不给钱未签订劳动合同怎么办？

[律师回复] 不合理 建议走劳动仲裁解决 必要时可以委托我作为代理律师出面办理此案

[律师回复] 向对方主张工程款，至于对方说给过多少则由对方承担举证责任。

[律师回复] 你好，你的情况可以评上10级。具体你可以电话与我联系，如果你在大渡口我们可以见面咨询，因为我住在大渡口。

[律师回复] 您好，我们这边律师可以为您处理哦，为您争取最大的权益

[律师回复] 你好，根据我国法律规定，使用未满16周岁的人属于非法用工，特殊行业除外。

[律师回复] 建议委托律师处理，工伤赔偿程序较为繁琐，还是委托律师比较靠谱，可以先去做工伤鉴定，根据鉴定结果进一步索赔。 伤残十级赔偿标准：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。 （一）医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。 （二）误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。 （三）护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 （四）交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗等实际发生的费用计算。 （五）住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。 （六）住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 （七）营养费营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。 （八）残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 （九）残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

[律师回复] 签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。这就是干私活后签订合同时要注意的东西。

[律师回复] 我的故事愿与你分享创业的路千万莫自负七点起床，七点半到店铺开门，整理店铺一个小时八点半正式迎客；熟练的与顾客交谈，成功的策划每一次店铺的营销活动，看着店铺销售成绩节节攀升。做为一个80后，

[律师回复] 你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
1.退休；
2. 患病、负伤；
3. 因工伤残或者患职业病；
4. 失业；
5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

[律师回复] 和公司没签劳动合同，只要有证据证明事实劳动关系，可以去向劳动纠察大队进行举报，劳动纠察大队在查处后会要求用人单位支付薪酬，并处以罚款和赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 能办身份证的一般是16岁以上的人了，虽然未满18岁，但可以处理与自己年龄和认知能力范围内的事情了，所以只要持有效证件开房应当没有什么问题。 但作为酒店的经营者与管理者，出于安全考虑或对未成年人的保护角度，可以拒绝没有成年人看护的未成年人入住。开房一般包括以下几种情况： 1、一般工作人员出差在外办事，需要找地方落脚的需要开房； 2、到外地探望亲戚朋友，但亲戚朋友家又无法安排住宿的情况下需要开房。扩展资料：开房注意安全相关事项： 1、整洁情况。不管是星级宾馆还是普通宾馆，首先我们要看到这家宾馆的大堂是否干净、整洁，光线是否充足，味道是否清新怡人，有了一个舒服的环境才会让我们在入住的时候感觉像回到家一样亲切、温暖，觉得自己住在这里的每一天是开心的，快乐的。2、安全出口。了解宾馆的安全出口、消防设施都在哪里，过过眼看看知道具体的方向、大概位置即可。摆放在房间的物品知道其具体功能、作用是什么，不清楚的可以打房间电话咨询前台。当时房间物品一定要爱惜，一般损坏、遗失后在结账时都会照价赔偿。 3、注意人身财物安全。入住到房间后记得要关上房门，这是出于个人的安全及隐私考虑，以免陌生人随便进入房间。有人敲门时一定要仔细询问清楚，是谁，找谁，有什么事，确认无误再开门，避免陌生人恶意冒充宾馆人员给自己带来不必要的麻烦。预订网上办理入住：在您到达酒店之后，说明是通过网上预订好的房间，报一下预订时填写的入住人姓名，酒店前台即会为客人办理入住手续。酒店入住与离店时间：按国际惯例，一般酒店的入住一天时间最早为早上6： 00，离店时间为第二天下午15：00，如续住或推迟离店，均须酌情加收一定的费用。一般情况下，酒店会将预订好的房间保留至入住当日的22：00，过时将不予保留。酒店房款支付：在网上订好的酒店，房费一般都是到了酒店前台直接支付的。也有少数酒店要求提前付款才能预留房间，一经付款的订房，将不接受任何形式的变更或取消，需谨慎操作。?相关条款1.房费包含酒店服务费，不包括酒店其他费用、税收及客人额外要求的费用。 2.通常酒店的一天入住时间最早为早上6：00，离店时间为第二天下午15：00。如续住或推迟离店，均需酌情加收一定费用。预订流程1、 选择好适合您的酒店后，您可以通过电话、网上下订单或传真，报客人姓名、房型及入住日期进行预订。2、 在收到您的预订信息后，我们会在一小时内予以确认。3、在收到我方确认后，客人只需在酒店前台报客人姓名即可。 4、入住时候需要携带成人身份证件登记入住，并需要交付一定的押金。注意事项:1、酒店房间一般情况下保留到预订当天的晚上22点整，节假日可能保留到晚上19点整。2、如客人因其它原因晚到，请在预订成功后直接致电保留房间，会展等特殊时期需要提供信用卡担保或者提前支付房费。3、房间价格因季节变化可能不准确,请以电话咨询或最终确认为准。

[律师回复] 你好，能拿到多少赔偿要鉴定的，本律师认为这种情况是属于工伤。既然是工伤，那么公司当然是需要进行赔偿的。
①工伤首先是需要在事故发生地的人力资源和社会保障局工伤科进行工伤认定。
②工伤认定后，就可以在该部门做伤残鉴定（不能去外面做的）。认定和鉴定都做好后，就可以要求公司进行赔偿。可以要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金、就业赔偿金、医疗赔偿金等，如果协商不成就只能走法律途径起诉解决。这方面的案件我办理了非常多的，十年来办理了几百件的，建议面谈咨询或微信咨询的，我来帮你解决的。

[律师回复] 不影响，可以提出辞职 三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系 三方协议是用来保护应届毕业生的权益的，当年这东西跟你的干部身份挂钩，后来国家修改了这方面条款，一切以劳动合同为主，你现在的情况，可以辞职，如果班主任依然用什么开除学籍威胁你，你可以留一些录音，纸面证据，向当地教育机构投诉

[律师回复] 和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就应认定为劳动关系。可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明。这个里面就出现了你处理这个事件的关键性的东西，因为你是给私人老板打工，应该是没有签订劳动合同，没有购买工伤保险。所以你要收集证据证明你们之间存在事实上的劳动关系。工伤认定之后在当地提起劳动仲裁，若未签订劳动合同，可以同时主张未签订劳动合同的月份双倍工资，最多11个月的双倍工资。对仲裁结果不满，方能提起诉讼。

[律师回复] 可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。未签劳动合同的，公司需要支付双倍工资。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法第87条如果公司违反本法规定解除合同的话，按照47条的经济性补偿的双倍进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，对你不利，固定证据，尽早补签合同。

[律师回复] 未成年人保护法规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。义务教育法规定，禁止任何组织或者个人招用应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业。劳动法也明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。十六周岁是我国法定的最低就业年龄条件，也就是说，公民只有达到十六周岁，才具有了劳动就业的权利和行为能力，才有条件就业，低于这一法定年龄条件的，除了国家另有规定外，一般不能就业。用人单位使用未满十六周岁的未成年人劳动的，就是使用童工，是违法的，将依法追究法律责任。 同时，劳动法第十五条第二款规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，对于未满十六周岁的未成年人，其就业也并非绝对禁止。考虑到在文艺、体育、特种工艺等特殊行业领域，如文艺领域的舞蹈专业、杂技专业演员，体育领域的跳水、游泳、体操等运动员，确实需要招收不满十六周岁的未成年人从小进行系统训练甚至参加比赛，国家规定这些特殊行业可以招用不满十六周岁的未成年人。但是，有一个前提条件，必须经未成年人的父母或者其他监护人同意，报县级以上劳动行政部门批准，并依法保障未成年接受义务教育的权利。

[律师回复] 16周岁是未成年，但是十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。《民法总则》第十七条，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。《中华人民共和国未成年人保护法》第二条　本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。
第三条　未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利，国家根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护，保障未成年人的合法权益不受侵犯。未成年人享有受教育权，国家、社会、学校和家庭尊重和保障未成年人的受教育权。未成年人不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法平等地享有权利。

[律师回复] 你好，具体是什么情况？有没有形成长期、稳定的劳动关系？建议跟我联系之后沟通具体案情

[律师回复] 当事人可通过提起民事诉讼的方式维权，请求判令对方承担相应的给付责任。
一、当事人，首先应提交书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。书正文应写明请求事项和事实、理由，尾部须署名或盖公章。　　
二、根据"谁主张谁举证"原则，原告向应提交下列材料：　　
1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。　　
2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。　　
三、当事人向提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。　　
四、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。　　
五、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。　　
六、立案手续后，案件由排期开庭，当事人应服从的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。