劳动合同不续签会自动顺延吗

[律师回复] 劳动合同期满后，劳动合同期限可以自动顺延吗，可以自动顺延的情形有哪些下文作出介绍。根据《劳动合同法》第45条的规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 对于合同到期自动顺延条款有效吗这个问题，解答如下, 如果双方在合同中约定了自动顺延，那么该条款有效。在合同到期前的一个月左右时间内，如果双方没有表达结束合同的意思，那么按合同约定，顺延若干时间。
《合同法》第44条，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
《合同法》第52条，有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 解答如下, 5.4.1产检假　　·怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。　　·怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。　　·怀孕第8个月，可享受2天假期。　　·怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。　　5.4.2产假　　·女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。　　·产假需提供的证件　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。　　
一、保胎假，工资按照病假发　　
二、产前假，工资按照八成发　　
三、产假领生育生活津贴　　
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

[律师回复] 解答如下, 5.4.1产检假　　·怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。　　·怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。　　·怀孕第8个月，可享受2天假期。　　·怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。　　5.4.2产假　　·女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。　　·产假需提供的证件　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。　　
一、保胎假，工资按照病假发　　
二、产前假，工资按照八成发　　
三、产假领生育生活津贴　　
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

[律师回复] 您好，关于合同到期自动顺延条款是否有效这个问题，我的解答如下, 如果双方在合同中约定了自动顺延，那么该条款有效。在合同到期前的一个月左右时间内，如果双方没有表达结束合同的意思，那么按合同约定，顺延若干时间。
《合同法》第44条，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
《合同法》第52条，有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 选择权在单位，单位想和你签就签，不想签给钱就完事了

[律师回复] 所谓顺延是指对在孕期、产期、哺乳期的女职工劳动合同期限已届满的情况下根据法律规定自动延续至相应的情形消失，即相应情形消失后劳动合同到期，可以视为是劳动合同期限的变更；
续签是指现在的劳动合同到期后，重新签订一个新的劳动合同，包括期限等合同条款可能都会变更。
这个与保险没有联系，顺延至哺乳期结束。按劳动法精神，哺乳期为产后1年。
劳动合同到期公司与个人都需要考虑是否继续签订劳动合同的问题。其实像您现在的情况公司可以选择劳动合同顺延或续签，若其选择顺延，则可能有两种考虑：一是等到哺乳期结束后再决定是否和您续签劳动合同，二是劳动合同到期后和您终止劳动关系。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动合同到期自动顺延的情形主要有：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

[律师回复] 自动顺延不需要约定，如合同到期后双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的就是自动顺延！但任意一方均可随时终止合同关系。所以合同到期的，还请注意及时续订劳动合同，依法保障自身合法权益，避免遭受不必要的法律风险！

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　丧假一般1—3天。遇双休不能顺延。　　根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女（亦包括爷爷，奶奶）。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。　　相关规定：　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”　　劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

[律师回复] 我来给你说一下孕期合同续签与顺延有什么区别吧：劳动合同到期的，用人单位可以选择续签或者不续签（不续签需支付经济补偿金）。为了保障怀孕女职工，在孕期时，劳动合同到期的，用人单位没有权利选择在该情形下解除劳动关系，而同时为保障用人单位有权选择不续签的权利，因此，法律规定劳动合同期限可以续延至孕期终止。而用人单位同意续签的，可以直接在劳动合同到期就重

[律师回复] 劳动合同到期，可以终止。但是对于一些具有特殊情形的劳动者，即使劳动合同到期届满也不能终止。《劳动合同法》对部分特殊劳动者予以特别保护，并且为了维护劳动关系稳定，相关法律法规基于对劳动者特殊保护的需要，规定了劳动合同期满顺延制度。
　　劳动合同到期，可以终止。但是对于一些具有特殊情形的劳动者，即使劳动合同到期届满也不能终止。《劳动合同法》对部分特殊劳动者予以特别保护，并且为了维护劳动关系稳定，相关法律法规基于对劳动者特殊保护的需要，规定了劳动合同期满顺延制度。

[律师回复] 产假不顺延

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。
其次，如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效，那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。此外，劳动合同中，约定自动顺延条款，涉嫌免除用人单位在原合同到期后续订劳动合同的责任、排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同的权利。据《劳动合同法》第二十六条的规定，此类劳动合同无效或部分无效。《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。以上的几种情形是法律明确规定的劳动合同“法定顺延”的情形，但是用人单位和劳动者在劳动合同中“约定到期自动顺延”，则并不属于《劳动合同法》规定的任意一种。根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，根据《劳动合同法》第十三条第十四条规定，固定期限合同和无固定期限合同，分别是这样的：第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。所以，“自动顺延”条款使得劳动合同的期限排除在劳动合同三种法定类型之外。根据劳动合同法定的原则，“约定顺延”的条款并没有法律效力。

[律师回复] 劳动合同的约定顺延是指用人单位和劳动者在劳动合同期限届满时，任何一方未就合同的终止提出异议，则自动顺延原劳动合同条件而达成一致的意思表示。
根据我国现行的法律规定及司法实践可见，该种约定不违反法律禁止性规定，对双方当事人均有约束力，只是该种约定应当理解为原劳动合同条件的顺延，依法应当为新的劳动合同期限的开始。

[律师回复]
1、根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；
2、根据《劳动合同法》第42条第
3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系；
3、如用人单位在三期结束后，终止员工的劳动关系，那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定，支付经济赔偿金，如是单位在维持或者提高原合同的基础上提出续签劳动合同，而员工拒绝续签，那么用人单位终止其劳动关系，不需要支付赔偿；
4、以上的情况，单位只要有证据证明已经在合同期满书面告知，自动延续合同期，那是属于合法行为，不存在违反相关的法律规定。

[律师回复] 解答如下, 周末不是法定节假日，周六和周日叫公休日而非法定节假日。法定假日指的是国家规定放假的日子，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋和国庆这七个节日。法定节假日期间安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资，日工资按照平均每月计薪天数21.75天计算，小时工资在日工资基础上除以8个小时。而周末期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

[律师回复] 解答如下, 5.4.1产检假　　·怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。　　·怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。　　·怀孕第8个月，可享受2天假期。　　·怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。　　5.4.2产假　　·女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。　　·产假需提供的证件　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。　　
一、保胎假，工资按照病假发　　
二、产前假，工资按照八成发　　
三、产假领生育生活津贴　　
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

[律师回复] 解答如下, 5.4.1产检假　　·怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。　　·怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。　　·怀孕第8个月，可享受2天假期。　　·怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。　　5.4.2产假　　·女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。　　·产假需提供的证件　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。　　
一、保胎假，工资按照病假发　　
二、产前假，工资按照八成发　　
三、产假领生育生活津贴　　
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

[律师回复] 对于劳动合同不续签合同自动延续吗这个问题，解答如下, 如果劳动合同期满时劳动者有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么原劳动合同应当续延（不是续签）至该情形消失时为止，然后双方再决定是否续签。如果劳动合同期满时劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么原劳动合同自然终止，双方应决定是否续签，都愿意续签的应当重新签订劳动合同。劳动合同法：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。