劳动合同里违约责任及违约金可以约定吗?

最新修订 | 2024-03-03
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专家导读 如果不符合法定的情形,劳动合同中是不可以约定违约金的,劳动者也不承担违约责任,企业无权要求劳动者支付违约金。只能在培训服务器和竞业限制当中约定违约金,如果没有上述的情况,就是不可以的。
劳动合同里违约责任及违约金可以约定吗?

一、劳动合同违约责任违约金可以约定吗?

除非符合法定的情形,否则不能约定违约金。

1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

二、一般提前解约的劳务合同违约金多少?

如果用人单位解约,如果满半年,赔偿金要按照半个月的标准支付给劳动者。

1.劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位。

2.在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

3.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资代通知金

4.经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。

三、公司违约提前解除劳务合同怎么办?

可以索要双倍的经济补偿。

1.劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。

2.双方协商的可以解除合同,补偿金按一年一个月支付。

四、旷工离职工资怎么算应该?

只结算工资就可以了。

1.员工无故旷工超过15天,企业是可以直接开除的,这样的情况,企业可以不用赔付其经济补偿金,只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。

2.如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的,只要规章制度是集团同意的并进行了公示,那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。如果规章制度没有要求,企业是没有资格扣工资的。

如果企业单方面提前解约了,劳务合同满半年的话,就要按照半个月的标准支付给劳动者赔偿金。劳动者提前解除劳动合同是在行使自己的辞职权,不承担任何的违约责任,但是应该提前30日通知用人单位。


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司法解释中的“当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;”,应该是对合同法违约金过高的一个注解,而不是对违约金比例的规定。
根据合同法:
《合同法》第114条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求给予减少或者增加的。
《合同法》第114条第2款规定:约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算,与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金,除了给当事人施加心理压力外,也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦,使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此,当事人如需要增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时,则需承担证明损失大小的责任。
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如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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合同里怎样约定违约金金额
[律师回复] 您好,针对您的合同里怎样约定违约金金额问题解答如下,
一、合同里如何约定违约金金额
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一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求给予减少或者增加的。
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