劳动合同纠纷追诉年限是多久?

最新修订 | 2024-02-26
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张恒律师
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专家导读 出现劳动合同争议纠纷时,需要先进行劳动仲裁才能去法院起诉,这是需要区分仲裁的时效和法院的起诉时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年,由于劳动争议属于民事诉讼,因此适用于一般的民事诉讼时效,是三年。
劳动合同纠纷追诉年限是多久?

劳动合同纠纷追诉年限是多久?

劳动合同争议诉讼前须进行劳动仲裁程序,对劳动仲裁裁决不服才能向法院起诉。因此须区分仲裁时效期间和劳动诉讼期间。

1、仲裁时效期间

(1)一般仲裁时效:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

(2)仲裁时效中止:期间出现法定事由,仲裁时效会自动中止(如不可抗力或其他正当理由),中止事由消除之后,时效期间继续计算。

(3)仲裁时效中断:仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

(4)特殊情形

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、劳动争议诉讼时效期间

(1)一般规定(适用劳动者和用人单位):当事人对仲裁终局案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

(2)特殊情形:仲裁终局案件,依据为《劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第四十九条。

劳动者:对于仲裁终局案件裁决不服的,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位:用人单位若对裁决不服,则必须先自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销,对于该撤销裁定不满,可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

综上所述,劳动合同的仲裁时效期间一般为一年,自当事人知道或者应当知道劳动权利被侵犯之日起计算;劳动诉讼时效期间为三年,自当事人收到仲裁裁决书之日起算。劳动者或者用人单位对于仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之后15日内向人民法院提起诉讼。

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向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
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同时,如果患者有证据证明其在三年内曾向医院提出赔偿要求,或双方经第三方调节机构调解的,构成诉讼时效中断,诉讼时效期间将从中断之日起重新计算。
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医学会应当自受理医疗事故技术鉴定之日起5日内,通知医疗事故争议双方当事人提交医疗事故技术鉴定所需的材料。当事人应当自收到医学会的通知之日起10日内提交有关医疗事故技术鉴定的材料、书面陈述及答辩。医学会应当自接到双方当事人提交的有关医疗事故技术鉴定的材料、书面陈述及答辩之日起45日内组织鉴定并出具医疗事故技术鉴定书。
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