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辞退员工还能拿到年终奖吗
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2024-03-03
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张恒律师
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专家导读
辞退员工还能拿到年终奖吗?1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员工发放年终奖。2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖，但未约定或规定发放条件或发放标准的，企业应全额发放或按往年标准发。3、若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖的发放条件或发放标准的，则企业应当按照约定或规定向员工发放年终奖。
一、辞退员工还能拿到年终奖吗
年终奖是企业在年度末给予员工的奖励，是否发放，发放多少，属于企业的自主经营权。但企业依旧需要遵循以下3个方面：
1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员工发放年终奖。
这是约定优先原则的应有之义，发放年终奖不是企业的法定义务，而是企业激励员工的一种手段，企业具有一定的自主权。
2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖，但未约定或规定发放条件或发放标准的，企业应全额发放或按往年标准发。
这是因为企业在劳动合同或在规章制度中已经规定年终奖，但又不约定发放标准的，视为员工领取年终奖无附加条件。
3、若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖的发放条件或发放标准的，则企业应当按照约定或规定向员工发放年终奖。
这是契约精神的贯彻，企业和员工双方都应遵守约定或规定。
二、企业不发年终奖是否违法
发年终奖不是公司的义务。是否发年终奖取决于公司的业绩。公司不发年终奖不违法。拿不到年终奖，能否向用人单位‘维权’取决于不发年终奖是否侵犯了劳动者的获得报酬权，进一步来讲，需要判断年终奖的性质是劳动者工资的一部分还是单纯的福利。法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，发放与否一来取决于用人单位和劳动者是否就此进行约定，二来取决于单位规章制度是否有此规定。
劳动者若主张年终奖/年终双薪的，需对年终奖/年终双薪存在的事实、双方约定、单方承诺及发放方式承担举证责任。
三、辞职年终奖不会发给可以怎么办
可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式：
1、可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。
辞退员工还能拿到年终奖吗?主要看单位与员工之间是否有相关的约定。从实际情况来看，大部分的单位在员工辞职之后，其实都是不会给该员工发放年终奖的。并且，就算是对在职员工，有些时候也会区分来发年终奖。主要原因还是在劳动合同或者规则制度中，并没有年终奖的相关约定。就导致是否发放年终奖，完全由单位说了算。若你对此还有疑问的话，可以点击下方按钮直接咨询我们的专业律师。
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辞退员工后，年终奖能拿到吗
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假：
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
（二）累计旷工30天及以上的；
（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
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去年被辞退的员工拿了年终奖，没被辞退的员工
[律师回复]
嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是属于年终奖的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，年终奖是劳动者工资总额的一部分，应由双方平等协商一致后在书面劳动合同中加以约定。用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，由于口头约定形式无法作为证据，。但是您也不必担心，您可以在签订劳动合同时务必对年终奖做出书面约定，以维护您的劳动权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。国家统计局在《<<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第二条中进一步明确奖金的范围包括年终奖。因此，年终奖纳入工资总额，属工资性质。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。
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一、劳动者严重违法纪录，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。
二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
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一、劳动者严重违法纪录，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。
二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。
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小侄子在我们聚着吃饭的时候跟我们说他之前在公司干活，结果老板在春节前把他辞了，年终奖就没有拿到，现在想起来还觉得这老板不地道，春节前辞退员工不发年终奖能要回吗？
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法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。
由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。
但根据往年劳动者的投诉热点发现，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。对此，劳动部门提醒，加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定，而“年终红包”的发放与否及金额多少，完全由单位自主决定。
法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。
由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。
但根据往年劳动者的投诉热点发现，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。对此，劳动部门提醒，加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定，而“年终红包”的发放与否及金额多少，完全由单位自主决定。
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年前离职员工还可以拿年终奖吗？年终奖应该怎么拿
[律师回复] 年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励；同时也是为了激励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。
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表姐在公司上班已经满两年了，本来今年年终是可以拿到年终奖的，但是在年前突然收到了公司的辞退通知，还有半个月她就要办理离职手续了，辞退员工还能拿到年终奖吗？
[律师回复] 辞退员工不能拿到年终奖
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。
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公司辞退员工，员工讨要年终奖合理吗？年终奖来年发。
[律师回复] 员工被辞退，可以向公司索取经济补偿金，在公司工作满一年，可以要一月的补偿金，补偿金不能超过12个月的工资。但是年终奖这个估计是没法要到手了，毕竟工作选择年前辞退，肯定不会给年终奖了。
1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。
2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。
3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。
1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。
2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。
3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。
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2月份辞职能拿年终奖吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现好的员工的一种认可，是公司对员工的一种福利。
劳动法对公司年终奖的发放并没有规定，年终奖的发放完全取决于公司，取决于公司的经济效益。
年底辞职有没有年终奖，要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的，或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据，你可以向公司主张年终奖。
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