关于三薪日上班中途工伤算不算三薪

一、三薪日上班中途工伤算不算三薪

不算，法定假三薪是指加班。工伤停工留薪期间工资福利待遇不变，与受伤前一样。未发生的加班费额外工资不包括在内。未发生加班不可能支付加班费。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

(2)醉酒导致伤亡的;

(3)自残或者自杀的。

二、关于工伤事故分类

(一)根据损伤原因划分

工伤事故按伤害类别分为20钟，名称是：物体打击;车辆伤害;机器工具伤害;起重伤害;触电;淹溺;灼烫;火灾;刺割;高处坠落;坍塌;冒顶片帮;透水;放炮;火药爆炸;瓦斯爆炸;锅炉和受压窗口  爆炸;其它爆炸;中毒窒息;其它伤害，如跌伤、冻伤等。

(二)按照损伤程度划分

分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。

(三)按照伤残级别划分

分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。

工伤指的是劳动者在从事职业活动或者是在进行和职业责任有关的活动的时候，所遭受事故伤害或者是职业病的伤害。劳动者有工伤情形的时候是可以要求进行赔偿的，但是如果是在加班期间，工伤赔偿的薪资标准还是会按照基本性质来进行计算的。