疫情期间工资减半正常吗

[律师回复] 你好，劳动工资问题与对方协商不成的建议直接去当地劳动局申请劳动仲裁。

[律师回复] 因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。
企业应当按照劳动合同约定和规章制度规定的标准，向劳动者发放工资，否则属于未足额支付劳动报酬，应当承担相应法律责任，如补足工资，劳动者以未足额支付劳动报酬的，还可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，一般情况下，企业不能随意降低工资标准。
但如果因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果劳动者的业绩和企业生产经营困难直接相关的，而劳动者的业绩又和其劳动报酬挂钩的，企业可以按照劳动合同约定或规章制度规定，依法降低劳动报酬。
除双方约定劳动报酬和业绩挂钩，业绩和企业生产经营困难直接相关的情形之外，企业要降低工资报酬，只能和劳动者协商。如《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”

[律师回复] 不超过一半。根据法律相关规定，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一。即减刑不能超过原本刑期三年的一半。被判处被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑;有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的，不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 3月份工资减半吗如果3月已实际上班是不合理的

[律师回复] 两年半减刑多少要根据具体情况而定。
服刑人员减刑会受到各种因素的影响：
1、主要还是依靠个人表现能力。
2、在投入监狱之前在看守所关押期间是不能减刑的。
3、投入监狱时余刑不足一年，一般是没有机会立功减刑的。
4、判刑两年半，如果投入监狱时不到一年半的刑期的话，还是可以减刑四、五个月。减刑以后实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一;判处无期徒刑的，不能少于十年。
对于正在服刑的犯罪分子来讲，只有符合了法定的减刑条件才能减刑，而至于具体减刑多少，则还需要看实际情况。

[律师回复] 两年半减刑多少要根据具体情况而定。
服刑人员减刑会受到各种因素的影响：
1、主要还是依靠个人表现能力。
2、在投入监狱之前在看守所关押期间是不能减刑的。
3、投入监狱时余刑不足一年，一般是没有机会立功减刑的。
4、判刑两年半，如果投入监狱时不到一年半的刑期的话，还是可以减刑四、五个月。减刑以后实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一;判处无期徒刑的，不能少于十年。
对于正在服刑的犯罪分子来讲，只有符合了法定的减刑条件才能减刑，而至于具体减刑多少，则还需要看实际情况。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一减刑的条件被判处无期徒刑、有期徒刑的服刑人员，在服刑期间，如果认真遵守监规、接受教育改造，确有悔改表现的，或有立功表现的，可以减刑有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
1、阻止他人重大犯罪活动的
2、检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的
3、有发明创造或者重大技术革新的
4、在日常生产、生活中舍己救人的
5、在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的
6、对国家和社会有其它重大贡献的。减刑以后实际执行的刑期，判处有期徒刑的不能少于原判刑期的二分之一判处无期徒刑的，不能少于十年判处死刑缓期二年执行的不能少于十二年不含死刑缓期执行的二年。二减刑的程序
1、对有期徒刑服刑人员包括原判死刑缓期二年执行、无期徒刑已减为有期徒刑的服刑人员减刑时，由服刑人员所在监区分监区集体研究，提出意见，经主管部门审核，主管长批准后，由提出书面减刑建议，提请当地中级人民依法裁定。
2、对判处死刑缓期二年执行、无期徒刑服刑人员的减刑，应当由服刑人员所在提出书面减刑建议，报请省管理局审核同意后，提请高级人民依法裁定。
3、非经法定程序不得减刑，减刑的结果应当在服刑人员中公开。三假释的条件对判处有期徒刑的服刑人员，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的服刑人员，实际执行十年以上，能认真遵守监规、接受教育改造，确有悔改表现，假释后不致再危害社会的，可以假释。对累犯以及因、爆炸、抢劫、、绑架等暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的服刑人员，不得假释。四假释的程序
1、对有期徒刑服刑人员包括原判死刑缓期二年执行、无期徒刑已减为有期徒刑的服刑人员假释时，由服刑人员所在监区分监区集体研究，提出意见，经主管部门审核，主管长批准后，由提出书面假释建议，提请当地中级人民依法裁定。
2、对判处无期徒刑服刑人员的假释，应当由服刑人员所在提出书面假释建议，报请省管理局审核同意后，提请高级人民依法裁定。
3、有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期无期徒刑的假释考验期限为十年。
4、非经法定程序不得假释，假释的结果应当在服刑人员中公开。

[律师回复] 在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，发放正常工作期间的工资。
法律依据：《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》：对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

[律师回复] 你好，疫情期间正常工作的，需要按照正常工资发放，可以要求公司补发工资，如公司拒不补发，可以向劳动局投诉。

[律师回复] 私立学校学费退费标准：
一、注册前休学者，免缴费；
二、注册后上课前退、休学者(正式开始上课日收件者适用本条)，学费退还23，杂费（含实习实验费）及其余各费全部退还；
三、上课后未逾学期三分之一（依各校行事历计算，以下均同）而退、休学者，学、杂费（含实习实验费）及其余各费退还23；
四、上课后逾学期三分之一，未逾学期三分之二而退、休学者，学、杂费（含实习实验费）及其余各费退还13；
五、上课后逾学期三分之二而退、休学者，所缴各费均不退还。法律依据：《学费收退费管理办法》第十四条学生退学学费(专指学费)退款：
1、新生报到缴费后，因体检不合格，学院批准“保留入学资格”或经劝留无效、自愿放弃入学资格的，退还其已缴纳的全部学费。
2、学生已按当学年学费标准全额缴纳学费的，经学院批准退学的，按照该生当年在校的实际学习时间，计算其应退学费：
(
1)学生缴纳学费后，因故退学、休学、转学，根据实际在校学习时间，按每学年10个月计退剩余的学费。在当学年第一学期开学一周内退学批准的，全额退还已缴学费;在当学年第一学期开学一个月内退学的退还已缴学费的90%;在当学年第一学期开学二个月内退学批准的退还已缴学费的80%，依此类推。
(
2)学生因违反校纪校规或触犯刑律被劝其退学或被学院“开除学籍”的学生，一律不退还其学费。
(
3)经学院批准退学但未足额缴纳学费的，按本条第(一)款第2项结算其学习费用。已缴学费超过结算费用的部分，退还给本人;不足其结算费用的应补齐。否则，不予办理复学、肆业或结业等学籍证明。

[律师回复] 你好，疫情属于不可抗力。一般情况可以延付租金，不能免租。除非房东放弃或有当地政策支持。

[律师回复] 因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。
企业应当按照劳动合同约定和规章制度规定的标准，向劳动者发放工资，否则属于未足额支付劳动报酬，应当承担相应法律责任，如补足工资，劳动者以未足额支付劳动报酬的，还可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，一般情况下，企业不能随意降低工资标准。
但如果因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果劳动者的业绩和企业生产经营困难直接相关的，而劳动者的业绩又和其劳动报酬挂钩的，企业可以按照劳动合同约定或规章制度规定，依法降低劳动报酬。
除双方约定劳动报酬和业绩挂钩，业绩和企业生产经营困难直接相关的情形之外，企业要降低工资报酬，只能和劳动者协商。如《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”

[律师回复] 工作日，工资正常发放休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、属于法定休假日的为大年初一至初三(1月25日27日)，这3天如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。
2、国务院将春节假延长到了大年初九(2月2日)，按照相关文件精神，初四至初九这段时间，如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。

[律师回复] 不合理，正常上班应当正常发工资

[律师回复] 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

[律师回复] 你好！在职工患病期间，用人单位应按照劳动合同的约定向职工支付病假工资劳动合同无约定的，按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。根据：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。很显然，在职工请假的这段时间，用人单位把这10天的病假工资都扣掉了，未支付职工病假工资，这样是不合理的。那么，病假期间工资怎么算?要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：
(1)连续工龄不满二年的，按本人工资的60计发
(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70计发
(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80计发
(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90计发
(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100计发。职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的病假工资。而如果职工患病超过六个月以上的：(1)连续工龄不满一年的按本人工资的40计发(2)连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50计发(3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60计发。(这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70。)(4)职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40，企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。(5)职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。注意：各地实施细则的规定不尽相同，也不都如此细致，具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。维权方式有以下三种：如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，员工可先与用人单位协商解决协商解决不成的，应当及时向当地劳动监察大队投诉处理依然未能解决问题的，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁后如还未能解决问题，自行或委托律师提起劳动诉讼维权。根据我国法律的相关规定，员工请病假期间，用人单位必须向员工按相应的比例支付其病假工资，否则应向员工支付相应的赔偿。所以，当我们请病假再遇到类似的情况时，一定要提高法律意识，懂得维护自己的合法权益。

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 不合理，也不合法，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，疫情期间正常上班的，按照正常工资待遇发放，因疫情影响导致企业生产经营困难，可以与劳动者协调工资支付的情况，但不得低于当地的最低工资标准，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

[律师回复] 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。