大学毕业劳动合同怎么写?

最新修订 | 2024-02-29
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专家导读 大学生毕业劳动合同中就写清楚到哪个公司参加工作,并且这个公司和劳动者的相关信息都要写上,然后劳动者肯定是最关心自己的工资和社保,那么这两条必然也是要写在上面的,还有就是劳动者的休息是否是合乎法律规范的也要写上。
大学毕业劳动合同怎么写?

大学毕业劳动合同

甲方:某某

乙方:某某公司

劳动合同期限

第一条 本合同为期限劳动合同,合同期自年月日起至年月日止,共计几个月。

第二条 本合同试用期自某年某月某日起至某年某月某日。

第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系

工作内容和工作地点

第四条 根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为哪里。

第五条 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容。

工作时间和休息休假

第六条 甲方依法制定员工时、休息和休假制度;乙方须守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。

第七条 乙方依法享有的婚假女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

劳动报酬

第八条 甲方根据法律、法规的规定循按分配的原则结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。

第九条 乙方月工资标准为元,试用明后的工标按甲方依法制定的管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准

第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作单位的变更和依法制定的管理办法等公司制度调整乙方的工待遇。

第十一条 甲方于每月日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足向乙方支何工,如遇节假日则提前一天或延至节日假满以货币形式向乙方足支月实发奖金。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的动标准的工作条件和必要的动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第十三条 第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他檀自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后

第十四条 支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

违反劳动合同的责任

第十五条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

劳动争议处理

第十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解決,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

其他规定

第十七条 本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

第十八条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。

第十九条 本合同自之日起生效。

第二十条 合同一式份,甲乙双方各执一份。

甲方: 乙方:

所以只要是大学毕业到社会上去参加工作,那么都要签订劳动合同的,签订劳动合同,那么大学生肯定是最关心自己的合法权益,也就是工资和社保,而这些肯定都是必须要明确写在劳动合同中的。还有要注意,如果从事的是比较危险的工作,那么还必须要有安全保险条例。


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一)加强就业指导和就业服务。各高校要全面开展职业发展指导和就业创业教育,将就业指导课程纳入教学计划,建立贯穿于整个大学教育期间的职业发展和就业指导课程体系,帮助大学生树立正确的成才和就业观念。各地区、各有关部门要根据高校毕业生求职就业特点,创新就业服务模式,完善服务措施,采取组织企业进校园、召开专场招聘会和供求洽谈会、开展网络招聘等活动,为高校毕业生提供方便、快捷、直接、有效的就业信息服务。各地公共就业人才服务机构、高校毕业生就业指导服务机构及其他就业服务机构要加强合作,建立健全高校毕业生就业信息服务平台,提供政策发布、岗位信息、网络招聘、远程面试、指导咨询等就业服务。要大力推动互联网就业服务的健康发展,加强信息监督管理,规范互联网求职就业行为。要加强人力资源市场需求预测,完善职业供求信息收集和发布制度,引导高校毕业生理性求职、用人单位积极招聘和高校科学合理设置专业。鼓励各类职业中介机构为高校毕业生提供就业服务,对为登记失业高校毕业生提供服务并符合条件的给予职业介绍补贴。鼓励企业与高校合作,为大学生提供有针对性的指导和服务,帮助大学生提升专业能力和职业能力。全面落实为登记失业高校毕业生免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍和人事档案托管等服务政策。支持工会、共青团、妇联等组织开展多种形式的高校毕业生就业创业扶持活动。(十
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[律师回复] 甲方(用人单位)名称:___________________________________________
  法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
  注册地址_____________
  ___________________________________________________
  联系电话_______________________________________________
  乙方(劳动者)姓名:______________________________________________
  居民身份证号___________________________________________
  户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
  邮政编码__________
  现住址___________________________联系电话________________
  根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
  
一、合同期限
  第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:
  
(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
  
(二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
  
(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
  
二、工作内容和工作地点
  第二条 甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中,从事____________________________岗位(工种)工作。
  乙方的工作地点为___________________________________.
  经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
  乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。
  乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。
  
三、工作时间和休息休假
  第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度:
  
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为__________.
  
(二)经当地劳动行政部门批准,执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
  
(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。
  甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
  甲方因施工建设需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
  
四、劳动报酬
  第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资:
  
(一)月工资____元,试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
  
(二)日工资____元,试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
  
(三)计件工资。计件单价约定为______.
  甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
  
五、社会保险
  第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
  乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
  乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
  乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。
  
六、劳动保护和劳动条件
  第六条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训,乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
  甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2004)对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
  甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
  乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
  
七、解除和终止
  第七条 本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。
  
八、劳动争议处理
  第八条 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
  
九、其他
  第九条 甲乙双方约定的其他事项
  ____________________________________________________________________________________________________________________.
  第十条 本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。
  本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
  甲方(公 章)   乙方(签字或盖章)
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  签订日期: 年 月 日
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你好,我是一名即将毕业的大学生,在毕业以前,我想转户口,请问大学毕业前转户口怎么办?
[律师回复] 你好,大学毕业前转户口 ,户口一般是有两种去向:
一、迁回原籍,一般流程为:
1, 到学校政工部门办理 “户口迁移证”, “报到证”, 2, 持“报到证”回原籍县人事局办理报到
3, 带上述证明,加上身份证,毕业证,老家户口簿,到原籍派出所填写入户申请表,当场可以落户.(只能落在原来迁出去的户口上)
4, 原身份证如果是在学校办理的,落户后,还要重新办理新的身份证
二、签约单位接收并落实户口,一般流程为:
1、与工作单位签订《就业协议书》(以下简称《三方协议》),交还给学校就业办;;
2、填写《市大中专毕业生就业登记表》[点击下载],在人才中心盖章后,交给学校就业办,等待办理派遣手续;
3、毕业时,在学校领取《毕业证》、《报到证》、《户口迁移证》;
4、将人事档案、毕业证、报到证、户口迁移证,交至人才中心办理联系函;
5、领取联系函,在市公安局办证中心办理上户手续;
6、在学校办理派遣回原籍相应手续;
7、在原户籍所在地公安局办证中心办理上户手续;
8、凭两证或暂缓就业协议,在学校就业部门办理改派手续;
9、持新、旧《报到证》和《接收函》、改派手续,在省教育厅盖章;
10、持新报到证在学校所在地公安局办证中心办理新《户口迁移证》;
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1、办理人事关系和户口转移手续,具体请参照非生源落户办理流程;
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