签订劳动合同岗位怎么填？

[律师回复] 你好，劳务派遣的用工单位不能随意调岗。

[律师回复] 劳动合同上必须载明具体的岗位; 除了岗位,还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等,这些都是必备条款。 《劳动合同法》第十七条...具有相关规定。

[律师回复] 根据现行的制度管理，其实岗位可以大体的分为两类就好，一类是管理，一类是操作。因为退休时这样分类是有区别的，比如高工不可能出现在操作岗，再比如，女管理55退，女操作50退，所以为了避免麻烦，管理岗位从事管理工作，或者操作岗位从事操作工是最保险的。工作地点写公司地址就好了。

[律师回复] 第二条 工作岗位
　　
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
　　
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
　　第三条 工作条件和劳动保护
　　
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

[律师回复] 你好，劳动合同中的岗位一般应当根据实际的岗位进行填写。合同中聘用的日期也应该是需要书写规范的，还有一些相应的职责。

[律师回复] 按照用人单位招录简章的招录内容填写，或者咨询用人单位人资人员确定如何填写，如果对工作岗位和内容有异议，可暂缓填写，待询问清楚后再填写。

[律师回复]
1、当你的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。你对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听你的意见，你可以提起仲裁要求按合同履行。　　
2、具体参考《中华人民共和国劳动合同法》：　　
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法
第十四条
第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

[律师回复]
1、当你的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。你对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听你的意见，你可以提起仲裁要求按合同履行。
2、具体参考《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法
第十四条
第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

[律师回复] 您好，关于承包单位岗位要订立的合同范本这个问题，我的解答如下, 内部承包工程合同［适用各方］甲方：乙方：甲方将工程的施工任务交给乙方，代表公司处理并承担质量、进度、安全等技术及经济责任，经双方讨论认可，达成如下协议：
一、工程名称：
二、工程地点：
三、甲方责任：
1、甲方负责办理施工项目各种手续。
2、负责乙方施工的各种机械设备。
3、帮助解决工程上的疑难问题。
4、督促乙方搞好安全。
5、帮助乙方办理竣工验收的各种施工手续。
四、乙方责任：
1、完成业主与建设方签订的施工合同。
2、负责工程上的人事、质量、安全及税收。
3、负责工地上的资金支配权。
4、负责工地上的机械设备管理与维修。
五、核算：本公司各工地单独核算、亏盈自负，建设方所付工程款甲方不能私自动用。工地所发生的费用由承包人负责。
六、资金与帐务管理各工地上交总价款的配合费％，属公司行政管理人员的工资费用。
七、缴款时间：各工地不管建设方欠款多少，必须分两次收完，主体实付一半，初验前必须付清。
八、工程验收：乙方必须注意工程质量、安全，作到百年大计，质量第一的原则，服从甲方行政管理，接受甲方对质量、安全的监督检查。
九、资料：乙方房屋竣工后，必须交一套完整的竣工资料及备案证由公司保管。
十、本协议一式四份，双方各2份。甲方（签章）：乙方（签章）：年____月____日年____月____日如果是其他项目的承包，就改成其他相应的内容。

[律师回复] 不管你是被炒掉的，还是自己决定辞职，离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情，但以下是五件是你应该避免发生的。
1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。
离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。与其责骂你的同事，还不如做好工作交接，给公司和同事留下
最后一个好印象。
2、不要破坏公司财务或偷东西。
你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。
3、不要忘记要介绍信。
如果你离职是因为一些不愉快的原因，这条建议听起来非常奇怪。然而，你要在简历中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使起这封介绍信起不到预想的作用。
4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。
首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从中得不到任何东西。
其次，你的接任者自己会搞清楚这些事情。
最后，这可能会对你自己不利，因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。
这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣，并怀疑这全是你的错。
5、不能毫无准备就离职。
机遇总是留给有准备的人，所以不能毫无准备说离职就马上离职了。虽然当时你情感上得到满足了，但是如果你之前没有做过相关准备的话，那你接下来的生活一定会受到很大的影响的。再说，离职不是为了逃避责任或者是发泄情绪的途径，离职是为了调整职业发展方向，为了以后更好的职场晋升。
对于准备离职人员来说，最好在决定离职之前确定好下一份工作，你可以在离职之前先确定好下一份工作，
然后再正式办理离职手续，这样也十分有效的规避了离职风险。

[律师回复] 我国《劳动法》规定，工作实行按劳分配，并且根据双方签订的劳动合同双方可以自由协商，我国法律只规定了最低的工资标准，并未具体规定工资应当如何确定。 1、第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。　　 2、第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　 3、第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　 4、第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：　　 （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；　　 （二）社会平均工资水平；　　 （三）劳动生产率；　　 （四）就业状况；　　 （五）地区之间经济发展水平的差异。　　 5、第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　 6、第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 工种是你所从事的行业所在部门，岗位是：你主要是做什么的。比如，主办会计，会计员，纳员；又比如;机修，漆工，电工

[律师回复] 1、社会保险（包括养老保险）是用人单位和劳动者必须依法缴纳的，员工书写的不交养老保险的承诺书没有任何法律效力。

[律师回复] 不合法，但是不影响劳动合同的效力，法律也没有规定不约定岗位惩罚措施，但在发生劳动争议时，工作岗位因用人单位未明确约定的，用人单位应承担不利后果。法律依据《劳动合同法》：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

[律师回复] 《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。

[律师回复] 您好！按《劳动合同法》规定，你以为已续签劳动合同，并照常上班领工资的，如按领导未批没有续签合同，公司属违法用工，公司应从合同期满第二个月起，赔偿你双倍工资，否则就按续签了劳动合同。如有争议，可到劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

[律师回复] 甲方： 地址：
　　乙方： 身份证号码： 住址：
　　因工作需要，甲方聘用乙方为甲方工作，为此，双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经过平等、自愿协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条 甲方聘任乙方担任________________职务（工作）。
　　第二条 聘用期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
　　第三条 甲方享有的权利和承担的义务
　　
（一）甲方应在协议期内为乙方提供必要的工作条件。
　　
（二）甲方在乙方严格按协议完成工作后，必须按时以现金的方式支付乙方的劳动报酬。
　　
（三）甲方有权对乙方在聘任期间的工作业绩和实际表现实施专业管理，并有权进行考核。
　　第四条 乙方享有的权利和承担的义务
　　
（一）乙方有权获得劳务报酬。
　　
（二）乙方有权对甲方提出建议和意见。乙方应结合甲方需求认真履行本协议约定的义务，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度，按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。
　　
（三）乙方在公司的工作时间为 工作日每天上午
8：00—1
1：30，下午
2：30—
5：30（节假日需加班的时间另行规定） ，每阶段工作完成后必须将工作进展情况如实地报告甲方。
　　
（四）乙方在受聘期间以及聘用协议解除或终止后对公司技术资料、成果及其获悉的其他商业秘密承担保密义务，不得在未经甲方允许的情况下泄露给他人或甲方的竞争单位。
　　
（五）乙方受聘于甲方后，原则上不应再为其它企业提供服务，如遇极其特殊的情况需要为第三方服务时，应提前告知甲方并征得甲方同意。
　　第五条 其它约定
　　
1、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间
　　___________________________________________________________
　　
2、乙方的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险等）由乙方自行承担。
　　
3、乙方由于健康或因其它方面的原因不能胜任所聘职务（工作）时，甲乙双方可协商解除协议而不承担任何责任。
　　第六条 发生下列情形之一，本协议终止：
　　
1、本协议期满的；
　　
2、乙方超过 15 天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的； 本条第2项的情形需一方以书面形式通知另一方后方能终止。 第七条 除本协议第五条第3项所述解除协议的情形外，甲乙双方若需单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。
　　第八条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并由双方在交接清单上签字。若乙方未按本协议的约定同甲方进行工作交接，因此给甲方造成损失的，应予赔偿。
　　第九条 依据本协议第五条第3项、第六条、第七条的约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金及任何形式的补偿。
　　第十条 本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方寄送相关文件、通知的唯一固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方。未书面通知对方的，对方可视为未变更，由此造成的不利法律后果，由未尽通知义务的一方承担。
　　第十一条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方可先进行友好协商，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。 第十二条 本协议条款未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议，与本协议具有同等效力。
　　第十三条 甲乙双方在本协议签订之前签订的所有用人合同、协议自本协议签订之日起自动废止。
　　第十四条 本协议自双方签字盖章之日起生效。
　　第十五条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
　　甲方（盖章）： 乙方（签字）：
　　法定代表人（授权代表）：
　　签订日期： 年 月 日

[律师回复] 《劳动合同法》要求用人单位和劳动者签订的劳动合同中须包含工作内容和工作地点，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，通常劳动合同需要清晰填写岗位名称和工作内容。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

[律师回复] 劳动合同上必须载明具体的岗位；
除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。
《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 你好，看你是哪方，一般劳动者这方越细是比较好的，可以确定工作内容，防止随意变更岗位。