与个人签订劳务分包合同违法吗

[律师回复] 具体违约的内容是什么？要根据违约行为的性质确定

[律师回复] 你好！你和分包单位是不能签订劳务派遣的，如果只是劳务外包，按照工程量给对方借款，可以签订劳务外包合同。劳务派遣，是一种长期用工的形式，只是劳动关系在劳务派遣公司。

[律师回复] 合同编号：甲方(用人单位)全称： 　　法定代表人： ，单位地址： 　　委托代理人： ，本市(县、区)办公地址：乙方(劳动者)姓名： 　　居民身份证号码： 　　户籍所在地：省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街) 　　本市(县、区)住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。 　　
一、合同期限 　　第一条本合同期限为(从下列、中选择)： 　　.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止; 　　.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为： 　　第二条试用期约定为(从下列、中选择)： 　　.无试用期; 　　.试用期自年月日起，至年月日止。 　　
二、劳动岗位和工作内容 　　第三条甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。 　　
三、劳动报酬 　　第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下列、、中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)： 　　.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥元(人民币大写： ); 　　.按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥元(人民币大写： ); 　　.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为： 　　第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。 　　第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天 ￥元(人民币大写：)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。 　　第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为 　　(从下列、中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)： 　　、每月日前结算付清上月工资; 　　.每月日前支付￥元(人民币大写：)，余款按如下约定结算支付： 　　第八条工资发放方式为(从下列、中选择)： 　　.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行; 　　.现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。 　　
四、工作时间 　　第九条工作时间为(从下列、中选择)： 　　.人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。 　　.甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。 　　
五、社会保险和福利待遇 　　第十条甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下： 　　
六、劳动保护 　　第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。 　　第十二条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。 　　第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jcj146-2004)。 　　第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

[律师回复] 。劳务作业分包是将简单劳动复杂劳动剥离出来单独进行承包施工的劳动，因此，总承包人与劳务作业承包人及分包人与劳务作业承包人之间既不是劳务关系也不是劳动合同关系，而是建设工程施工合同关系，劳务作业的性质本质上也属于建设工程施工。我国《建筑法》第26条和第29条规定，建筑施工企业承包工程时应具备相应的资质，既然劳务分包企业属于建筑施工企业，劳务作业的性质本质也属于建设工程施工，那么，劳务分包企业

[律师回复] 你好，按规定存在下列情形之一的，属于违法分包：
（一）施工单位将工程分包给个人的；
（二）施工单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产许可的单位的；
（三）施工合同中没有约定，又未经建设单位认可，施工单位将其承包的部分工程交由其他单位施工的；
（四）施工总承包单位将房屋建筑工程的主体结构的施工分包给其他单位的，钢结构工程除外；
（五）专业分包单位将其承包的专业工程中非劳务作业部分再分包的；
（六）劳务分包单位将其承包的劳务再分包的；
（七）劳务分包单位除计取劳务作业费用外，还计取主要建筑材料款、周转材料款和大中型施工机械设备费用的；
（八）法律法规规定的其他违法分包行为。

[律师回复] 发包方:(以下简称甲方)承包方:(以下简称乙方)根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律规定，遵循平等、自愿、公证和诚实守信的原则，双方就建设工程劳务合作事项协商一致，订立本合同。
第一条工程概况
(一)工程名称:
(二)工程地点:
(三)承包方式:扩大劳务，按建筑面积结算约万平方米()。
第二条承包范围
1、从临建房土建用人工、定位放线、基槽清理、钎探等一次结构全部施工图纸范围内工程，从挚层(含垫层)、基础砖模、土建结构工程(含土方回填所用人工及夯实、小型机械)。全部周转材料及机械设备:(机械从塔吊到手头工具、电箱、电缆从一级配电以下所有电箱、电缆及设备、周转材料:钢管、扣件、碗扣架、悬挑工字钢、脚手板、安全网、木材、模板等全部周转材料)。
2、给排水、采暖、电器、各专业预留孔洞(由专业水电预留)。
3、乙方包人工、包工期、包质量、包文明施工、包验收。
第三条固定合同价款()本工程合同价款采用固定合同价款，按建筑面积一次结构及地下车库一次结构工程承包定价450元(包含临时设施费用)，不含税、如需提供发票相关税费由甲方承担。主体一次结构及地下车库工程中人工费、周转材料和机械费、员工安全意外伤害费、办公、差旅费、劳务保险费等由乙方承担。
(二)承包范围外产生的零时工结算单价按单价120元工日。
(三)变更情况如何甲乙双方协商定价，最后按甲方签证单结算。
第四条分包工作期限开工日期:年月日竣工日期:年月日

[律师回复] 您好，这个总包是否有发给转包人工资呢？没有的话，那么农民工确实是可以向总包和转包人讨要的，并且农民有权起诉这个总包和转包，以及转包人等，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑我会竭诚维护您的最大合法权益。

[律师回复] 您说的雇主是什么身份发包人还是分包人你们之间签订的是什么合同这些问题都需要弄清楚。对于建设工程合同，无资格的承包人签订合同的情况下，通常认定无效。《最高人民法院关于审理建设工程合同纷争司法解释》
第一条建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法
第五十二条第
(五)项的限定，认定无效：
一、承包人未获到建筑施工公司资格或者越过资格等级的
二、无资格的事实上施工人借用有资格的建筑施工公司名义的
(三)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。
第二条建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同商定支付工程价款的，应予支持。
第三条建设工程施工合同无效，且建设工程经竣工验收决裂格的，按照以下情形分别处置：
(一)修复后的建设工程经竣工验收合格，发包人请求承包人承受修复花费的，应予支持
(二)修复后的建设工程经竣工验收决裂格，承包人请求支付工程价款的，不予支持。因建设工程决裂格导致的损失，发包人有犯错的，也应承受相应的民事职责。依据上述法律限定，即便建设工程合同被认定无效，但是工程已完成并验收合同，承包人仍有权收取报酬。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　与个人签订劳务分包合同是能代替劳务合同的。
　　劳务作业分包又称劳务分包，严格意义上的劳务分包仅指纯劳务分包的模式（即包工不包料）。鉴于建筑劳务市场分包的无序现象，2005年建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》（建市[2005]131号）规定，从2005年7月1日起，用三年时间，在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度，农民工基本被劳务企业或其他企业直接吸纳，“包工头”承揽分包业务基本被禁止。自此要求从事劳务分包的主体必须是企业的形式，《建筑业企业资质管理规定》（建设部第159号令）进一步强调劳务分包企业应当取得资质方能从业。建设部《建筑业劳务分包企业资质标准》将劳务作业划分为木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架搭设、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金及架线工程作业等13种类别，从事上述劳务作业均需取得相应资质。

[律师回复] 劳务分包是指建设工程的总承包人或者专业承包人将所承包的建设工程中的劳务作业(包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线等)发包给劳务作业承包人完成的活动。转包是承包人将所承包的全部建设工程转由第三人施工完成。分包是承包人将所承包的建设工程的某一部分施工项目交由第三人施工建设，其中《建筑法》与《建设工程质量管理条例》第七十八条所列的四种行为属违法分包。劳务包既不是转包，也不是分包；转包及违法分包为法律所禁止，劳务分包则不为法律所禁止。

[律师回复] 如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

[律师回复] 在签订劳务合同的前提下。在事故过程中，非因房主在哪方面的原因或过失造成了事故的发生的前提下。合同内容生效，应该由包工头负全部责任。但是包工头如果没有能力承担责任的的情况下，房主要负连带赔偿责任，也就是说包工头能承担多少，剩下的都要由你来承担(责任的百分比)以上是承包人与包工头签订的劳务分包合同合法吗这个问题的回答

[律师回复]
1、你亲戚与包工头之间成立劳务合同关系。
2、劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；包工头拖欠你亲戚劳动报酬的行为，显然属于违约行为；
3、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。同时根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
4、本案中即使公司已经将所有的工程款与包工头结清，但只要包工头是不具备用工主体资格，并且没给你亲戚发工资的，你亲戚可以直接去找具备用工主体资格的公司索要工资。或者将他们列为共同被告。
5、根据《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你亲戚可以要求老板继续履行合同，支付工资；
6、若包工头具备用工主体资格，可以直接起诉包工头要求支付工钱，若包工头不具备用工主体资格的组织或个人，你亲戚可以将包工头和具备用工主体的公司列为共同被告，要求其承担连带责任。待判决后，申请强制执行。

[律师回复] 不需要的。监理只需总包和甲方的合同。而且按规范要求的话监理是不可以和分包方接触的。
1、B50319-2000《建设工程监理规范》；
3.
2.
2、规定对分包单位的审查由总监理工程师进行。安排监理员到现场复验总承包单位报送的原始基准点、基准线和测量控制点.不是总监的工作，而是监理工程师室外职责。
2、对分包单位的审核：
1、分包单位的资质文件；
2、分包单位的主要业绩；
3、分包的内容和范围；
4、分包单位专业人员的岗位资质。（B50319-2000《建设工程监理规范》；
5.2.
6、）
3、针对由建设单位负责采购一批材料，因规格、型号与合同规定不符，协调设计予以勘验质量合格的予以验收交施工单位入库查收，不符制作变更文件后验收入库。

[律师回复] 您好，针对您的建筑工程劳务分包是否能与个人签订合同问题解答如下, 自己是属于公司中的股东的话，一般情况会负责公司的一些重大的事件。如果自己要和公司签定合同的话，这种情况是不是可以的?
公司股东可以和公司签定合同。若没有向公司实际提供劳动，是不可以签订劳动合同的。
股东只是公司的投资者，不同于公司的员工，如果你计划在你投资的公司工作，在该公司领取薪酬，由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等，你就需要与该公司签署劳动合同。如果你仅仅是作为投资者投资该公司，并非该公司的员工，就不需要与该公司签署劳动合同。
劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。
以上内容就是相关的回答，如果自己是公司股东身份的话，那么一般是不需要和公司签订劳动合同的，因为自己是属于投资关系，不是属于公司的员工。当然公司可以和股东签订其他方面的合同。
《中华人民共和国合同法》第九条
当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
当事人依法可以委托代理人订立合同。

[律师回复] 本来法律对单位可以与个人签订劳务承包合同吗是没有规定的，但是，你们要签订的是工程合同，只能跟有建筑资格的单位签订，不能与个人签订。

[律师回复] 你好，你问的这个问题很专业。应注意:
1、相对方要有劳务资质，这是劳务分包的合法前提；
2、注意区分劳务分包和违法分包或工程转包，劳务分包是合法的，违法分包或工程转包是违法的；
3、写明权利义务中，尤其要注意安全生产的权利义务，可以约定劳务分包人自己的施工队承担安全责任；
4、这点一定重视一下，如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人分别签订委托采购协议、机械设备租赁协议，否则就会出现实为违法分包、转包的情形，就会导致合同无效。建议找专业律师配合。

[律师回复] 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《合同法》。
在劳务合同中，劳务提供人与劳务接受人约定，由受雇人向劳务接受人直接提供劳务，劳务接受人向劳务提供人支付劳务费，劳务接受人在接受劳务的过程中应当提供适当的劳动保护和劳动条件，如果受雇人向劳务接受人提供的劳务不符合劳务合同的约定，劳务提供人应当向劳务接受人承担违约责任。
从以上定义及适用上，可以分析出，比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。那么对个人能和公司签订劳务承包合同吗问题的回答就是可以的。

[律师回复] 您好，针对您的建筑工程劳务分包是否能与个人签订合同问题解答如下, 自己是属于公司中的股东的话，一般情况会负责公司的一些重大的事件。如果自己要和公司签定合同的话，这种情况是不是可以的?
公司股东可以和公司签定合同。若没有向公司实际提供劳动，是不可以签订劳动合同的。
股东只是公司的投资者，不同于公司的员工，如果你计划在你投资的公司工作，在该公司领取薪酬，由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等，你就需要与该公司签署劳动合同。如果你仅仅是作为投资者投资该公司，并非该公司的员工，就不需要与该公司签署劳动合同。
劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。
以上内容就是相关的回答，如果自己是公司股东身份的话，那么一般是不需要和公司签订劳动合同的，因为自己是属于投资关系，不是属于公司的员工。当然公司可以和股东签订其他方面的合同。
《中华人民共和国合同法》第九条
当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
当事人依法可以委托代理人订立合同。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
首先和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同是无效的，是不合法的。虽然现行《建筑法》对劳务分包的问题没有进行明确界定，也没有明确规定劳务分包企业需要一定的资质，但是《建筑法》实际上对劳务分包的资质作出了要求。理由是：
首先，劳务分包企业也属于建筑施工企业。《建筑业企业资质管理规定》第5条规定：“建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。”虽然《建筑业企业资质管理规定》属于部门规章，不属于法律、法规，但是《建筑业企业资质管理规定》是建设部颁布的，属于国家政策。我国《民法通则》第6条规定：“民事活动必须遵守法律、法律没有规定的，应当遵守国家政策。”因此，劳务分包企业属于建筑施工企业是有法律依据的。
其次，劳务分包合同的性质属于建设工程施工合同。劳务作业分包是将简单劳动从复杂劳动剥离出来单独进行承包施工的劳动，因此，总承包人与劳务作业承包人及分包人与劳务作业承包人之间既不是劳务关系也不是劳动合同关系，而是建设工程施工合同关系，劳务作业的性质本质上也属于建设工程施工。我国《建筑法》第26条和第29条规定，建筑施工企业承包工程时应具备相应的资质，既然劳务分包企业属于建筑施工企业，劳务作业的性质本质上也属于建设工程施工，那么，劳务分包企业承包劳务作业当然也应该具备相应的资质，所以《建筑法》实际上对劳务成本的资质作出了要求。我国《建筑法》第26条规定：“承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。”第29条第1款和第3款规定：“建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。”同时《司法解释》第1条规定：“建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据《合同法》第五十二条第
（五）项的规定，认定无效：
（一）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；
（二）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；
（三）建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。”因此，和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同是无效的，是不合法的。所以，在前提不成立即合同无效的情况下，讨论是以包工头的名义签订还是以施工队的名义来签订劳务分包合同就没有意义。当然如果该施工队伍有相应的劳务作业资质，那么签订劳务分包合同依法应该以施工队的名义来签订，而不能用包工头个人的名义来签订劳务分包合同。因为合同的主体之一应该是有资质的整个施工队，而不是包工头个人。