提离职后是否还需要正常干活

[律师回复] 《中华人民共和国无线电管理条例》
第四十三条　对有下列行为之一的单位和个人，国家无线电管理机构或者地方无线电管理机构可以根据具体情况给予警告、查封或者没收设备、没收非法所得的处罚；情节严重的，可以并处一千元以上、五千元以下的罚款或者吊销其电台执照：
　　
（一）擅自设置、使用无线电台（站）的；
　　
（二）违反本条例规定研制、生产、进口无线电发射设备的；
　　
（三）干扰无线电业务的；
　　
（四）随意变更核定项目，发送和接收与工作无关的信号的；
　　
（五）不遵守频率管理的有关规定，擅自出租、转让频率的。

[律师回复] 你好，属于违法行为。

[律师回复] 具体什么情况？可以把你的问题详细介绍一下我看看能不能帮你

[律师回复] 构成制造噪声干扰他人正常生活的违法行为，应当同时符合以下两个条件：一是，违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定。《环境噪声污染防治法》规定，禁止在商业经营活动中使用高音广播喇叭或者采用其他发出高噪声的方法招揽顾客；经营中的文化娱乐场所，其经营管理者必须采取有效措施，使其边界噪声不超过国家规定的环境噪声排放标准；禁止任何单位、个人在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内使用高音广播喇叭；在城市市区街道、广场、公园等公共场所组织娱乐、集会等活动，使用音响器材可能产生干扰周围生活环境的过大音量的，必须遵守当地公安机关的规定；在已竣工交付使用的住宅楼进行室内装修活动，应当限制作业时间，并采取其他有效措施，以减轻、避免对周围居民造成环境噪声污染等。二是，制造噪声干扰他人正常生活。广义的噪声，是指在工业生产、建筑施工、交通运输和社会生活中所产生的干扰周围生活环境的声音，包括工业噪声、建筑噪声、交通运输噪声和生活噪声等。这里所说的“噪声”，仅指社会生活噪声，即人为活动所产生的除工业噪声、建筑施工噪声和交通运输噪声之外的干扰周围生活环境的声音。 治安管理处罚法第五十八条对制造噪声干扰他人正常生活的，规定了二档处罚：一是，处警告。噪声的危害与其他对人身伤害的危害不同，有些情况下，只要及时停止其侵害行为，危害后果就可以停止发生，因此，法律规定对制造噪声干扰他人正常生活的，首先要求公安机关及时制止，对其行为予以警告。二是，警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。应当指出的是，制造噪声干扰他人正常生活的行为如果同时违反了其他法律规定，应当受到其他行政处罚的，则依据其他法律规定给予相应的行政处罚，其处罚的标准依据其他法律确定的标准执行，与治安管理处罚法的规定不冲突。

[律师回复] 您好！您可以向劳动监察大队投诉。请问您与单位之间有没有劳动合同？单位有没有给您买社保？您在单位工作多久？

[律师回复] 随着我国市场经济的迅速发展，人民生活水平有了很大提高。保障人民群众的健康，保护和改善人们的生活环境，提高人民群众的生活质量，越来越被人们所关注。但在现实生活中还有一些不和谐的声音，干扰着人们的正常生活，一些建筑、道路施工人员，一些生产、经营者，一些道德水准不高的人员，为了本单位的经济利益或者自己的个人利益，不顾国家的有关规定，制造噪声，严重地干扰人们的正常生活。为了防止噪声污染，保护和改善人们的生活环境，促进经济和社会发展，国家制定了《环境噪声污染防治法》等一系列法律法规，对于噪声污染的防治制度，如噪声的排放标准、防治措施、赔偿标准、审批程序等都有严格的规定。制造噪声者的行为只要是符合国家法律法规的规定，严格履行其应尽的职责和义务，或者与影响到的周围群众达成谅解并作出相应赔偿的，不属于法律要处罚的行为。反之，如果违反国家规定，制造噪声干扰他人正常生活的，则应当承担法律责任。

[律师回复] 随着我国市场经济的迅速发展，人民生活水平有了很大提高。保障人民群众的健康，保护和改善人们的生活环境，提高人民群众的生活质量，越来越被人们所关注。但在现实生活中还有一些不和谐的声音，干扰着人们的正常生活，一些建筑、道路施工人员，一些生产、经营者，一些道德水准不高的人员，为了本单位的经济利益或者自己的个人利益，不顾国家的有关规定，制造噪声，严重地干扰人们的正常生活。为了防止噪声污染，保护和改善人们的生活环境，促进经济和社会发展，国家制定了《环境噪声污染防治法》等一系列法律法规，对于噪声污染的防治制度，如噪声的排放标准、防治措施、赔偿标准、审批程序等都有严格的规定。制造噪声者的行为只要是符合国家法律法规的规定，严格履行其应尽的职责和义务，或者与影响到的周围群众达成谅解并作出相应赔偿的，不属于法律要处罚的行为。反之，如果违反国家规定，制造噪声干扰他人正常生活的，则应当承担法律责任。

[律师回复] 构成制造噪声干扰他人正常生活的违法行为，应当同时符合以下两个条件：一是，违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定。《环境噪声污染防治法》规定，禁止在商业经营活动中使用高音广播喇叭或者采用其他发出高噪声的方法招揽顾客；经营中的文化娱乐场所，其经营管理者必须采取有效措施，使其边界噪声不超过国家规定的环境噪声排放标准；禁止任何单位、个人在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内使用高音广播喇叭；在城市市区街道、广场、公园等公共场所组织娱乐、集会等活动，使用音响器材可能产生干扰周围生活环境的过大音量的，必须遵守当地公安机关的规定；在已竣工交付使用的住宅楼进行室内装修活动，应当限制作业时间，并采取其他有效措施，以减轻、避免对周围居民造成环境噪声污染等。二是，制造噪声干扰他人正常生活。广义的噪声，是指在工业生产、建筑施工、交通运输和社会生活中所产生的干扰周围生活环境的声音，包括工业噪声、建筑噪声、交通运输噪声和生活噪声等。这里所说的“噪声”，仅指社会生活噪声，即人为活动所产生的除工业噪声、建筑施工噪声和交通运输噪声之外的干扰周围生活环境的声音。 治安管理处罚法第五十八条对制造噪声干扰他人正常生活的，规定了二档处罚：一是，处警告。噪声的危害与其他对人身伤害的危害不同，有些情况下，只要及时停止其侵害行为，危害后果就可以停止发生，因此，法律规定对制造噪声干扰他人正常生活的，首先要求公安机关及时制止，对其行为予以警告。二是，警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。应当指出的是，制造噪声干扰他人正常生活的行为如果同时违反了其他法律规定，应当受到其他行政处罚的，则依据其他法律规定给予相应的行政处罚，其处罚的标准依据其他法律确定的标准执行，与治安管理处罚法的规定不冲突。

[律师回复] 《治安处罚法》第四十二条规定：多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。现在你应该清楚干扰正常生活治安处罚了。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 根据人民陪审员法第五条的规定，担任人民陪审员，应当具有正常履职的身体条件。这里规定的正常履职的身体条件，是指具备满足审判需要的身体条件，如在行动上能够参加审判，在心智上能够正常地认知和表达。有的公民虽然满足担任人民陪审员的其他条件，但是因其身体原因，需要长期住院或卧床，无法出席庭审；有的公民在心智上有缺陷或者精神状况上有异常，导致其不能在法庭上正确理解庭审过程中传递的信息并根据接收到的信息作出理性判断，这样的公民不宜担任人民陪审员。

[律师回复] 构成制造噪声干扰他人正常生活的违法行为，应当同时符合以下两个条件：一是，违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定。《环境噪声污染防治法》规定，禁止在商业经营活动中使用高音广播喇叭或者采用其他发出高噪声的方法招揽顾客；经营中的文化娱乐场所，其经营管理者必须采取有效措施，使其边界噪声不超过国家规定的环境噪声排放标准；禁止任何单位、个人在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内使用高音广播喇叭；在城市市区街道、广场、公园等公共场所组织娱乐、集会等活动，使用音响器材可能产生干扰周围生活环境的过大音量的，必须遵守当地公安机关的规定；在已竣工交付使用的住宅楼进行室内装修活动，应当限制作业时间，并采取其他有效措施，以减轻、避免对周围居民造成环境噪声污染等。二是，制造噪声干扰他人正常生活。广义的噪声，是指在工业生产、建筑施工、交通运输和社会生活中所产生的干扰周围生活环境的声音，包括工业噪声、建筑噪声、交通运输噪声和生活噪声等。这里所说的“噪声”，仅指社会生活噪声，即人为活动所产生的除工业噪声、建筑施工噪声和交通运输噪声之外的干扰周围生活环境的声音。 治安管理处罚法第五十八条对制造噪声干扰他人正常生活的，规定了二档处罚：一是，处警告。噪声的危害与其他对人身伤害的危害不同，有些情况下，只要及时停止其侵害行为，危害后果就可以停止发生，因此，法律规定对制造噪声干扰他人正常生活的，首先要求公安机关及时制止，对其行为予以警告。二是，警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。应当指出的是，制造噪声干扰他人正常生活的行为如果同时违反了其他法律规定，应当受到其他行政处罚的，则依据其他法律规定给予相应的行政处罚，其处罚的标准依据其他法律确定的标准执行，与治安管理处罚法的规定不冲突。

[律师回复] 近些年来，随着人们生活水平的提高，各地饲养小动物的现象比较普遍。但随之而来的问题是，有些人未能管理好自己养的动物，特别是在城镇居住区，人口密度大，有的动物由于主人没有看管好，损坏了他人的财物，甚至出现咬伤人等扰民现象，引起了一些纠纷或者矛盾。为了保障公民的健康和人身安全，维护环境和社会公共秩序，对饲养动物的问题应当有所规范。治安管理处罚法第七十五条中规定，饲养动物，干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，或者放任动物恐吓他人的，处二百元以上五百元以下罚款。 这里规定的“动物”，不限于、猫等家养小宠物，而是广义的所有能够人工饲养的动物，如马、牛、猪、羊等牲畜，鸡、鸭等家禽以及各种飞禽走兽等。“饲养”，既包括家庭饲养，也包括动物园、养殖场圈养等。“干扰他人正常生活”是一个广义的概念，主要是指违反圈养或者饲养的规定，给他人的正常生活带来一定影响。如在夜深人静或者午休时，吠声使他人无法得到正常休息；饲养者违反规定遛时，不亲自牵引或者不给束绳、链，让随意嗅他人的身体或者追逐他人甚至咬人；违反规定，在人员出入高峰时带上下电梯等，这些行为都给环境卫生和他人的正常生活带来不好的影响。对于饲养动物，干扰他人正常生活的，公安机关一般予以警告，对于警告后不改正的，公安机关予以罚款处罚。但对放任动物恐吓他人的，即对自己饲养的动物向他人吠叫、袭击等使人惊吓的动作放任不管的，公安机关直接予以罚款处罚。此外，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人还应当根据侵权责任法的规定承担民事责任。

[律师回复] 近些年来，随着人们生活水平的提高，各地饲养小动物的现象比较普遍。但随之而来的问题是，有些人未能管理好自己养的动物，特别是在城镇居住区，人口密度大，有的动物由于主人没有看管好，损坏了他人的财物，甚至出现咬伤人等扰民现象，引起了一些纠纷或者矛盾。为了保障公民的健康和人身安全，维护环境和社会公共秩序，对饲养动物的问题应当有所规范。治安管理处罚法第七十五条中规定，饲养动物，干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，或者放任动物恐吓他人的，处二百元以上五百元以下罚款。 这里规定的“动物”，不限于、猫等家养小宠物，而是广义的所有能够人工饲养的动物，如马、牛、猪、羊等牲畜，鸡、鸭等家禽以及各种飞禽走兽等。“饲养”，既包括家庭饲养，也包括动物园、养殖场圈养等。“干扰他人正常生活”是一个广义的概念，主要是指违反圈养或者饲养的规定，给他人的正常生活带来一定影响。如在夜深人静或者午休时，吠声使他人无法得到正常休息；饲养者违反规定遛时，不亲自牵引或者不给束绳、链，让随意嗅他人的身体或者追逐他人甚至咬人；违反规定，在人员出入高峰时带上下电梯等，这些行为都给环境卫生和他人的正常生活带来不好的影响。对于饲养动物，干扰他人正常生活的，公安机关一般予以警告，对于警告后不改正的，公安机关予以罚款处罚。但对放任动物恐吓他人的，即对自己饲养的动物向他人吠叫、袭击等使人惊吓的动作放任不管的，公安机关直接予以罚款处罚。此外，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人还应当根据侵权责任法的规定承担民事责任。

[律师回复] 构成制造噪声干扰他人正常生活的违法行为，应当同时符合以下两个条件：一是，违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定。《环境噪声污染防治法》规定，禁止在商业经营活动中使用高音广播喇叭或者采用其他发出高噪声的方法招揽顾客；经营中的文化娱乐场所，其经营管理者必须采取有效措施，使其边界噪声不超过国家规定的环境噪声排放标准；禁止任何单位、个人在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内使用高音广播喇叭；在城市市区街道、广场、公园等公共场所组织娱乐、集会等活动，使用音响器材可能产生干扰周围生活环境的过大音量的，必须遵守当地公安机关的规定；在已竣工交付使用的住宅楼进行室内装修活动，应当限制作业时间，并采取其他有效措施，以减轻、避免对周围居民造成环境噪声污染等。二是，制造噪声干扰他人正常生活。广义的噪声，是指在工业生产、建筑施工、交通运输和社会生活中所产生的干扰周围生活环境的声音，包括工业噪声、建筑噪声、交通运输噪声和生活噪声等。这里所说的“噪声”，仅指社会生活噪声，即人为活动所产生的除工业噪声、建筑施工噪声和交通运输噪声之外的干扰周围生活环境的声音。 治安管理处罚法第五十八条对制造噪声干扰他人正常生活的，规定了二档处罚：一是，处警告。噪声的危害与其他对人身伤害的危害不同，有些情况下，只要及时停止其侵害行为，危害后果就可以停止发生，因此，法律规定对制造噪声干扰他人正常生活的，首先要求公安机关及时制止，对其行为予以警告。二是，警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。应当指出的是，制造噪声干扰他人正常生活的行为如果同时违反了其他法律规定，应当受到其他行政处罚的，则依据其他法律规定给予相应的行政处罚，其处罚的标准依据其他法律确定的标准执行，与治安管理处罚法的规定不冲突。

[律师回复] 构成制造噪声干扰他人正常生活的违法行为，应当同时符合以下两个条件：一是，违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定。《环境噪声污染防治法》规定，禁止在商业经营活动中使用高音广播喇叭或者采用其他发出高噪声的方法招揽顾客；经营中的文化娱乐场所，其经营管理者必须采取有效措施，使其边界噪声不超过国家规定的环境噪声排放标准；禁止任何单位、个人在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内使用高音广播喇叭；在城市市区街道、广场、公园等公共场所组织娱乐、集会等活动，使用音响器材可能产生干扰周围生活环境的过大音量的，必须遵守当地公安机关的规定；在已竣工交付使用的住宅楼进行室内装修活动，应当限制作业时间，并采取其他有效措施，以减轻、避免对周围居民造成环境噪声污染等。二是，制造噪声干扰他人正常生活。广义的噪声，是指在工业生产、建筑施工、交通运输和社会生活中所产生的干扰周围生活环境的声音，包括工业噪声、建筑噪声、交通运输噪声和生活噪声等。这里所说的“噪声”，仅指社会生活噪声，即人为活动所产生的除工业噪声、建筑施工噪声和交通运输噪声之外的干扰周围生活环境的声音。 治安管理处罚法第五十八条对制造噪声干扰他人正常生活的，规定了二档处罚：一是，处警告。噪声的危害与其他对人身伤害的危害不同，有些情况下，只要及时停止其侵害行为，危害后果就可以停止发生，因此，法律规定对制造噪声干扰他人正常生活的，首先要求公安机关及时制止，对其行为予以警告。二是，警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。应当指出的是，制造噪声干扰他人正常生活的行为如果同时违反了其他法律规定，应当受到其他行政处罚的，则依据其他法律规定给予相应的行政处罚，其处罚的标准依据其他法律确定的标准执行，与治安管理处罚法的规定不冲突。

[律师回复] 随着我国市场经济的迅速发展，人民生活水平有了很大提高。保障人民群众的健康，保护和改善人们的生活环境，提高人民群众的生活质量，越来越被人们所关注。但在现实生活中还有一些不和谐的声音，干扰着人们的正常生活，一些建筑、道路施工人员，一些生产、经营者，一些道德水准不高的人员，为了本单位的经济利益或者自己的个人利益，不顾国家的有关规定，制造噪声，严重地干扰人们的正常生活。为了防止噪声污染，保护和改善人们的生活环境，促进经济和社会发展，国家制定了《环境噪声污染防治法》等一系列法律法规，对于噪声污染的防治制度，如噪声的排放标准、防治措施、赔偿标准、审批程序等都有严格的规定。制造噪声者的行为只要是符合国家法律法规的规定，严格履行其应尽的职责和义务，或者与影响到的周围群众达成谅解并作出相应赔偿的，不属于法律要处罚的行为。反之，如果违反国家规定，制造噪声干扰他人正常生活的，则应当承担法律责任。

[律师回复] 构成制造噪声干扰他人正常生活的违法行为，应当同时符合以下两个条件：一是，违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定。《环境噪声污染防治法》规定，禁止在商业经营活动中使用高音广播喇叭或者采用其他发出高噪声的方法招揽顾客；经营中的文化娱乐场所，其经营管理者必须采取有效措施，使其边界噪声不超过国家规定的环境噪声排放标准；禁止任何单位、个人在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内使用高音广播喇叭；在城市市区街道、广场、公园等公共场所组织娱乐、集会等活动，使用音响器材可能产生干扰周围生活环境的过大音量的，必须遵守当地公安机关的规定；在已竣工交付使用的住宅楼进行室内装修活动，应当限制作业时间，并采取其他有效措施，以减轻、避免对周围居民造成环境噪声污染等。二是，制造噪声干扰他人正常生活。广义的噪声，是指在工业生产、建筑施工、交通运输和社会生活中所产生的干扰周围生活环境的声音，包括工业噪声、建筑噪声、交通运输噪声和生活噪声等。这里所说的“噪声”，仅指社会生活噪声，即人为活动所产生的除工业噪声、建筑施工噪声和交通运输噪声之外的干扰周围生活环境的声音。 治安管理处罚法第五十八条对制造噪声干扰他人正常生活的，规定了二档处罚：一是，处警告。噪声的危害与其他对人身伤害的危害不同，有些情况下，只要及时停止其侵害行为，危害后果就可以停止发生，因此，法律规定对制造噪声干扰他人正常生活的，首先要求公安机关及时制止，对其行为予以警告。二是，警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。应当指出的是，制造噪声干扰他人正常生活的行为如果同时违反了其他法律规定，应当受到其他行政处罚的，则依据其他法律规定给予相应的行政处罚，其处罚的标准依据其他法律确定的标准执行，与治安管理处罚法的规定不冲突。

[律师回复] 你可以和企业企管部门联系，说明具体的工伤情况，两方面一起协商解决。如果企业的补偿标准较低，或者对企业的补偿标准不认可

[律师回复] 首先怀孕期间单位是无权辞退你的，单位提出辞职的话，你可以主张经济补偿金

[律师回复] 未工作满一年是否可的发年终奖企业自主决定年终奖发放发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”故必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。年终奖与年假相关法规休法定假应照发年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付年终奖，而不得扣除。工作未满一年也得有《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。不得以实物折抵《工资支付暂行规定》第5条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。”正因为年终奖属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。提前离职也该拿如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖