签订劳动合同工作地点说明有什么？

[律师回复] 合同签订地点可以作为起诉地点。
合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地;交付不动产的，不动产所在地为合同履行地;其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地专。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民法院管辖。
【法律依据】
《民事诉讼法》第二十三条，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

[律师回复] 可以改签
时间可以改
高铁车票改签是，旅客是不能改变车票的出发地、目的地、车票身份信息以及车票种类的；
高铁车票只能改签一次，如果旅客车票已经改签过一次，那么旅客就不能再次改签了；
有的高铁车票，诸如卧铺票、联程票以及往返票是不能改签的；
高铁车票改签有时间限制，旅客必须在不晚于列车出发前2小时之前改签；
高铁车票改签时，如果旅客改签后的车票价格与原票价格有出入，那么多了则补全，少了则退还；
旅客如果是在网上购买的高铁车票、没有换取纸质车票，并且改签时间在列车出发前2小时，那么，旅客既可以选择在网上办理改签业务，也可以在前往车站售票窗口办理改签业务；

[律师回复] 用人单位与员工签订劳动合同，但是员工不愿提供家庭住址，如果其他内容和形式均符合劳动合同法有关规定，且用人单位同意不填写此项，应该不会影响劳动合同的效力。
《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。

[律师回复] 1.劳动合同中是需要写明工作地点的。法律规定的必须要写。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

[律师回复] 对于新客户，公司应该重点审查下供货方的基本情况
在采购谈判正式开始之前，要审查对方的营业执照，了解其经营范围，以及对方的资金、信用，经营情况，其项目是否合法等。如果有担保人，也要调查担保人的真实身份。若出面签约的是某业务人员时要注意查看对方提交的法人开具的正式书面授权委托证明，以确保合同的合法性和有效性。特别应注意在涉外商贸谈判中，要注意把子公司和母公司分开，若与子公司谈判，不仅要看母公司的资信情况，更要调查子公司的资信情况。因为母公司对子公司不负连带责任

[律师回复] 银行：
兹证明 先生(女士)是我单位职工，工作年限 年，在我单位工作 年，职务为 ，岗位为 ，工作性质为(正式制；合同制；临时制 ；其他 )，职称为 ，该员工是否有违规违纪行为(有；无 )。
其身份证号码为：
其平均月收入为人民币（大写） 元

填表人签字： 证明单位（盖公章）

单位联系电话：
单位营业执照编号：
单位办公地址：
本单位承诺该职工的收入证明真实。
本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。
所以，对于信用卡工作证明怎么开，可以参考上述范文

[律师回复] 《劳动合同法》第八条:用人单位招用劳动者时,应当如实告知 劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬, 以及劳动者要求了解的其他情况; 用人单位有权了解劳动 者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

[律师回复] 超过三个月不支付，你可申请解除。

[律师回复] 您好，旅客购票时或购票后、乘车前因有效身份证件未携带、丢失等原因无法出示有效证件时，可以至车站铁路公安制证口办理临时身份证明。办理时，须符合下列条件之一，并携带一寸照片一张：
（1）出具所在地公安机关的户籍证明信。
（2）学生旅客出具所在学校的证明信。
（3）中国人民解放军、武警部队现役军人持所在部队出具的证明信。
（4）外籍旅客持当地使领馆出具的证明信。
（5）凭其他有效证件购买车票的旅客持发证部门出具的证明信。
（6）通过其他方式能够证明本人身份的。（报上自己的姓名和身份证号码）

[律师回复] 合同作废证明，属于原合同双方当事人另行协商的问题，必须要经过双方当事人协商同意。只有经过共同签字的合同作废证明材料，才是合法的。否则，凡单方面签字的合同作废证明，都是违法的无效的。
在声明中，应该注明：双方当事人名称，应与原合同中一致。
详细介绍合同存在的问题，或者合同履行中出现的争议，如果继续履行会对双方都造成损失，为了防止日后争执经过双方协商，甲乙双方同意将某某合同作废。
原合同双方涉及的权益和所有条款，双方免除，互不纠缠。
本次协商证明，经甲乙双方签字生效。本证明一式两份，甲乙双方各执一份。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
《劳动合同法》第三十三条规定；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 代书遗嘱的法律要求
1、代书遗嘱一定要两个见证人在场见证并签字。一个见证人是不行的，必须是两个或者两个以上见证人。还有更重要的一点是至少有两个见证人须全程见证遗嘱书立过程。
2、见证人必须具备行为能力，法律上要求见证人须为完全民事行为能力人，须与继承遗产及遗产继承人均无利害关系，法律只是从实体上保证了见证人的公正性，但程序上的公正也不可忽视。实践中，在只有两个见证人的情况下，如其中一个见证人或两个见证人就单个人而言未完全见证全过程，这样的代书遗嘱该如何认定我们认为这样的代书遗嘱是无效的，不是盲人，并且识字。见证的过程中必然涉及到文字，所以不能是盲人或者文盲。
3、见证人必须是没有利害关系的见证人，财产所有人、继承人或者被剥夺继承权的继承人都不能作为见证人。
4、见证人必须同时在场见证。两个人必须同时在场，经常会出现一个上午一个下午，或者一个昨天一个今天，这样的见证是无效的。
5、见证人必须全程见证。全程的意思是从写遗嘱到立遗嘱人签好字的整个过程必须见证。包括书写遗嘱，宣读，见证签字。
6、遗嘱的内容必须有一位见证人亲笔书写。为了保险起见，代书遗嘱按照法律规定必须由一位见证人书写，而不能由他人书写也不能打印，很多代书遗嘱就如同本案一样是电脑打印的，这就给效力的稳定性带来瑕疵，所以要谨慎。
7、必须是立遗嘱人亲笔签字，有些立遗嘱人是摁手印的，没有签字这在效力上也是有瑕疵的，按照规定代书遗嘱必须是立遗嘱人签字的。当然签字后也可以再摁手印，如果摁手印最好摁习惯性用的手指，比如右手食指，因为一旦发生纠纷需要鉴定的话也可以迅速知道是哪个手的手印，避免不必要的麻烦。
8、必须书写日期，遗嘱的日期非常重要，这也是法律规定的形式要件之一。
9、遗嘱中的签字应当要有可以作证的证据。这样的目的是以防将来见证人去世，没有人出庭证明的情况下，大家对于遗嘱人签字有异议，可以通过比对大家认可的立遗嘱人其他签字的方式予以确认。
10、遗嘱中的签字过程最好是全程录音录像。

[律师回复] 您好！一般钟点工是不能要求支付补偿金的，因为你们之间不存在劳动关系。

[律师回复] 你好，关于你的问题其实是这样的如果劳动合同约定的工作地点写的是某个城市的名字，只要是在一个城市里变更工作地点不违法。

[律师回复] 公司这样做需征得劳动者同意，若对劳动者上班造成很大影响，劳动者可申请离职，用人单位必须支付经济补偿金。用人单位与劳动者双方必须协商一致明确约定工作地点，应根据劳动者的工作内容和工作性质来确定一个相对固定和区域，不能过于宽泛和模糊。一般而言，用人单位合理的调岗应符合以下条件：一是企业经营上所必需；二是未违反劳动合同约定；三是对劳动者之薪资及其他劳动条件未存在不利之变更；四是调动后之工作与原有工作性质为劳动者体能及技术所可胜任；五是调动地点过远者，雇主给予以必要之协助。若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排的，但若作为用人单位的企业作出的工作地点调整是恶意的，亦没有提供任何救济措施，应视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，那么劳动者以此为由提出辞职申请并要求单位赔付解除劳动合同经济补偿金是应予支持的。

[律师回复] 在公司，所在地劳动局劳动仲裁委员会申请就可以没有必要到其他地方申请劳动仲裁。收集证据准备申请劳动仲裁可以？

[律师回复] 建设工程合同工程名称和施工地点的填写应根据招投标文件进行确定。
在招标文件投标人须知部分对工程名称和施工地点都会有明确的说明。
投标人根据招标文件的要求填写工程名称和施工地点即可。
合同文件就是对投标文件的内容的确认而已。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》中并没有对用餐时间是否计算在工作时间内进行规定，按各地司法实践，一般主要看用餐时间是否由劳动者自由控制或者支配确定。
一、劳动者要随时待命且短暂的用餐时间，餐后就要进行工作的，那么就餐属于劳动者必备的生理和生活需求，属于工作的延伸，一般来说这段合理的就餐时间是计入8小时工作时间的，相当于工间休息。
二、一些单位会对午休时间做出明文规定，一般会在考勤制度中规定，也有的会在劳动合同中标出，相对来说会有一个比较长的时间，可以餐后出去逛街或者处理私人事务，这段时间不属于工作时间，也不属于工间休息，是不包括在8小时工作时间内的。扩展资料劳动法规定的工作时间第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

[律师回复] 合同需要写明履行的地点，不需要写明签订地的地点。
　　《合同法》
　　第十二条 合同内容
　　合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
　　第三十四条 合同成立地点
　　承诺生效的地点为合同成立的地点。 采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的，其经常居住地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。