两份劳动合同一个空白怎么应对?

最新修订 | 2024-02-29
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张恒律师
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专家导读 员工签订了两份劳动合同,其中有一份是空白的,要用手机拍照保留好证据,即使是空白的劳动合同,劳动者自己手中也要保留一份,然后向劳动监察部门投诉,用人单位主张该劳动合同无效。
两份劳动合同一个空白怎么应对?

一、两份劳动合同一个空白怎么应对?

签空白劳动合同书时拿手机拍照暗中保存证据。如果去签订劳动合同时,只看见两本劳动合同的模板,只让劳动者签名字和按手印,其它什么都不要劳动者填,连日期也不要劳动者填,遇到这种情况就要暗中保存证据,为以后的劳动人事争议提供有力证据。

在签空白劳动合同书之前,可以有理有据质问公司劳动人事部门。因为合同必须要由劳动人事部门、劳动者双方审查签字认可才能生效。尽管要求重要的内容什么也不准填,但还有知情权,可以以工作时间、工作期限、工资待遇为由质询对方。如果遭到拒绝,这样的公司,还是尽早离开为好。

即使签了空白劳动合同,劳动者必须要求自己保留一份,如果公司不给,该公司可能就会做出更大的违法的事。可以断定这样的公司可能不会长久存在,因此劳动者还是趁早离开这种违法的公司为妙。如果单位逼迫自己签订空白劳动合同,可以立即去劳动监察部门进行投诉,要求维权,主张劳动合同无效,并要求单位重新签订劳动合同。

劳动者签订了空白劳动合同之后,如果公司当初承诺的职工工资及其它待遇与职工实际得到的工资收入及其它待遇不一样的,职工应该要立即与公司交涉,要求公司实现承诺。如果公司不答理,可以通过法律手段起诉公司。

二、劳动合同丢了怎么办?

劳动合同丢失可以进行补办。如果是员工这边丢失了劳动合同,可以到用人单位复印公司保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源。如果用人单位不给复印,员工可以到当地劳动部门复印。

根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。另外,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动者签订空白劳动合同时,需要保留证据。员工自己手中保留的劳动合同不小心丢失了,可以去用人单位补办,复印用人单位保留的那份劳动合同,盖上公司的公章,并标注复印的来源。签字生效的劳动合同有两份,用人单位和劳动者各自保留一份。

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第一条:出租房屋的坐落位置、面积以及其他情况
1、本合同所出租房屋坐落在 :
2、房屋的建筑面积 平方米、使用面积 平方米。
第二条:房屋租赁的期限
租赁期限为 。从 年 月 日起至 年 月 日止。
租赁期限内,如甲方出卖房屋,应提前15天通知乙方,乙方在接到通知后7天内决定是否行使优先购买权。如乙方逾期不予答复,那么视为其放弃该权利。
第三条:租金及其交纳方式
每月租金 元,大写 。
租金按月交付。合同签订后乙方应向甲方支付第一个月的租金。
以后每月 日前乙方向甲方支付下个月的租金。
第四条:押金
押金 元,大写 整。该押金用于保障房屋内的设备完好,如出现设备损坏的现象,甲方有权按照市场价格扣除相应的赔偿款。
如合同期满,乙方没有损害房屋内的设备,则甲方应该在合同期满日如数退还。
第五条:房屋修缮和装修
甲方应保证房屋符合合同约定的使用用途,保证正常的水电供应,如出现漏水、墙面自然脱落、水电无法正常供应等对乙方正常使用房屋具有影响的情形,甲方应在接到乙方通知的 天之内予以解决。否则乙方有权提前解除合同,并有权要求甲方支付违约金。
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第七条:违约责任
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