不续签合同要支付经济补偿金么

[律师回复] 你好，有补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（可以点击头像，获取免费咨询，电话微信同号）

[律师回复] 一次性支付

[律师回复] 您好，很荣幸能够为您解答这方面的法律问题。法律规定，用人单位在没用提前书面通知劳动者的情况下就辞退劳动者，劳动者可以要求获得一定的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第十二条规定，经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿金应当一次性支付。

[律师回复] 劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。有三种未续约的情形：
1.用人单位降低劳动合同条件，劳动者拒签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金
2.用人单位提出不续签合同的，需要支付经济补偿金
3.用人单位提高或维持劳动合同条件，劳动者拒签劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。

[律师回复] 经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 经济补偿金支付首先应当有法律依据，根据《劳动合同法》
第四十七条的规定，出现以下情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(十)依照企业破产法规定进行重整的;
(十
一)生产经营发生严重困难的;
(十
二)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十
三)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(十
四)劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
(十
五)用人单位被依法宣告破产的;
(十
六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
以上，当劳动者以
(一)至
(五)项中的任何一项提出与用人单位解除劳动合同时，并向用人单位主张经济补偿时，用人单位应当支付经济补偿金，如非属于
(六)至
(十
六)项而用人单位单方解除或终止劳动者的劳动合同的，则构成违法解除，用人单位将承担以经济补偿金作为基数的两倍赔偿责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 经济补偿金支付首先应当有法律依据，根据《劳动合同法》
第四十七条的规定，出现以下情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(十)依照企业破产法规定进行重整的;
(十
一)生产经营发生严重困难的;
(十
二)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十
三)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(十
四)劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
(十
五)用人单位被依法宣告破产的;
(十
六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
以上，当劳动者以
(一)至
(五)项中的任何一项提出与用人单位解除劳动合同时，并向用人单位主张经济补偿时，用人单位应当支付经济补偿金，如非属于
(六)至
(十
六)项而用人单位单方解除或终止劳动者的劳动合同的，则构成违法解除，用人单位将承担以经济补偿金作为基数的两倍赔偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《劳动合同法》的规定和《广东省高级人民、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》的文件精神，如果出现
第一种情况，需要向劳动者支付经济补偿金的，
首先应当明确支付经济补偿金的基数，
其次需要准确把握支付经济补偿金的起算时间。
(一)支付经济补偿金的基数如何确定
根据《劳动合同法》
第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(二)经济补偿金支付的起算时间
《劳动合同法》在附则
第九十七条中进一步对经济补偿金的计算起点时间进行明确：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
根据劳部发【1994】481号发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》文件要求，用人单位因存在前面第一项经济补偿金支付条件中的第
(六)、
(七)、
(八)、
(九)、
(十)项
第六种情形，用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时应当支付经济补偿金。
根据《广东省高级人民、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(下称“会议纪要”)第32条规定，劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施后解除或终止的，经济补偿按以下方式计算：
(一)按《劳动合同法》实施以前的有关规定，用人单位无需支付经济补偿的，劳动者工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算。
(二)按《劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限最多不超过12年。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限自用工之日起计算，不受最多不超过12年的限制。
根据《会议纪要》第32条的规定，在广东省内各级和劳动仲裁机构，在具体承办有关经济补偿金支付的劳动争议案件时具有指导意义，也就是说，经济补偿金的支付时存在起算点、最高额限制、最长期限限制等三种情况。
第一种情况，经济补偿金的起算点：:除了前面第一项中经济补偿金支付条件中的第
(六)、
(七)、
(八)、
(九)、
(十)项等五种情形在计算经济补偿金起算时间要以劳动者入职之日起计算外，其他情形应当从《劳动合同法》施行之日即2008年1月1日开始计算。
第二种情况，最高额的限制：如果在劳动合同解除或终止前的12个月的年度工资总额超过用人单位所在地年度职工平均工资三倍的，统一按用人单位所在地年度职工平均工资三倍计算。
第三种情况，最长12个月的限制：如果出现在本文的第一项经济补偿金支付条件中的第
(六)、
(八)项等两种情形的，在用人单位向劳动者支付经济补偿金时以最长不超过12年为限，其他各项均无此限制。
提示：笔者对经济补偿金支付如何操作所作的分析和梳理，均是以用人单位合法解除与劳动者的劳动合同情况为基础，不包括用人单位违法解除与劳动者的劳动合同时的赔偿金的支付办法，如果用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同并不属于以上分析中的情形，则可能构成违法解除，用人单位承担的法律责任是经济补偿金的两倍，并且赔偿金的计算起点均以劳动者的入职之日开始和无最长12个月的限制。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 经济补偿金支付首先应当有法律依据，根据《劳动合同法》
第四十七条的规定，出现以下情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(十)依照企业破产法规定进行重整的;
(十
一)生产经营发生严重困难的;
(十
二)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十
三)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(十
四)劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
(十
五)用人单位被依法宣告破产的;
(十
六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
以上，当劳动者以
(一)至
(五)项中的任何一项提出与用人单位解除劳动合同时，并向用人单位主张经济补偿时，用人单位应当支付经济补偿金，如非属于
(六)至
(十
六)项而用人单位单方解除或终止劳动者的劳动合同的，则构成违法解除，用人单位将承担以经济补偿金作为基数的两倍赔偿责任。

[律师回复] 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
家住大厂街道某小区的小张于8月去南京某单位上班，从事前台工作，签订一年劳动合同于8月底到期。8月初单位通知本人带薪休假，8月底本人去单位时上班时，单位告知合同到期不续签，直接让其回家，连8月份工资也没发。自己一下子蒙了，如何维护自己的权益
律师解答：劳动合同法规定，劳动合同到期满的，劳动合同终止。因为小张与单位签订的劳动合同已到期，因此单位可以拒绝与小张继续签订劳动合同，没有违法之处。但在本案中单位做法不妥，应承担相应的法律义务。一是单位应提前一个月告知小张不续合同，现在采取突然袭击终止合同，小张可以要求单位支付一个月工资额度的“代通知金”二是对于8月份实际工作期间的工资，理所当然应予以支付三是支付经济补偿金。依劳动合同法第46条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期不续签的，单位应支付经济补偿金而支付经济补偿金的标准是工作满一年支付一个月工资，所以单位应当支付1个月工资额度的经济补偿金。
另外，单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果不出具书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。对于小张的维权方式，可以与单位协商，或向单位工会要求协调，如果协调不好，可以申请劳动仲裁，直至诉讼解决。

[律师回复] 合同到期后，如果是用人单位因法定情形不续签合同，应当支付经济补偿；如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则不需要支付经济补偿。

[律师回复] 你好 具体情况是怎样的呢

[律师回复] 您好经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
家住大厂街道某小区的小张于8月去南京某单位上班，从事前台工作，签订一年劳动合同于8月底到期。8月初单位通知本人带薪休假，8月底本人去单位时上班时，单位告知合同到期不续签，直接让其回家，连8月份工资也没发。自己一下子蒙了，如何维护自己的权益
律师解答：劳动合同法规定，劳动合同到期满的，劳动合同终止。因为小张与单位签订的劳动合同已到期，因此单位可以拒绝与小张继续签订劳动合同，没有违法之处。但在本案中单位做法不妥，应承担相应的法律义务。一是单位应提前一个月告知小张不续合同，现在采取突然袭击终止合同，小张可以要求单位支付一个月工资额度的“代通知金”二是对于8月份实际工作期间的工资，理所当然应予以支付三是支付经济补偿金。依劳动合同法第46条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期不续签的，单位应支付经济补偿金而支付经济补偿金的标准是工作满一年支付一个月工资，所以单位应当支付1个月工资额度的经济补偿金。
另外，单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果不出具书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。对于小张的维权方式，可以与单位协商，或向单位工会要求协调，如果协调不好，可以申请劳动仲裁，直至诉讼解决。

[律师回复] 劳动合同到期不续签的话，用人单位需要支付经济补偿么
首先，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
其次，如果员工不续签，则要看具体情况如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第十二条规定，经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿应当一次性支付，用人单位要求分期支付的，劳动者有权予以拒绝。
【操作指引】实践中，如果用人单位与劳动者私下协商解决，劳动者也同样用人单位分期支付的，法律可不干预。

[律师回复] 用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。什么时候单位不需要支付经济补偿金
1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的;
2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的;
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的;
4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的;
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的;
6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的;
7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的;
8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的;
9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的;
10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的;1
1、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿;1
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。

[律师回复] 实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题。为了保护劳动者合法权益，司法解释规定，在这样一些情形下，可以认为劳动者属于非因本人原因从原单位到新单位工作，在劳动者从新单位解除或终止劳动合同，需要计算经济补偿金时，可以要求将在原单位工作的年限一并计入：
（1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（5）其他合理情形。适用这一规定时需要注意的前提是，劳动者到新单位工作或者与新单位签订劳动合同时，没有从原单位获得解除或终止劳动合同的经济补偿，也就是要避免劳动者就同一段工作期间获得双重的经济补偿。

[律师回复] 对于劳动合同到期后公司不续签需要支付经济补偿金吗这个问题，劳动合同法规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满后公司不续签合同是要支付经济补偿金的。