不予受理劳动仲裁的情形

(1)已享受养老保险待遇(包括城乡居民养老保险待遇)或退休金人员与所在单位发生的争议;

(2)在校学生勤工俭学、参加生产性实习，高校毕业生进入有关部门确定的见习单位见习而与所在单位发生的争议;

(3)依法选举产生的村民委员会(居民委员会)成员(主任、副主任和委员)与该组织发生的争议;

(4)破产清算组与其聘用人员发生的争议;

(5)劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的;

(6)劳动者与用人单位因办理退休手续所涉及的参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、基本养老保险费(基本医疗保险费)的缴纳年限、基本养老保险费的缴纳数额等属行政部门依法处理范围发生的争议;

(7)用人单位已依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者与用人单位因社会保险经办机构支付基本养老金、因病或非因工死亡(致残)相关费用、工伤保险待遇等发生的争议;

(8)其他依照国家和本省规定不属于劳动争议的。

员工和单位发生一些劳动纠纷是比较常见的事情，这个时候要是双方没有办法私了的话，就只能通过仲裁的方式解决了，但是单位该给员工缴纳的社保还是不能少的，并且此时也是需要支付给劳动者相应的经济补偿金的。

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