工伤三个一次性赔偿标准

一、工伤三个一次性赔偿标准

员工在工作过程中遭受伤残伤害所获取的一次性补偿费用，根据不同等级，其相应的保障措施如下：

当某职位被评定为一级残疾时，将给予该员工27个月的本人正常工资作为抚慰经济损失；以同样方式，二级残疾对应25个月的本人正常工资，以此类推直到四级残疾对应的21个月本人正常工资为止。关于五到八级残疾员工，其对应的一次性伤残补助金分别为18,16及13个月的本人正常工资；此外，对于九至十级残疾员工，则分别给予9和7个月的本人正常工资。

在劳动者与用人单位结束劳动合作关系之际，也会存在一定的一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金等待遇，具体额度将依据各地省、自治区、直辖市人民政府的规定而有所差异。当员工不幸因事故去世后，近亲家属有权获得的一次性工亡补助金，其额度计算是根据去年全国城镇居民人均可支配收入数额来计算的，为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤三个一次性赔付有哪些

在现实社会中很多时候职工在公司上班的时候发生工伤事故，如果发生工伤的话是要进行工伤认定，然后根据鉴定结果确认赔偿事宜。工伤三个一次性赔付根据实际情况而定。

员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况：1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2、员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤三个一次性赔偿标准”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。