劳动局会来厂里调查吗

[律师回复] 你好，是什么情况

[律师回复]
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 就本案而言，因法律上规定，外公不属于直系亲属，所以从法律的角度扣工资也无可厚非。

[律师回复] 司法局不能做行政处罚，依据国家的有关规定行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，没有行政处罚权的行政机关或其他组织一般不能实施行政处罚。
国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关的行政处罚权。
一是依法成立的管理公共事务的事业组织;
二是具有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员;三是对违法行为需要进行技术检查或技术鉴定的，应当由有条件的组织进行相应技术检查或者技术鉴定。

[律师回复] 环保局会查塑料颗粒厂的。塑料颗粒生产时会对环境造成严重污染，塑料颗粒生产加工过程的一氧化碳、二恶英（致癌）、或一些油墨挥发物对空气、水都会造成污染；话又说回来做工业都会有污染的，最主要看加工的是什么颗粒，如一般的PE、PP是没什么毒性的（燃烧白烟），如PVC、PS这些料就有点毒性（燃烧黑烟）。
环保局主要负责的就是拟定国家环境保护的方针、政策和法规，制定行政规章；
指导和协调解决各地方、各部门以及跨地区、跨流域的重大环境问题；负责环境监测、统计、信息工作；制定环境监测制度和规范等等。
因此环保局对塑料颗粒厂的生产时的环保落实情况进行检查，例如生产规模、地点、采用的工艺或采用的污染治理的措施等是否符合环境保护的有关规定，以及检查排污许可证申领、排污申报执行、排污费缴纳执行等。
《环境保护法》第六十条规定，企业事业单位和其他生产经营者超过污染物排放标准或者超过重点污染物排放总量控制指标排放污染物的，县级以上人民政府环境保护主管部门可以责令其采取限制生产、停产整治等措施；情节严重的，报经有批准权的人民政府批准，责令停业、关闭。

[律师回复] 环保局会查塑料颗粒厂的。塑料颗粒生产时会对环境造成严重污染，塑料颗粒生产加工过程的一氧化碳、二恶英（致癌）、或一些油墨挥发物对空气、水都会造成污染；话又说回来做工业都会有污染的，最主要看加工的是什么颗粒，如一般的PE、PP是没什么毒性的（燃烧白烟），如PVC、PS这些料就有点毒性（燃烧黑烟）。
环保局主要负责的就是拟定国家环境保护的方针、政策和法规，制定行政规章；
指导和协调解决各地方、各部门以及跨地区、跨流域的重大环境问题；负责环境监测、统计、信息工作；制定环境监测制度和规范等等。
因此环保局对塑料颗粒厂的生产时的环保落实情况进行检查，例如生产规模、地点、采用的工艺或采用的污染治理的措施等是否符合环境保护的有关规定，以及检查排污许可证申领、排污申报执行、排污费缴纳执行等。
《环境保护法》第六十条规定，企业事业单位和其他生产经营者超过污染物排放标准或者超过重点污染物排放总量控制指标排放污染物的，县级以上人民政府环境保护主管部门可以责令其采取限制生产、停产整治等措施；情节严重的，报经有批准权的人民政府批准，责令停业、关闭。

[律师回复] 法院检察院会委托司法局进行社会调查，查明缓刑对社区的影响。

[律师回复] 司法鉴定不是去司法局，应去司法鉴定机构进行鉴定。法律依据：《司法鉴定程序通则》第11条司法鉴定机构应当统一受理办案机关的司法鉴定委托。第12条委托人委托鉴定的，应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴定材料的真实性、合法性负责。司法鉴定机构应当核对并记录鉴定材料的名称、种类、数量、性状、保存状况、收到时间等。诉讼当事人对鉴定材料有异议的，应当向委托人提出。本通则所称鉴定材料包括生物检材和非生物检材、比对样本材料以及其他与鉴定事项有关的鉴定资料。

[律师回复] 劳动部门要求用人单位和劳动者进行调解的，劳动者是有希望拿回自己工资的，但是调解不具有法律效力，如果用人单位拒绝调解的，劳动者只有申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 劳动部门要求用人单位和劳动者进行调解的，劳动者是有希望拿回自己工资的，但是调解不具有法律效力，如果用人单位拒绝调解的，劳动者只有申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 劳动部门要求用人单位和劳动者进行调解的，劳动者是有希望拿回自己工资的，但是调解不具有法律效力，如果用人单位拒绝调解的，劳动者只有申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 劳动部门要求用人单位和劳动者进行调解的，劳动者是有希望拿回自己工资的，但是调解不具有法律效力，如果用人单位拒绝调解的，劳动者只有申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 劳动部门要求用人单位和劳动者进行调解的，劳动者是有希望拿回自己工资的，但是调解不具有法律效力，如果用人单位拒绝调解的，劳动者只有申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复]
一、公司回报比付出少
员工渴望和看重年终奖，是否就代表年终奖真的能够起到更大的激励作用呢在对一些公司的采访中，不少企业的人力资源总监都谈到：年终奖比起其他的激励方式来说，似乎并没有什么特殊效果。
一些企业想依靠年终奖来留住人才，但公司的这些奖金可能是肉包子打狗有去无回了。这种留人的办法显然是错误的，现在的员工都相当理性了，很少有人会为了一点眼前的利益而改变自己的决定。不少员工甚至早就联系好新的工作，就等着拿了年终奖就走人呢。公司的人力资源总监苏英琦说到。同时，员工们的胃口会随着公司发展而膨胀，胃口扩大后，员工又常常并不考虑他们的业绩到底如何。于是员工们对年终奖的欲望导致了公司压力加大。某国际著名公司中国区的总经理胡海林这样说道：不少公司在年终奖上付出的可能比收到的回报要小得多。而不少员工在考虑年终奖时比考虑自己的业绩更有劲头。而中国人传统的不患寡而患不均的思想在年终奖的发放中也体现得淋漓尽致。
二、不发奖负作用明显
既然年终奖对留人没有太大的作用，对新的动力的提升没有特殊的效果，同时对企业还会有不小的副作用，那不发行吗在这个问题上，不等员工们站出来反对，老板们首先就摇头了。年终奖还是要发的，即使它并没有特别的作用。但体现了公司对员工一年来工作的尊重，对提升公司的整体形象和声誉还是有不小帮助的。中华英才公司总裁张杰贤这样说。的确，事实也在证明着一些老板的明智和一些公司的失策：京城颇有名气的沐泽电脑公司售后服务部40名骨干员工集体蒸发，究其原因，竟然都是年终奖惹的祸.
有了年终奖，可能仍然无法阻止员工的流失，但没有了年终奖，却加快了一部分员工的流失。看来，年终奖这东西，虽然作用可能并不大，但要不发，还真不行。

[律师回复] 可以求助律师介入，为您提供解决方案处理，保障您应有的权益

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 经侦应该怎么调查取证 一、询问被害人，收集被害人对涉案信息采取了合理保密措施的证据以及涉密信息具有价值性的证据。 侦查机关在接到报案或是发现案情后， 首先向被害人了解案件基本情况，掌握被侵犯的商业秘密的大致情况，要求被害人提供相关资料，以明确该案的涉案信息。 其次，收集犯罪嫌疑人的基本信息以及与被害人的关系方面的资料。此外，侦查机关还会收集被害人对涉案信息采取了合理保密措施的证据，包括被害人对涉密信息在内的信息采取的保密管理制度，可以是保密协议、保密管理制度条例及其执行记录、对涉密信息的具体保密措施等。涉密信息具有价值性的证据通常为被害人掌握，侦查机关应收集涉案信息给被害人带来经济利益、具有实用性的证明材料，例如涉案信息转让合同、涉案信息用于盈利产品生产的证明材料等。 二、询问证人，收集证人证言。 在被害人提出或有关人员愿意指证的情形时，及时向证人了解案情。由于侵犯商业秘密罪的行为方式大多具有隐蔽性的特点，一般人员不易了解到其犯罪行为。但是一些内部人员如技术人员、涉密信息场所保卫人员等都可能掌握有关案件线索，包括犯罪嫌疑人、作案时间和作案方式等方面的信息，这对于案件的侦查是很重要帮助作用。以上证人证言对于证明涉案信息具有秘密性和管理性起直接证明的作用。 三、勘验检查犯罪现场，收集和固定书证、物证和电子证据 商业秘密本身作为一种无形的信息，其必须借助一定的载体而存在。侵犯商业秘密的行为，大多对信息载体实施，例如将保险柜撬开、将涉密信息的文件窃走、对信息进行拍照复制、将商业秘密信息通过电子邮件发送出去或者拷入电脑等。这些行为一般都会留下犯罪痕迹，同时有些证据对于证明商业秘密构成要件有重要的意义。 例如，标有保密标志的文件被拆封，文件上留存的犯罪嫌疑人的指纹，涉密信息的密码程序被破解，计算机日志文件记录下来的破解过程记录等。这些被破坏的保密措施一方面表明犯罪人实施了犯罪行为，另一方面还可以证明权利人为保守其商业秘密已经采取了一定保密措施，籍以证明涉案信息符合商业秘密的管理性特征。 侦查机关除了收集传统的书证、物证，做好犯罪现场的勘验检查记录外，还应利用计算机、网络技术侵犯商业秘密犯罪的证据收集，扣押可能存储了涉案信息复制件的光盘、硬盘，对犯罪嫌疑人在作案期间的电子邮件等计算机通信工具应进行检查，收集相关通信记录和发送接受的涉案信息，如果发现有涉案信息的，通知网络服务者协助给予、收集证据。

[律师回复] 问司法局

[律师回复] 请问您想问什么法律问题

[律师回复] 社区调查，这是可能判处缓刑的消息

[律师回复] 依据刑法的规定，犯罪嫌疑人符合一定条件的，可以对犯罪嫌疑人可以判处缓刑，缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑法，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。
被判处缓刑后缓刑人员需要到司法局报道，那么被判缓刑的一般多久去司法所报道?
缓刑接受社区矫正,由司法所进行监管。每月集中学习、公益劳动,思想汇报、电话汇报、当面汇报。每周至少当面或者电话汇报一次。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须遵守下列规定:
(1)遵守法律、行政法规，服从监督；
(2)按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况;
(3)遵守考察机关关于会客的规定;
(4)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十五条?
被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：?
（一） 遵守法律、行政法规，服从监督；
（二） 按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
（三） 遵守考察机关关于会客的规定；
（四） 离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

[律师回复] 【法律意见】
被警察带去协助调查一般会关二十四小时之内，会通知家人。如果是单单的协助调查，没有违法犯罪，是24小时的时间，但是公安机关的协助调查，例如刑警队，经侦队，禁毒队这些所说的协助调查，基本都是违法犯罪嫌疑人，在经过48小时的调查后，大部门都是转送到看守所了。
【法律依据】
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十七条第二款规定：传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。