丧假规定多少天,丧假的证明材料有哪些

[律师回复] 员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：
1、请假单；
2、死亡证明或火化证明；
3、户口本或亲属关系证明。按国家人社部门的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

[律师回复] 请丧假需要的证明材料：
1、死亡证明或火化证明；
2、户口本或亲属关系证明。
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 您好，关于公司请丧假需要哪些证明材料这个问题，我的解答如下,
1.请假单
2.死亡证明或火化证明
3.户口本或亲属关系证明
按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

[律师回复] 对于公司员工请丧假需要哪些证明材料这个问题，解答如下, 职工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：
1.请假单；
2.死亡证明或火化证明；
3.户口本或亲属关系证明。
按国家人社部门的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 现实生活中，如果职工请病假、婚假等，公司一般会要求他们出具相关证明，但丧假确实有些特殊，大多数单位都称不会要求员工出具亲属死亡证明，因为一般人不会在这个问题上撒谎。
以上是为您提供的关于请丧假一定要证明吗的相关解答，望采纳。

[律师回复] 请丧假的材料：
1.请假单
2.死亡证明或火化证明
3.户口本或亲属关系证明按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 职工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料： 1.请假单； 2.死亡证明或火化证明； 3.户口本或亲属关系证明。 按国家人社部门的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 职工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料： 1.请假单； 2.死亡证明或火化证明； 3.户口本或亲属关系证明。 按国家人社部门的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 您好，关于请丧假需要提供什么材料这个问题，我的解答如下, 我国法律规定，员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是要提供以下材料。
1、请假单。
2、死亡证明或火化证明。
3、户口本或亲属关系证明。
二、法律依据按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。
如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。
法律上对于请丧假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

[律师回复] 员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：
1.请假单
2.死亡证明或火化证明
3.户口本或亲属关系证明
按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

[律师回复] 员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：
1.请假单；
2.死亡证明或火化证明；
3.户口本或亲属关系证明。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：
1.请假单；
2.死亡证明或火化证明；
3.户口本或亲属关系证明。按国家人社部门的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

[律师回复] 凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章

[律师回复] 员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：
1.请假单；
2.死亡证明或火化证明；
3.户口本或亲属关系证明。
4、法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：
1.请假单；
2.死亡证明或火化证明；
3.户口本或亲属关系证明。
4、法律依据：《劳动法》第五十一条动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、丧偶证明范本是什么样的丧偶证明兹有某某，女，岁，住某地。其于某年某月某日丧偶（配偶为某某于年月日死亡），现有子女几个，为儿子某女儿某，现证明其在丧偶后未再婚，特此证明。证明单位：日期： 二、丧偶再婚需要哪些资料 1、本人常住户口簿、居民身份证(现场复印)。 2、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明(现场填写)。 3、当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片(可现场照相，不过得交纳一定费用)。 三、丧偶再婚方面有哪些注意事项 1、为了防止自己的财产受到任何的侵犯，树立物权观念是很有必要的。是指权利人有权对自己的财产进行保管，包括物品是所有权、用益物权等等，任何单位以及个人是不得干涉。老年人有权对自己的财产进行分配，子女及其他家属不能干涉，不得强行索取。 2、丧偶再婚前，通常会把双方各自的财产所有权进行分配好，以免造成纠纷。一般的做有以下几种： （ 1）在遗产继承方面的要求，应当处理好，所有的遗产由继承人按照第一顺序共同分隔; （ 2）再婚前如果是和子女一起生活的，那么再婚前的家庭析产应该处理好; （ 3）再婚者双方对于自己的婚前财产应该确定好，婚后不在视为夫妻共有财产。 四、丧葬费的标准是多少《工伤保险条例》第39条规定：“丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”根据该规定，职工因工死亡，其直系亲属所能获得的丧葬补助费，以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。已参加基本养老保险的企业因病或非因工死亡退休人员（含个体参保已领取基本养老金人员），其丧葬补助费和一次性补助费由社保经办机构支付，未参加基本养老保险的，由企业支付；企业因病或非因工死亡在职职工丧葬补助费和一次性补助费，由企业支付，如企业确无经济能力承担的，可酌情减发，但不得低于规定标准的80%。通过小编列举的一篇丧偶证明范本，不难发现，这类证明内容非常简单，只需言简意赅的说明被证明人丧偶的时间、子女情况及丧偶后没有再婚的事实即可。老年人在办理房产过户、再婚手续的时候就要用到。在办理丧偶再婚手续之前，双方应该理清财产情况，以免今后因为夫妻财产引发纠纷。

[律师回复] 据介绍，婚姻登记相关数据库还纳入了婚姻登记系统异常名录，具体数据包含禁止婚姻登记的无民事能力和限制民事行为能力的残疾人信息，这部分人群在办理婚姻登记审查时，系统会发出警示。葛东升表示，该异常名录与市残联合作共建、数据共享，能够有效防止办理无效婚姻登记。以上是关于丧偶再婚无死亡证明的解答。

[律师回复] 员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：
1、请假单；
2、死亡证明或火化证明；
3、户口本或亲属关系证明。按国家人社部门的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

[律师回复] 员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：
1.请假单
2.死亡证明或火化证明
3.户口本或亲属关系证明
按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。