在法定节假日薪资怎么算

一、在法定节假日薪资怎么算?

法定节假日工资计算方式跟平时是一样的，只有在法定节假日加班，公司才需要支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动合同中应该约定加班工资吗?

劳动合同中应该约定加班工资条款，以下条款是劳动合同的基本条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、加班工资争议的律师委托书怎么写?

授权委托书

委托人：姓名_______性别_______出生年月_______民族_______工作单位_______职业_______住址_______。

被委托人：姓名_______性别_______出生年月_______民族_______工作单位_______职业_______住址_______。

现委托_______在本人与_______一案中，作为本人参加诉讼的委托代理人，委托权限如下：_______。

委托人：_______(签名或盖章)

被委托人：_____(签名或盖章)

_______年_______月________日

虽然对职场人士来讲，工作过程中加班可能是难以避免的，可是，法定节假日加班不应该成为劳动关系中的常态，对于用人单位在法定节假日期间提出来的加班要求，员工有拒绝的权利，若双方协商一致在法定节假日期间加班，公司当然应该按规定付加班费。