1级至4级工伤伤残赔偿标准

[律师回复] 职工被认定为1级至4级工伤的赔偿标准：一次性伤残补助金分别为27个月的本人工资、25个月的本人工资、23个月的本人工资、21个月的本人工资；伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；生活护理费按不同的程度分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%等。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

[律师回复] 10级伤残赔偿标准 1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资; 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[律师回复] 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

[律师回复]
一、领取独产娃儿费是要具有肯定的要求的，例如独产娃儿费发放年纪。这里关乎到一个独产娃儿的爸妈的年纪和独产娃儿的年纪问题。独产娃儿爸妈的年纪女方年纪在49岁以内，男方年纪在60岁以内；独产娃儿的年纪在具有领取独产娃儿费的要求后并解决后，并不是终生都能够领取此花费的。法律上有相关的限定：独产娃儿费是自领取《独产娃儿爸妈光荣证》之月起发至其独产娃儿满十四岁止的。也就是说，独产娃儿费只发放到独产娃儿14岁为止。综上所述，独产娃儿费发放年纪除了爸妈要符合年纪外，娃儿也要符合。
二、部分省户籍独产娃儿爸妈，由当地人民政府发给独产娃儿爸妈光荣证，享受以下优待奖励补贴：　　
(一)隶属工人和城镇居民的，从发证之日起至娃儿十四岁止，每月发给独产娃儿保健费十元，并可予以适当奖励。独产娃儿保健费和奖励金由夫妻两方所在单位各负担百分之五十。工人以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独产娃儿爸妈，男性满60岁，女性满55岁时，按肯定准则发放计划生育奖励金　　
(二)隶属乡村居民的，由当地人民政府予以奖励或者解决养老保险　　
(三)独产娃儿丧命、伤残后未再生育或者收养娃儿的夫妻，由人民政府予以肯定的扶助金　　
(四)就业、住房、扶贫救济及娃儿入托、入学、医疗等方面，在同等要求下优先照看　　
(五)产妇除享受国家限定的产假外，增加三十五日的产假男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发薪水，不影响福利待遇和全勤评奖。

[律师回复] 单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

[律师回复] 合法，构成交通肇事罪

[律师回复] 办理病退申请步骤：
1、提出申请。由职工本人或者用人单位向所在地县区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同时提交在定点医院医疗检查的相关病情资料。应该是经过治疗后伤病情处于相对稳定状态，从时间上看，就是指停工留薪期已满。
2、组织审查。县区劳动能力鉴定委员会在收到申请人的申报材料后，首先要进行初审，看有关材料是否齐备、有效，拟被鉴定人的情况是否符合条件。如果申请人提交的资料欠缺，则要求申请人补充材料后重新提出申请，申请受理期限从再次提交申请材料时起算。
3、专家鉴定。劳动能力鉴定委员会受理申请后，应当从医疗卫生专家库内随机抽取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。根据专家组的鉴定意见，确定伤残职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，作出劳动能力鉴定结论。
4、按照国家劳动能力鉴定标准，将伤残等级划分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。从劳动能力丧失的角度来判定，可确认一至四级伤残属于完全丧失劳动能力；
五、六级伤残可确认为大部分丧失劳动能力，七至十级伤残可确认为部分丧失劳动能力。如果被确诊为癌症的，不论是什么癌症，都容易被确认为已经完全丧失了劳动能力。鉴定为完全丧失劳动能力给予办理病退。扩展资料病退后的工资发放病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2正常退休不扣减。 特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。
一、企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的（其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的），可办理退休，按月领取养老金。企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。?企业职工退职：对于年龄达不到病退要求（即男不满50周岁，女不满45周岁），且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费。如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。
二、机关事业单位职工退休：国家规定，男职员年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。机关事业单位职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。?机关事业单位职工退职：经劳动鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如满足以下任一条件，则只能办理退职，按月领取退职生活费。
1、工作年限不满10年。
2、男不满50周岁，女不满45周岁。
三、企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一至四级工伤职工由用人单位和本人按规定缴纳医疗保险费。　　根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出劳动岗位，由工伤保险基金按本人工资75——90按月发给伤残津贴，用人单位和本人以伤残津贴为基数缴纳医疗保险费，直至退休。　　一至四级的工伤职工不缴纳医疗保险之外的其它社会保险费，公积金各地规定差异较大，建议咨询当地公积金管理中心。

[律师回复] 九级伤残一次性应当支付9个月的赔偿金；十级伤残一次性赔偿7个月的工资。

[律师回复] 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 国家对低保的一般规定如下（各地均有当地标准规定）： 一、申请农村低保待遇： （一）申请农村低保待遇应同时具备下列条件： 1、持有本县农业居民户口。 2、居住在农村村组，家庭承包土地的农村居民。 3、共同生活的家庭成员人均年纯收入和实际生活水平低于当地农村低保标准（具体询问当地民政部门）。申请农村低保所需的材料 1、书面申请书。2、家庭成员的户口簿。3、共同生活的家庭成员的合影。 4、土地、山林、水面承包合同或证明。 5、外出务工人员收入证明。 6、离异家庭涉及有赡、扶、抚养关系的应提供离婚证明。 7、非农户人员的家庭，应提供非农户口人员的收入证明。 8、对劳动能力有争议的，需提供有效健康证明。 9、残疾人提供残疾证。 10、审批管理机关要求提供的其他有关材料。 （三）有下列情况之一的不予享受农村低保待遇：1、三年内因购买、修建或装修住房（必要的维修除外）造成家庭生活困难的（因拆迁安置购买、修建房并进行简单装修的除外）2、好逸恶劳，有承包田（地）且有劳动能力但不耕种的。...... 二、申请城市低保待遇 （一）申请城市低保待遇应同时具备下列条件：1、持有当地常住非农业户口。2、申请人家庭可核算的月人均收入和实际生活水平必须低于当地城市低保标准(各地标准不同，具体咨询当地民政部门)。3、申请人家庭中就业年龄内有劳动能力的人员，必须符合下列条件中的一项： ①按有关规定，认定属于不具备工作能力或工作条件（如学生或需在家照顾幼儿、病人或伤残人员的对象等）； ②符合就业条件尚未就业的人员，必须先到劳动部门进行登记，积极寻找有收入的工作，参加当地政府及其有关部门、街道办事处或社区居委会组织的劳动自救计划。 （二）有下列情况的家庭，不予或取消享受城市低保待遇。1、可核定的家庭月人均收入虽然低于当地城市低保标准，但实际生活水平明显高于当地城市低保标准的（参照水、电、话费等消费情况）；2、拥有非维持基本生活需要的汽车、摩托车等高档消费品的；......

[律师回复] 可去残疾人联合会咨询一下，申请低保一类的

[律师回复] 夏季高温津贴标准以作业环境为依据并以实际出勤作业时间确定。河北省高温补贴按从事室外露天作业的劳动者每人每小时（含加班加点，下同）1.5元；没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1元。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外者，视同室外作业。经人力资源和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者每天工作时间按8小时计算。

[律师回复] 2016年工伤人员伤残津贴和护理费尚未调整。　　根据《工伤保险条例》第四十条限定，工伤工人伤残津贴根据工人平均薪水变化和生活花费等情况适时调整，由所在省、直辖市、自治区限定。从各地实践，工伤工人伤残津贴调整通常都在当年公司工人基本养老金调整之后，人社部、财政部已经发出2016年公司工人基本养老保险金调整通知，但各地具体方案尚未出台。工伤工人伤残津贴调整办法也还会有一段时间，怎样增加伤残津贴尚不确定，但会从1月1日起执行，请耐心等待。　　《工伤保险条例》　　第四十条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由兼顾地区社会保险行政部门根据工人平均薪水和生活花费变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府限定。

[律师回复] 你好，伤残鉴定几级，具体情况说明

[律师回复]
一、根据《工伤保险条路》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金中支付21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金中按照本人工资75%的标准按月支付伤残津贴；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。
二、除了上述待遇外，用人单位还应和个人一伤残津贴为基础，交纳基本医疗保险费。此外还享受：
生活护理费。生活需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
停工留薪期间的原工资待遇。由单位支付；
停工留薪期间的护理费。由单位支付；
辅助器具费用。由工伤保险基金支付；
工伤医疗费用。由工伤保险基金支付；
伙食补助费、交通、食宿费用等。由工伤保险基金支付。
上面就是工伤1至4级主要待遇是什么问题的回答，有什么问题可以联系我们。

[律师回复] 您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 对分散安置的一级至四级残疾军人发给护理费，护理费的标准为：
(一)因战、因公一级和二级残疾的，为当地职工月平均工资的50;
(二)因战、因公和四级残疾的，为当地职工月平均工资的40;
(三)因病一级至四级残疾的，为当地职工月平均工资的30。
退出现役的残疾军人的护理费，由县级以上地方人民政府民政部门发给;未退出现役的残疾军人的护理费，经军队军级以上单位批准，由所在部队发给。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 无论员工是几级伤残，只要员工和单位存在劳动关系，单位就需要为员工缴纳住房公积金。 《住房公积金管理条例》 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 第三十九条 住房公积金管理委员会违反本条例规定审批住房公积金使用计划的，由建设行政主管部门会同财政部门或者由省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门，依据管理职权责令限期改正。