农民工工资问题能怎么解决

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 农民工工伤赔偿标准 一、医疗保险待遇 (一)医疗费 第30条第3款 1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求： (1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗; (2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 (二)伙食补助费 第4款 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求：住院期间。 (三)食宿交通费 第4款 1、标准：本单位职工因公出差标准报销 2、要求： (1)工伤职工到统筹地区以外就医的; (2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。 (四)康复治疗费 第6款 1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求： (1)签订服务协议的医疗机构进行; (2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 (五)辅助器具费 第30条 1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付 2、要求： (1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认; (2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具 (六)停工留薪 第33条 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 2、要求： (1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 (2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (七)生活护理费 第33条 1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50% 大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40% 部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 2、要求： (1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责; (2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按 月支付生活护理费 (八)工伤复发的费用 第36条 1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的 二、伤残保险待遇 (一)伤残补助金 1、标准：一级，27个月的本人工资 二级，25个月的本人工资 ，23个月的本人工资 四级，21个月的本人工资 2、要求： (1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。 (2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。 (3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付 (二)伤残津贴 1、标准：一级，本人工资的90%; 二级，本人工资的85% ;，本人工资的80% ;四级，本人工资的75%。 2、要求： (1)从工伤保险基金中按月支付; (2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 (4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 (三)伤残补助金 1、标准：五级，18个月的本人工资;六级，16个月的本人工资。 2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 (四)伤残津贴 1、标准：五级，本人工资的70%;六级，本人工资的60%。 2、要求： (1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作; (2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 (3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

[律师回复] 对于农民工工伤问题该如何解决？这个问题，解答如下, 没有养老金的超龄农民工也应该享受工伤待遇。
最高人民行判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用《工伤保险条例》请示的答复》中规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。该答复明确了，对超过法定退休年龄的农民工是可以认定工伤并享受工伤保险待遇的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、收集证据：如果遇到被拖欠工资的情况，一定要记得收集相关的真是证据，如劳动合同、拖欠工资金额、拖欠人相关信息等等。
二、拨打拖欠农民工工资举报电话：遇到被拖欠工资的情况，除了要保持理智外，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。
三、拨打劳动执法监察大队电话：工资被拖欠后，也可以打电话到当地的劳动执法监察大队，进行投诉。请相关部门进行解决。
四、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁：碰到被拖欠工资的情况，还可以申请劳动仲裁，并且它是不收费的，而且也不用律师，不用付费。被拖欠工资的人可以通过劳动仲裁下达的裁决书，从而来向单位进行索赔。，如果还不赔，可申请强制执行。
五、：被拖欠工资的人如果拿了仲裁书后，单位如果还不发放工资，可以申请强制执行或者提起民事诉讼。如果没钱，可以申请减免或者帮助。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 严格地说是：劳动局有管农民工工资的职能。他们不仅要负责工资管理、监督，还要负责劳动环境、劳动保护等各方面关于劳动者的切身利益事宜。劳动局的存在，就是为了更规范的使企业保护合法的劳动者利益。可以收集劳动关系证明、欠薪证明，和工友们一起向劳动局递交劳动仲裁申请，要求进行劳动仲裁。一般情况下，劳动局会根据提供的合法证明进行仲裁，仲裁以后还是拿不到工资，可以向人民提讼。在判决日期内未付钱的，可以追捕老板、强制执行老板家庭（个人）财产等强制手段。

[律师回复] 对于劳动局只解决农民工工资问题?这个问题，解答如下, 严格地说是：劳动局有管农民工工资的职能。他们不仅要负责工资管理、监督，还要负责劳动环境、劳动保护等各方面关于劳动者的切身利益事宜。劳动局的存在，就是为了更规范的使企业保护合法的劳动者利益。可以收集劳动关系证明、欠薪证明，和工友们一起向劳动局递交劳动仲裁申请，要求进行劳动仲裁。一般情况下，劳动局会根据提供的合法证明进行仲裁，仲裁以后还是拿不到工资，可以向人民提讼。在判决日期内未付钱的，可以追捕老板、强制执行老板家庭（个人）财产等强制手段。

[律师回复] 解答如下, 市、县、乡（镇）政府未经承包农户同意，与企业签订的承包、租赁或提供农民集体土地特别是基本农田植树的合同，属无效合同，应予废止。林业部门不得颁发林权证，已颁发的要立即收回并注销。已经植树的，当地政府应做好工作，限期将其移植至非基本农田；在规定期限不能移植的，允许农民拔树种田。对企业没有与农户直接签订合同却占用农户承包的非基本农田植树的，应由企业与农民协商是否继续种树。农户不愿意种树的，可比照基本农田植树的处理办法办理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 严格地说是：劳动局有管农民工工资的职能。他们不仅要负责工资管理、监督，还要负责劳动环境、劳动保护等各方面关于劳动者的切身利益事宜。劳动局的存在，就是为了更规范的使企业保护合法的劳动者利益。可以收集劳动关系证明、欠薪证明，和工友们一起向劳动局递交劳动仲裁申请，要求进行劳动仲裁。一般情况下，劳动局会根据提供的合法证明进行仲裁，仲裁以后还是拿不到工资，可以向人民提讼。在判决日期内未付钱的，可以追捕老板、强制执行老板家庭（个人）财产等强制手段。

[律师回复] 在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;
(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
二、农民工应当享有哪些基本权利
农民工应当享有基本权利包括以下几个方面：
(一)用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资;
(二)用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准;
(三)用人单位应依法实行国家规定的工时制度，安排农民工加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加点工资;
(四)用人单位应当依法与农民工签订劳动合同;
(五)试用期应包括在劳动合同期限之中;
(六)用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件;
(七)用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定，并依法向农民工支付经济补偿金;
(八)农民工依法享有休息休假权利;
(九)女职工和未成年工享受特殊劳动保护;
(十)农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。
即使作为农民工，此时也是享有相应的权利的，而用人单位不能以对方是农民工就不为其购买相应的社保，甚至还有拖欠或克扣其工资的行为。

[律师回复] 对于劳动局能为农民工解决赔偿问题吗?这个问题，解答如下, 可以。　严格地说是：劳动局有管农民工工资的职能。他们不仅要负责工资管理、监督，还要负责劳动环境、劳动保护等各方面关于劳动者的切身利益事宜。劳动局的存在，就是为了更规范的使企业保护合法的劳动者利益。可以收集劳动关系证明、欠薪证明，和工友们一起向劳动局递交劳动仲裁申请，要求进行劳动仲裁。　　一般情况下，劳动局会根据提供的合法证明进行仲裁，仲裁以后还是拿不到工资，可以向人民提讼。在判决日期内未付钱的，可以追捕老板、强制执行老板家庭（个人）财产等强制手段。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 严格地说是：劳动局有管农民工工资的职能。他们不仅要负责工资管理、监督，还要负责劳动环境、劳动保护等各方面关于劳动者的切身利益事宜。劳动局的存在，就是为了更规范的使企业保护合法的劳动者利益。可以收集劳动关系证明、欠薪证明，和工友们一起向劳动局递交劳动仲裁申请，要求进行劳动仲裁。一般情况下，劳动局会根据提供的合法证明进行仲裁，仲裁以后还是拿不到工资，可以向人民提讼。在判决日期内未付钱的，可以追捕老板、强制执行老板家庭（个人）财产等强制手段。

[律师回复] 您好，根据法律规定，拖欠工资属于侵犯劳动者合法权益的行为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1.向当地劳动保障监劳察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决
具体情况您可以和我电话沟通，来电咨询是免费的，欢迎来电，我会尽最大的努力维护您的权益。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 严格地说是：劳动局有管农民工工资的职能。他们不仅要负责工资管理、监督，还要负责劳动环境、劳动保护等各方面关于劳动者的切身利益事宜。劳动局的存在，就是为了更规范的使企业保护合法的劳动者利益。可以收集劳动关系证明、欠薪证明，和工友们一起向劳动局递交劳动仲裁申请，要求进行劳动仲裁。一般情况下，劳动局会根据提供的合法证明进行仲裁，仲裁以后还是拿不到工资，可以向人民提讼。在判决日期内未付钱的，可以追捕老板、强制执行老板家庭（个人）财产等强制手段。

[律师回复]
你好，为了维护您的权益，建议你尽快去劳监大队投诉处理

[律师回复] 和我联系，想法给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信），方便给你详细答复。

[律师回复] 你好，联系直接到劳动局去反映相关情况，有工作人员直接为你们解决。

[律师回复] 你好！请问具体问题是什么情况呢？

[律师回复] 你好，有无办理承包土地证

[律师回复] 严格地说是：劳动局有管农民工薪水的职能。他们不仅要负责薪水管理、监督，还要负责劳动环境、劳动保护等各方面关于劳动者的切身利益事宜。劳动局的存在，就是为了更规范的使公司保护合法的劳动者利益。能够搜罗劳动关系证明、欠薪证明，和工友们一起向劳动局递交劳动仲裁申请，要求进行劳动仲裁。通常情况下，劳动局会根据提供的合法证明进行仲裁，仲裁以后还是拿不到薪水，能够向人民法院提诉讼讼。在裁判日子内未付钱的，法院能够追捕雇主、强制执行雇主家庭（个人）财产等强制手段。

[律师回复] 你好！请问有没有欠条？多少钱？