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离职工资怎么结算发放
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2024-02-19
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张恒律师
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专家导读
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职工资怎么结算发放相关的法律方面知识。
一、离职工资怎么结算发放
离职工资一般是按月工资除以当月应出勤天数得到日工资，再按日工资乘以实际出勤天数，来进行计算。用人单位应在劳动者离职当天一次性结清工资，不得拖欠或者无故克扣劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、离职不马上结工资怎么处理
根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。
用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了离职工资怎么结算发放的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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依据是《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
《工资支付暂行规定》第12条规定：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70至80，向劳动者支付生活费直到复产、复工。
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只要利熄不超过银行利息四倍就不违法，利息超过四倍不受法律保护也不是说就违法。但是如果高利贷利滚利 ，可能收债时有背景， 就违法了。
放贷是指资金提供方向借款人发放贷款的行为。根据资金提供方的不同可以分为银行放贷和民间放贷。
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(二)患病;负伤，则进一步强调用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是双方的法定义务，具有强制性，任何人不得以任何形式;
(四)失业;
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在职职工病故后丧葬金怎么发放
[律师回复] 1、丧葬费支付标准
退休人员：2200元
离休人员：1200元及死亡当月离休金60％的二十个月(2007年1月1日后死亡人员)
2、丧葬费的领取方式：
办理减员手续的，丧葬费于办理完减员手续(多领养老金的在返还全部多领养老金)次月25日后，拨付至死亡退休人员的养老金存折内。请离退休人员家属在未领取丧葬费前，不要将养老金存折清户
国企职工退休后病故应享有如下待遇：
抚恤金：如果其配偶无工作（无退休金），其单位给其配偶按月发放抚恤金，其标准由各地区劳动和社会保障部门确定。如有未满18周岁的子女，其子女也享受抚恤金。
丧葬补贴：按当地社会平均工资三个月的标准发给死亡者家属。（当地上年度社会平均工资×3）
抚恤金由死亡者所在单位按月发放。
丧葬补贴：如果当地退休职工实行社会化管理的，由当地的街道办事处代发，否则也由死亡者单位发放。
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丧葬补贴：如果当地退休职工实行社会化管理的，由当地的街道办事处代发，否则也由死亡者单位发放。
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职业放贷人是否犯罪
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、职业放贷人不犯法，职业放贷人目前不会判刑，我国《刑法》或《治安管理处罚法》暂时没有对其进行惩罚规范，也就是说放高利贷不算是犯罪行为。
二、根据中国银行保险监督管理委员会、中华人民共和国公安部、国家市场监督管理总局、中国人民银行《关于规范民间借贷行为维护经济金融秩序有关事项的通知》（银保监发〔〕10号）明确，未经有权机关依法批准，任何单位和个人不得设立从事或者主要从事发放贷款业务的机构或以发放贷款为日常业务活动。
《银行业监督管理法》第十九条：未经银行业监督管理机构批准，任何单位或者个人不得设立银行业金融机构或者从事银行业金融机构的业务活动。
第二十条：银行业监督管理机构对银行业金融机构的董事和高级管理人员实行任职资格管理。
一、职业放贷人不犯法，职业放贷人目前不会判刑，我国《刑法》或《治安管理处罚法》暂时没有对其进行惩罚规范，也就是说放高利贷不算是犯罪行为。
二、根据中国银行保险监督管理委员会、中华人民共和国公安部、国家市场监督管理总局、中国人民银行《关于规范民间借贷行为维护经济金融秩序有关事项的通知》（银保监发〔〕10号）明确，未经有权机关依法批准，任何单位和个人不得设立从事或者主要从事发放贷款业务的机构或以发放贷款为日常业务活动。
《银行业监督管理法》第十九条：未经银行业监督管理机构批准，任何单位或者个人不得设立银行业金融机构或者从事银行业金融机构的业务活动。
第二十条：银行业监督管理机构对银行业金融机构的董事和高级管理人员实行任职资格管理。
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职业放贷人是否违法
[律师回复] 您好，关于职业放贷人是否违法这个问题，我的解答如下,
一、职业放贷人不犯法，职业放贷人目前不会判刑，我国《刑法》或《治安管理处罚法》暂时没有对其进行惩罚规范，也就是说放高利贷不算是犯罪行为。
二、根据中国银行保险监督管理委员会、中华人民共和国公安部、国家市场监督管理总局、中国人民银行《关于规范民间借贷行为维护经济金融秩序有关事项的通知》（银保监发〔〕10号）明确，未经有权机关依法批准，任何单位和个人不得设立从事或者主要从事发放贷款业务的机构或以发放贷款为日常业务活动。
《银行业监督管理法》第十九条：未经银行业监督管理机构批准，任何单位或者个人不得设立银行业金融机构或者从事银行业金融机构的业务活动。
第二十条：银行业监督管理机构对银行业金融机构的董事和高级管理人员实行任职资格管理。
一、职业放贷人不犯法，职业放贷人目前不会判刑，我国《刑法》或《治安管理处罚法》暂时没有对其进行惩罚规范，也就是说放高利贷不算是犯罪行为。
二、根据中国银行保险监督管理委员会、中华人民共和国公安部、国家市场监督管理总局、中国人民银行《关于规范民间借贷行为维护经济金融秩序有关事项的通知》（银保监发〔〕10号）明确，未经有权机关依法批准，任何单位和个人不得设立从事或者主要从事发放贷款业务的机构或以发放贷款为日常业务活动。
《银行业监督管理法》第十九条：未经银行业监督管理机构批准，任何单位或者个人不得设立银行业金融机构或者从事银行业金融机构的业务活动。
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辞职后劳动关系放哪
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一般劳动者辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内结清工资，并为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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2023离职后何时发放工资
按照《工资支付暂行规定》中的要求，员工在离职手续办理之后，单位就应当一并结清工资，也就是通常离职手续办理完了之后，就要支付工资。但实务中，一般都是在单位固定的工资发放时间，才会支付离职员工之前的工资。
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一、职业放贷人不犯法，职业放贷人目前不会判刑，我国《刑法》或《治安管理处罚法》暂时没有对其进行惩罚规范，也就是说放高利贷不算是犯罪行为。
二、根据中国银行保险监督管理委员会、中华人民共和国公安部、国家市场监督管理总局、中国人民银行《关于规范民间借贷行为维护经济金融秩序有关事项的通知》（银保监发〔〕10号）明确，未经有权机关依法批准，任何单位和个人不得设立从事或者主要从事发放贷款业务的机构或以发放贷款为日常业务活动。
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快速解决“债权债务”问题
职工工资能怎么发放
[律师回复] 您好，针对您的职工工资能怎么发放问题解答如下,
1、重整计划草案制作中必须包含如下债权：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2、表决组没有通过相关重整计划草案的情况下，如果按照重整计划草案，债务人债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金和债务人所欠税款将获得全额清偿，那么债务人或者管理人可以申请批准重整计划草案。
3、重整计划由债务人负责执行，由管理人监督重整计划的执行。
和解制度是债权人不能清偿债务时，为避免受破产宣告或者破产分配，而通过组织，经与债权人会议磋商谈判，达成相互间的的谅解、协商，一揽子解决债务危机以图复苏的制度。这时，员工工资等照常解决即可。
1、重整计划草案制作中必须包含如下债权：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2、表决组没有通过相关重整计划草案的情况下，如果按照重整计划草案，债务人债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金和债务人所欠税款将获得全额清偿，那么债务人或者管理人可以申请批准重整计划草案。
3、重整计划由债务人负责执行，由管理人监督重整计划的执行。
和解制度是债权人不能清偿债务时，为避免受破产宣告或者破产分配，而通过组织，经与债权人会议磋商谈判，达成相互间的的谅解、协商，一揽子解决债务危机以图复苏的制度。这时，员工工资等照常解决即可。
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公职人员放贷合理吗
[律师回复] 只要利熄不超过银行利息四倍就不违法，利息超过四倍不受法律保护也不是说就违法。但是如果高利贷利滚利，可能收债时有背景，就违法了。
放贷是指资金提供方向借款人发放贷款的行为。根据资金提供方的不同可以分为银行放贷和民间放贷。
一、银行放贷
银行放贷是指银行根据国家政策以一定的利率将资金放贷给资金需要者的行为，资金提供主体是银行等金融机构。
二、民间放贷
民间放贷是指公民之间、公民与法人之间、公民与其它组织之间借贷的行为，资金提供主体可以使公民、法人或其他组织。只要双方当事人意见表示真实即可认定有效，因借贷产生的抵押相应有效，但利率不得超过人民银行同期基准利率的4倍。
放贷是指资金提供方向借款人发放贷款的行为。根据资金提供方的不同可以分为银行放贷和民间放贷。
一、银行放贷
银行放贷是指银行根据国家政策以一定的利率将资金放贷给资金需要者的行为，资金提供主体是银行等金融机构。
二、民间放贷
民间放贷是指公民之间、公民与法人之间、公民与其它组织之间借贷的行为，资金提供主体可以使公民、法人或其他组织。只要双方当事人意见表示真实即可认定有效，因借贷产生的抵押相应有效，但利率不得超过人民银行同期基准利率的4倍。
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在职职工意外死亡抚恤金发放规定
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
员工去世后，把医疗费用报销完，家属或者单位去注销个人账户，提取个人账户余额。家属需要身份证、参保人死亡证明、火化证明，去参保地社保局办理，提取社保个人账户余额，同时领取丧葬费。抚恤金国家没有统一规定，咨询当地社保局。抚恤金是国家在死者死亡后，发给死者亲属的费用，是用以优抚、救济死者家属。目前我国各省市在职职工死亡抚恤金发放标准是不一样的。目前我国政府并未对在职职工因病或非因工死亡抚恤金发放标准进行明确规定，由各省市根据国家规定，结合本地实际情况自行制定。企业在职职工死亡抚恤金发放标准：企业在职职工死亡抚恤金标准由各省市自行制定，一般都由基本养老保险基金支付。
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在职职工因病死亡丧葬费怎么发放
[律师回复] 【法律意见】
在职职工死亡可以领丧葬费。
根据社会保险法规定，个人账户养老金具有强制储蓄性质，属于个人所有，个人死亡的(包括退休前和退休后)，个人账户养老金余额可以继承。
因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。
(1)丧葬补助金，是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用，目前全国没有统一标准。从某些地方规定来看，丧葬补助金一般按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发，如大连，丧葬补助费为本市上一年度3个月的社会平均工资。
(2)遗属抚恤金，是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。遗属抚恤金各地规定不一样，有的没有规定抚恤金，只规定按月发给遗属救济费;有的规定了一次性抚恤金，还规定按月发给遗属生活补助费，如大连，除了按照本市上一年度10个月的社会平均工资的标准发给直系亲属一次性救济费外，供养直系亲属还可以按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和领取亲属救济费。
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在职职工意外死亡抚恤金怎么发放
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
员工去世后，把医疗费用报销完，家属或者单位去注销个人账户，提取个人账户余额。家属需要身份证、参保人死亡证明、火化证明，去参保地社保局办理，提取社保个人账户余额，同时领取丧葬费。抚恤金国家没有统一规定，咨询当地社保局。抚恤金是国家在死者死亡后，发给死者亲属的费用，是用以优抚、救济死者家属。目前我国各省市在职职工死亡抚恤金发放标准是不一样的。目前我国政府并未对在职职工因病或非因工死亡抚恤金发放标准进行明确规定，由各省市根据国家规定，结合本地实际情况自行制定。企业在职职工死亡抚恤金发放标准：企业在职职工死亡抚恤金标准由各省市自行制定，一般都由基本养老保险基金支付。
员工去世后，把医疗费用报销完，家属或者单位去注销个人账户，提取个人账户余额。家属需要身份证、参保人死亡证明、火化证明，去参保地社保局办理，提取社保个人账户余额，同时领取丧葬费。抚恤金国家没有统一规定，咨询当地社保局。抚恤金是国家在死者死亡后，发给死者亲属的费用，是用以优抚、救济死者家属。目前我国各省市在职职工死亡抚恤金发放标准是不一样的。目前我国政府并未对在职职工因病或非因工死亡抚恤金发放标准进行明确规定，由各省市根据国家规定，结合本地实际情况自行制定。企业在职职工死亡抚恤金发放标准：企业在职职工死亡抚恤金标准由各省市自行制定，一般都由基本养老保险基金支付。
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在职职工因病死亡丧葬费发放标准
[律师回复] 【法律意见】
在职职工死亡可以领丧葬费。
根据社会保险法规定，个人账户养老金具有强制储蓄性质，属于个人所有，个人死亡的(包括退休前和退休后)，个人账户养老金余额可以继承。
因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。
(1)丧葬补助金，是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用，目前全国没有统一标准。从某些地方规定来看，丧葬补助金一般按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发，如大连，丧葬补助费为本市上一年度3个月的社会平均工资。
(2)遗属抚恤金，是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。遗属抚恤金各地规定不一样，有的没有规定抚恤金，只规定按月发给遗属救济费;有的规定了一次性抚恤金，还规定按月发给遗属生活补助费，如大连，除了按照本市上一年度10个月的社会平均工资的标准发给直系亲属一次性救济费外，供养直系亲属还可以按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和领取亲属救济费。
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