没有签订劳动合同员工死亡怎么办？

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。 给付的标准依照《工伤保险条例》第三十九条：“ 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 事业单位退休员人丧葬费和抚恤金标准如下： 1、《关于调整市直机关事业单位工作人员死亡后丧葬费补助标准的通知》规定：自2009年1月1日起，市直机关事业单位工作人员死亡后丧葬费补助标准为每人3100元。各县区可参照上述文件制定当地的丧葬费补助标准。 2、人力资源和社会保障部、民政部、财政部联合印发的《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（人社部发〔2008〕42号）文件规定：从2004年10月1日起，事业单位离退休人员死亡一次性抚恤金标准，病故的为本人生前20个月基本离退休费。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 算工伤。没签劳动合同但形成了事实劳动关系，按《劳动者合同法》的规定仍然受法律保护。按《工伤保险条例》规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要。
可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位如果不积极甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。

[律师回复] 2002年9月1日实施的《医疗事故处理条例》第十八条　患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后４８小时内进行尸检；具备尸体冻存条件的，可以延长至７日。尸检应当经死者近亲属同意并签字。　　尸检应当由按照国家有关规定取得相应资格的机构和病理解剖专业技术人员进行。承担尸检任务的机构和病理解剖专业技术人员有进行尸检的义务。　　医疗事故争议双方当事人可以请法医病理学人员参加尸检，也可以委派代表观察尸检过程。拒绝或者拖延尸检，超过规定时间，影响对死因判定的，由拒绝或者拖延的一方承担责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《工伤保险条例》第39条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。14级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。
依据上述法规，关键是确定职工的停工留薪期时间，如果职工是在停工留薪期内死亡，其近亲属就可享受全部工亡待遇如果是在停工留薪期满后死亡，其近亲属只享受部分工亡待遇。
王某是山东某设备公司的参保职工。1月，王某下夜班后被一载货车辆撞伤，后被送往医院救治，诊断为重度颅脑损伤，伤及脑干，生命体征不稳。依据单位申请，4月，当地人社部门认定王某为工伤。因伤情严重，王某一直在医院重症室救治，7月，王某医治无效后死亡，其亲属向当地社保经办机构提出申请，称王某早已被认定为工伤了，现在去世了，当然是工亡，要求按工亡标准支付工伤待遇。
当地社保经办机构接受申请后，出现了两种处理意见：一种意见认为，王某只是认定为工伤，并未被认定为工亡，不能按工亡标准支付待遇。虽然王某未作劳动能力鉴定就去世了，但依据其病情资料、参照劳动能力鉴定标准可确定伤残等级，应按此来支付其工伤待遇。另一种意见认为，王某虽未认定为工亡，不能全额支付王某亲属工亡待遇，但依据规定，应支付王某亲属部分工亡待遇。
《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第3条规定，工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。
第7条规定，工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。
按照王某伤情，停工留薪期最长为12个月，应于1月期满。其近亲属未按规定要求申请延长停工留薪期，用人单位也未提醒，因此，王某停工留薪期至此终止。故现王某死亡属于在停工留薪期满后死亡。鉴于王某伤情严重，虽未做劳动能力鉴定，但依据病情资料，符合14级工伤职工伤残标准，应认定王某属于1～4级工伤职工范畴，其近亲属最终只能享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的工亡待遇。

[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下，依其供养的直系59亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。

[律师回复] 在征地拆迁过程中，如果协议签订，协议就应该是双方认可根据法律条款签订的，就是具有法律效应的。在安置过程中，有些地方是根据土地面积参考家庭人口来安置的。那么如果属于参考家庭人口安置的状况，不管协议是否已经签订，在迁走之前有家庭成员死亡，按人口安置的这部分就不会给已经死去的人继续安置。如果安置办的人不纠而且就没人管，这个家庭也有可能得到这部分补偿。否则纠起来死亡人员就不应该安置。如果打官司，也不会得到法庭的支持。如果这件事发生在现实中，你也可以通过咨询律师，或者提起民事诉讼，尝试一下。得不到法庭支持，你就面临着还得支付判决中产生的一切费用。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业参加基本养老保险退休的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 国家机关离退休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发，其中： 1、离退休人员为本人基本离退休费，即本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和； 2、按照《关于颁发〈关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔〕104号）规定办理退职的人员为本人基本退职生活费，即本人退职时计发的基本退职生活费和本人退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。

[律师回复] 　　一种是《最高人民法院关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定》，适用于涉外人身伤亡赔偿；一种是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，适用国内标准的人身侵权损害赔偿；一种是按国内《工伤保险条例》来赔付。　　三种标准中， 第一种赔付标准高，一般是 第二种给付数额的十倍， 第三种赔付最低。中国船员被中国船东雇佣跑境外航线，途中遭遇风浪船沉人亡，到底算不算涉外人身伤亡赔偿，在现今法学界对此争议很大。有人认为，船员死亡事故发生地在境外，有涉外因素，国内被告就应该按国际标准赔偿；有人意见完全相反，认为原、被告都是国内方，理应按国内标准来赔偿。

[律师回复] 交通事故造成人员伤亡的话，可能不仅仅是赔偿的事情，还可能判处刑事责任，而其中又与交警部门出具的事故责任认定书紧密相关。根据交警部门出具的事故认定书以及具体情形，可能赔偿以下多个法定赔偿项目：死亡赔偿金、丧葬费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失等费用。误工费能不能得到支持，能支持多少，需要有相应的收入证明以及误工证明，得到认可了才有可能得到支持。农村户口和城镇户口赔偿标准差距很大，所以确定户口很重要。如果是城镇户口，那么赔偿标准一般不会有太大争议，但是如果是农村户口，那么就要考虑能否按照城镇标准来主张赔偿。如果是农村户口的人，要想按城镇户口标准赔偿，必须满足以下两个条件： 1.事故发生前在城市居住满一年 （ 1）居委会及房东的证明 （ 2）辖区派出所证明 （ 3）暂住证或居住证 （ 4）房地产证 （ 5）其它 2.事故发生前一年在城市有稳定的收入（ 1）事故发生前连续满一年的社保证明（ 2）有劳动合同及工资表（事故发生之前一年的）（ 3）纳税凭证（ 4）事故发生前连续满一年且每月有固定收入的存折（ 5）其它。因为你提供的信息太少，很多关键信息无法确认，所以需要向你询问一些信息才能进一步确定。需确认的问题：你有没有对方的身份证、驾驶证、行驶证、交强险信息事故是什么时候发生的事故是发生在天津吗有没有报警你所陈述的责任划分情况是交警部门出具的事故认定书中所写的吗具体是什么车辆发生的事故，能不能具体描述一下事故发生的情形主张误工费，那有固定收入吗有没有收入证明如果需要进一步咨询，可以直接电话联系或添加微信，方便沟通，个人首页“详细资料”里的手机号就是微信号。

[律师回复] 公司或者社保局进行支付。丧葬费是指在交通事故、医疗事故或工作中死亡，其家属为了处理死者后事而必须支付的合理费用，一般包括运尸费、火花费、购买普通骨灰盒、一期骨灰存放费以及雇请抬丧人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。 丧葬费按受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 丧葬费受诉所在地上一年度职工月平均工资×6 注意几点： 1、丧葬费按定额化计算赔偿，不考虑受害人生前的收入、身份等。 2、受诉所在地上一年度职工月平均工资标准为计算标准。 3、计算六个月。

[律师回复] 有的。rnrn《关于农村集体土地确权登记发证的若干意见》规定：“非本农民集体成员的农村或城镇居民，因继承房屋占用农村宅基地的，可按规定登记发证，在《集体土地使用证》记事栏应注记‘该权利人为本农民集体原成员住宅的合法继承人’。”

[律师回复] 除医药费之外可以要求如果符合工伤条件可以申报工伤

[律师回复]
一、我们需要看全部病历,才能判断医疗机构是否存在过错。请及时将病历邮寄给我们，我们对医疗机构的诊疗护理等行为进行客观的全面审查，如果医疗机构存在违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的过失行为，造成患者人身损害的,才属于医疗事故,医疗机构存有上述过错的才承担责任。
二、处理医疗纠纷程序,
1、将所有病历（包括但不限于一日清单/费用详情单,诊断证明,住院证,出院证、住院病案首页、入院记录、病程记录、手术同意书、麻醉同意书、输血治疗知情同意书、特殊检查(特殊治疗)同意书、病危(重)通知书、医嘱单、辅助检查报告单、体温单、医学影像检查资料、病理资料等）医疗实物、监控等等予以封存,并加盖医院印章；
2、搜集病历之外的其它全部证据,封存监控;
3、鉴定可以共同委托医疗事故鉴定委员会鉴定，也可以之后作医疗过错司法鉴定。
三、无论司法鉴定还是医疗事故鉴定,两种鉴定异途同归，医疗事故鉴定由当地医学会作，不服可向上一级医学会申请重新鉴定，结果以上一级医学会的为准。医疗过错鉴定不是这样的，医疗过错鉴定是由司法鉴定机构作的。不服的话，可申请重新鉴定，但没上级鉴定机构一说。无论哪种鉴定，鉴定机构以及医疗机构都不会主动给你提出医疗机构的过错，请及时与我们联系，我们全面审查病历后，会给你一个客观公正的书面回复。
四、损害赔偿，医疗机构有过错的，依据过错程度，赔偿以下项目但未必是以下全部赔偿项目：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　法律规定：受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿；受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
五、诉讼时效是一年或者两年，自知道或者应当知道受损害之日起计算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业参加基本养老保险退休的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 国家机关离退休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发，其中： 1、离退休人员为本人基本离退休费，即本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和； 2、按照《关于颁发〈关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔〕104号）规定办理退职的人员为本人基本退职生活费，即本人退职时计发的基本退职生活费和本人退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 受害人因交通事故死亡的，主要包括以下赔偿项目：
1、死亡赔偿金，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按20年计算。但60岁以上的，年龄每增加1岁减少1年75周岁以上的，按5年计算。
2、丧葬费，按照受诉所在地上一难度职工平均工资6个月标准
3、被扶养人生活费，被抚养人是未成年人的，计算至18周岁是无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。但60岁以上的，年龄每增加1岁减少1年75周岁以上的，按5年计算。
4、家属交通费，原则不超过三人处理交通事故的合理交通费超过的按三人计算。
5、家属住宿费，原则不超过三人处理交通事故的合理住宿费超过三人，按三人计算。
6、家属误工费，原则不超过三人处理交通事故的合理误工损失超过的按三人计算。
7、精神损害抚慰金。受诉所载地的经济发展状况不同，精神损害赔偿数额也有所不同。
8、抢救费。以实际发生的计算。
在死亡赔偿项目中最为重要的是死亡赔偿金，因为受害人户口性质的不同可能导致赔偿数额有所不同。

[律师回复] 有工伤保险的话，可以报工伤，没有工伤保险，商场按照工伤标准进行赔偿

[律师回复] 城镇标准和农村标准差别非常大，如有证据能证明他在城镇居住一年以上，且有正当生活来源，那么可以按照城镇标准赔偿，具体委托律师代理。rn　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，死亡赔偿金、残疾赔偿金、被抚养人生活费等均按“农村居民”、“城镇居民”区别对待。rn该解释第二十九条规定，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。rn　　《最高人民法院民一庭关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》，“虽然是农村户口，但在城市经商、居住，其经常居住地和主要收入来源地均为城市，有关损害赔偿费用应当根据当地城镇居民的相关标准计算。”

[律师回复]
一、所谓“非因工死亡”是指职工因疾病或在其他与工作、生产无关的情况下，因本人应负主要责任而发生不测事故时所致的死亡情形。
二、关于职工的非因工伤亡待遇问题，现行法律法规如下：
1、《劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资２个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资６个月到１２个月，详细办法在实施细则中规定之。
2、《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人、职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资２个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属１人者，为死者本人工资６个月；２人者，为死者本人工资９个月；３人或３人以上者，为死者本人工资１２个月。
三、我所了解的山东省企业职工非因工死亡待遇
1、丧葬费。企业职工（含离退休人员）逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000元，包干使用，节约归家属，资金按原渠道列支。
2、一次性救助金。企业职工死亡时上一年度职工10个月平均工资。其中按《劳动保险条例》规定的一次性救济费高于上述标准的，可按原规定执行。
3、供养亲属困难补助金。企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡后，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：280元（青岛七区标准）、250元（青岛五市标准）、220元、200元、180元。
四、回答你的补充提问：遗属生活困难补助这块是由企业承担，还是由社保承担。发到什么时间为止肯定地告诉你，只要单位参保了，遗属生活困难补助这块就应该由社保机构承担，发到不困难或死亡为止。详细情况，楼主可以咨询威海当地的律师或劳动部门。