如果劳动合同上没写违约金会主张吗?

最新修订 | 2024-02-25
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张恒律师
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着如果劳动合同上没写违约金会主张吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
如果劳动合同上没写违约金会主张吗?

一、如果劳动合同上没写违约金会主张吗?

如果符合《劳动合同法》规定的违约金适用情形的,即使没有约定,也会主张的。

劳动合同法明确规定违约金条款只适用于两者情况:

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,会约定服务期和违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,会约定违约金,劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。在适用违约金条款时,立法还作了特别限制,如规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除了这两者情形之外,劳动合同法特别规定,“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。

对违约金条款的限制是国家立法对劳动合同关系中当事人意思自治的干预,充分体现了劳动法的社会法特性,有利于处于弱势地位的劳动者的保护。

二、劳动合同违约金怎么计算的?

首先,《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,会与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利,并因此设定服务期及违约金的做法,将不再得到法律的认可。

此外,《劳动合同法》对违约金的“上限”也作出规定:违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综合上面所说的,劳动合同未约定违约金,但单位在主张违约金时符合法律所规定的两种情形,那么就会要求劳动者支付,但对于支付的违约金是不能超过用人单位提供的培训费用,所以,在处理的时候就需要由双方协商,如果协商不好是会向劳动部门举报并申请劳动仲裁

查看了上面文章的内容,相信已经已经对如果劳动合同上没写违约金会主张吗?的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外,我们还整理了一些其他方面的法律知识,希望能够帮助到您。

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根据《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失之规定。
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