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苏州2024五险一金比例是怎样的？
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2024-02-21
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刘慧新律师
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专家导读
养老保险单位21%，个人8%。医疗保险 单位9%，个人2%+3元。失业保险单位2%，个人1%。工伤保险缴纳0.5%。生育保险缴纳1%。住房公积金：用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
“五险一金”是每一位在职员工比较关注的问题，考虑的条件之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，也是用人单位给自己的保障性待遇，不同的地区，相关的规定有所区别。那么，苏州五险一金比例是怎样的?下面就将这一问题进行解答，大家可以了解一下。
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
1、社保缴费比例
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%
失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
2、公积金缴存比例
各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。根据园区管委会发布的《关于调整苏州工业园区社会保险(公积金)缴费比例的通知》规定，苏州园区五险一金缴纳比例具体如下：
调整园区社会保险(公积金)缴费比例：
甲类综合社会保障计划(以下简称甲类计划)的缴费比例从47%调整为46.5%，其中个人缴费比例从19%调整为18.5%，单位缴费比例仍为28%。
乙类综合社会保障计划(以下简称乙类计划)的缴费比例从31%调整为30.5%，其中个人缴费比例从11%调整为10.5%，单位缴费比例仍为20%。
调整园区社会保险(公积金)账户入账比例：
园区社会保险(公积金)缴费比例调整后，各类综合社会保障计划失业统筹账户入账比例从1%调整为0.5%，个人账户和其他统筹账户入账比例维持不变。
综上所述，就是苏州五险一金比例的答案，希望对大家帮助。由此可见，五险一金的调整比例每年都在改变且正在向着有利于员工的方向发展，减少了所缴纳的数量。如果大家还有其他方面的问题想要了解，可以咨询律图的专业的律师，为您答疑解惑。
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苏州五险一金缴费比例
苏州市区统筹范围企业五险缴费比例规定如下1养老保险单位缴纳19%个人缴纳8%2医疗保险单位缴纳9%个人缴纳2%3失业保险单位缴纳1%个人缴纳0.5%4生育保险单位缴纳0.5%个人不缴纳5工伤保险费用由用人单位缴纳个人不缴纳缴费比例，缴纳比例为0.2%-1.9%。
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劳动纠纷
2018苏州工业园区五险一金比例
[律师回复] 苏州工业园区公积金制度是借鉴新加坡经验的重要成果之一，是一项包括养老、医疗、失业、生育、工伤、住房保障等在内的综合性的社会保障制度。园区公积金具有预筹积累、纵向平衡的特点，与我国其它地区执行的社会保障制度存在较大的差异。为顺利实现政策的平稳衔接，保障公积金会员的权益，对非本市户籍的农村会员离开园区，可选择按国家《暂行办法》规定办理基本养老保险关系转移接续手续；也可选择按以往政策办理回乡务农一次性提取公积金手续。对跨地区流动就业的其他人员，按国家《暂行办法》规定办理基本养老保险关系转移接续手续。其目的，是维护广大会员的根本利益。按照规定，公积金各专户存款必须专项用于会员各类社会保障支出，任何单位和个人不得挪用。医疗及养老专户，顾名思义，用于保障在园区工作的员工及其子女的医疗费、门诊费、大病保险，退休后的个人养老。在精心设置的公积金管理中，普通账户占的比例最高，其最大的用途，就是为区内员工购买经济住房所用。
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快速解决“劳动纠纷”问题
病人在苏州治疗全自费的，带回家安徽报销比例是比在苏州报销比例高一些吗
[律师回复] 这个问题咨询当地的医保部门。如果还需要了解更多，建议您描述更详细点，这样我们才能为您提供方案
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你好，我之前在上海工作，后来调到吴中，现在准备交社保，想知道江苏苏州吴中区社保问题缴纳比例是多少。
[律师回复]
1、养老保险单位承担20%，个人承担8%；
2、失业保险单位承担2%，个人1%；
3、生育保险0.7%全由单位承担；
4、医疗保险单位承担8%，个人2%；
5、工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
1、养老保险单位承担20%，个人承担8%；
2、失业保险单位承担2%，个人1%；
3、生育保险0.7%全由单位承担；
4、医疗保险单位承担8%，个人2%；
5、工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
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贵州五险一金缴纳比例
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 单位与个人五险一金缴费比例：
1、养老保险缴费比例：单位缴纳21（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例：单位缴纳
9，职工个人缴纳23元。
3、失业保险缴费比例：单位缴纳
2，职工个人缴纳1。
4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.
5，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.52之间。
5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳
1，职工个人不缴费。
6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。用人单位和职工个人均按职工工资的12缴纳住房公积金。
1、养老保险缴费比例：单位缴纳21（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例：单位缴纳
9，职工个人缴纳23元。
3、失业保险缴费比例：单位缴纳
2，职工个人缴纳1。
4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.
5，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.52之间。
5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳
1，职工个人不缴费。
6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。用人单位和职工个人均按职工工资的12缴纳住房公积金。
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苏州五险一金缴纳比例
1、养老保险单位缴纳19%，个人缴纳8%。2、医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%。3、失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.5%。4、生育保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳。5、工伤保险费用由用人单位缴纳，个人不缴纳，缴费比例按照企业所属行业风险确定，共分为8个行业类别，缴纳比例为0.2%-1、9%。
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劳动纠纷
老婆怀孕了，我想起来我们是有生育保险的，我想了解更多，请问苏州生育保险报销比例是怎样的啊？
[律师回复] 【报销条件】
1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；
2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上；
3、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
【报销标准】：符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；
2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上；
3、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
【报销标准】：符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我想问一下，江苏泰州五险缴纳单位和个人的比例是多少
[律师回复] 养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳9%,，你自己缴纳2%；失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月缴纳0.4%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月缴纳0.7%,你自己一分钱也不要缴;以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。缴费标准，是以你上年度月平均工资为基数。
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在江苏常州三险一金应交比例是多少
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 常州市社会保险缴费比例为，基本养老保险28%，其中单位20%，个人8%（个体工商户及其雇工、灵活就业人员为20%，其中雇主12%，雇员8%）；基本医疗保险10%+5元/人/月，其中单位8%，个人2%+5元/人/月；失业保险3%，其中单位2%，个人1%；生育保险由单位缴纳0.8%；工伤保险由单位缴纳，实施行业差别费率，按风险大小划畅籂扳饺殖祭帮熄爆陇分为三类，分别为0.5%、1%、2%。公积金缴纳比例为：个人10%，单位10%
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最近换了工作，去了苏州因为自己的工作是对机器的发生工伤的情况比较大，所以想了解苏州工伤赔付比例是多少，标准又是什么？
[律师回复] 2017苏州工伤赔付比例是多少，标准计算表
一、1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残：本人工资×27; 二级伤残：本人工资×25; 三级伤残：本人工资×23; 四级伤残：本人工资×21; 五级伤残：本人工资×18; 六级伤残：本人工资×16; 七级伤残：本人工资×13; 八级伤残：本人工资×11; 九级伤残：本人工资×9; 十级伤残：本人工资×7。
二、1-6级伤残津贴(按月享受) 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下： 一级伤残：本人工资×90%; 二级伤残：本人工资×85%; 三级伤残：本人工资×80%; 四级伤残：本人工资×75%; 五级伤残：本人工资×70%; 六级伤残：本人工资×60%。 说明： 1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付; 2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付; 上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅
一、1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残：本人工资×27; 二级伤残：本人工资×25; 三级伤残：本人工资×23; 四级伤残：本人工资×21; 五级伤残：本人工资×18; 六级伤残：本人工资×16; 七级伤残：本人工资×13; 八级伤残：本人工资×11; 九级伤残：本人工资×9; 十级伤残：本人工资×7。
二、1-6级伤残津贴(按月享受) 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下： 一级伤残：本人工资×90%; 二级伤残：本人工资×85%; 三级伤残：本人工资×80%; 四级伤残：本人工资×75%; 五级伤残：本人工资×70%; 六级伤残：本人工资×60%。 说明： 1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付; 2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付; 上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅
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苏州五险一金比例是多少？
养老保险：20%，个人8%，医疗保险：单位9%，个人2%，失业保险：单位1、5%，个人0.5%，工伤保险：单位1%，生育保险：单位缴纳比例1%。2、公积金缴存比例：单位和职工各8%～12%。
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劳动纠纷
我一个朋友生了大病，现在想要报销保险。不知道能报销多少，所以我想要了解一下苏州职工大病医保报销比例是多少呢？
[律师回复]
1.起付标准—10000元：医保统筹基金支付85%，个人负担15%；
2.10000元—90000元：统筹基金支付88%，个人负担12%；
3.大病医保报销 90000元-20万元：大额医疗救助金支付90%，个人自付10%。
济南退休职工医保报销比例
1.起付标准以上、10000元以下部分，统筹基金负担85%，个人负担15%；
2.10000元以上至最高支付限额部分，统筹基金负担88%，个人负担12%。
济南退休职工医疗保险住院医疗费、门诊报销比例
一、退休职工医保报销比例
1.起付标准—10000元：医保统筹基金支付88%，个人负担12%；
2.10000元—90000元：统筹基金支付91%，个人负担19%。
二、建国前工人医保报销比例
1.起付标准—10000元：医保统筹基金支付93%，个人负担7%；
2.10000元—90000元：统筹基金支付96%，个人负担14%；
3.超过90000元的按大额医保处理。
三、大病医保报销比例
1.大病医保报销 90000元-20万元：大额医疗救助金支付90%，个人自付10%。
2.退休人员的统筹支付比例比在职人员高5%，相应的，退休人员的个人自付比例降低5%。在定点社区卫生服务机构住院的，统筹基金支付比例还可以再多5%。
备注：退休人员的统筹基金负担比例比上款负担比例提高三个百分点，个人负担比例降低三个百分点。建国前老工人的统筹基金负担比例较退休人员的负担比例提高五个百分点，个人负担比例降低五个百分点。
1.起付标准—10000元：医保统筹基金支付85%，个人负担15%；
2.10000元—90000元：统筹基金支付88%，个人负担12%；
3.大病医保报销 90000元-20万元：大额医疗救助金支付90%，个人自付10%。
济南退休职工医保报销比例
1.起付标准以上、10000元以下部分，统筹基金负担85%，个人负担15%；
2.10000元以上至最高支付限额部分，统筹基金负担88%，个人负担12%。
济南退休职工医疗保险住院医疗费、门诊报销比例
一、退休职工医保报销比例
1.起付标准—10000元：医保统筹基金支付88%，个人负担12%；
2.10000元—90000元：统筹基金支付91%，个人负担19%。
二、建国前工人医保报销比例
1.起付标准—10000元：医保统筹基金支付93%，个人负担7%；
2.10000元—90000元：统筹基金支付96%，个人负担14%；
3.超过90000元的按大额医保处理。
三、大病医保报销比例
1.大病医保报销 90000元-20万元：大额医疗救助金支付90%，个人自付10%。
2.退休人员的统筹支付比例比在职人员高5%，相应的，退休人员的个人自付比例降低5%。在定点社区卫生服务机构住院的，统筹基金支付比例还可以再多5%。
备注：退休人员的统筹基金负担比例比上款负担比例提高三个百分点，个人负担比例降低三个百分点。建国前老工人的统筹基金负担比例较退休人员的负担比例提高五个百分点，个人负担比例降低五个百分点。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我有一个同学，他家在苏州市，近期他母亲的心脏病复发住院了，急需手术，我想替他问问苏州大病医保二次报销比例是多少钱？
[律师回复] 据统计，2013—2016年，市区共有92482人次获得总额2.57亿元的大病保险补偿。去年受益人群人均救助2974元，个人负担下降5.11%，个人最高补偿额达59万元，有效减轻了大病重病以及特困人员的医费负担。
意见(草案)规定，大病保险保障对象覆盖所有参加基本医保人员，保障范围涵盖《关于规范社会基本医疗保险部分用语含义的通知》规定的自负费用和自费费用。按“自负费用普受益、自费费用保大额”，设定起付标准和分段累进补偿标准。同时坚持适度标准起步、可持续运行，保障水平与经济社会发展水平相适应。此外，政府主导大病保险的方案设计，由公开招投标确定的商保公司承办。
意见(草案)规定，大病保险保障对象覆盖所有参加基本医保人员，保障范围涵盖《关于规范社会基本医疗保险部分用语含义的通知》规定的自负费用和自费费用。按“自负费用普受益、自费费用保大额”，设定起付标准和分段累进补偿标准。同时坚持适度标准起步、可持续运行，保障水平与经济社会发展水平相适应。此外，政府主导大病保险的方案设计，由公开招投标确定的商保公司承办。
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今年苏州退休工资增加的比例是多少
[律师回复] 根据国家人社部与财政部《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，总体调整上调水平为2015年企业和机关事业单位退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。 挂钩调整体现“多工作、多缴费、多缴多得”的激励原则，与缴费年限、基本养老金水平等综合因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。 苏州市的退休工资调整，以苏州市人社局公布的调整细则为准。 可以到苏州市政府网或者苏州市劳动与社会保障局网站上查询。
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我想向大家请教一个问题，请问大家，苏州社会保险基数比例是多少，哪位专家知道啊，非常感谢
[律师回复] ⑴个体工商户养老保险缴费比例为20%，其中雇工个人缴纳8%，雇主缴纳12%。
⑵按规定享受公务员医疗补助的财政全额拨款机关事业单位在编职工，不参加地方补充医疗保险。
⑶工伤保险实行行业差别费率，一类至八类行业工伤风险类别对应的工伤保险费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
2．医疗保险参保职工（不含退休人员），须同时按每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金。
3．各项社会保险费中的职工个人缴纳部分和大额医疗费用社会共济基金，由单位在发放工资时代为扣缴。
⑵按规定享受公务员医疗补助的财政全额拨款机关事业单位在编职工，不参加地方补充医疗保险。
⑶工伤保险实行行业差别费率，一类至八类行业工伤风险类别对应的工伤保险费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
2．医疗保险参保职工（不含退休人员），须同时按每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金。
3．各项社会保险费中的职工个人缴纳部分和大额医疗费用社会共济基金，由单位在发放工资时代为扣缴。
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苏州五险一金缴费基数及比例
养老保险：单位20%，个人8%,医疗保险：单位6-10%，个人2%,失业保险：单位1.5%，个人0.5-1%,工伤保险：单位0.5-1.2%，个人不缴费,生育保险：单位0.8%，个人不缴费,公积金缴存比例:单位和职工各10%～12%。
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劳动纠纷
外婆在苏州生活，也在那里呆了二十年了，可惜人老了就是会来病，还病得挺厉害，苏州大病医保二次报销比例是多少？
[律师回复] 凡参加合作医疗的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上分段补偿，即5001-10000元补偿65%，10001-18000元补偿70%。镇级合作医疗住院及尿毒症门诊血透、肿瘤门诊放疗和化疗补偿年限额1.1万元。
以上就是对苏州大病医保二次报销比例是多少的回答。
以上就是对苏州大病医保二次报销比例是多少的回答。
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快速解决“劳动纠纷”问题
2019苏州园区的小学生医保报销比例是多少？
[律师回复] 2016年参保居民在市内住院发生的政策范围内费用，一级医院(如乡镇卫生院、社区卫生服务中心)，200元起付线以上全报销二级医院500元起付，报销比例75%三级医院1000元起付，报销比例50%。参保居民住院分娩实行定额报销，剖宫产报销2000元，自然分娩报销500元，有合并症或并发症者，按正常住院比例支付。居民基本医保住院最高支付限额15万元。对于转往市外就医住院的，需要参保居民首先自负一定的比例，转往市外联网医疗机构住院的，按省统一规定执行转往市外非联网医疗机构住院的，发生的政策范围内医疗费用，按规定办理转诊手续的个人先自付10%，未按规定办理转诊手续的个人先自付20%，再按市内三级医院住院起付标准和报销比例执行。所以具体的园区医疗保险报销比例需要根据具体的情况来计算的。而二三级医院的门诊是不报销的。
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苏州市区五险一金比例是多少？
社保缴费比例 养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例1、5%，个人缴纳比例0.5%工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。公积金缴存比例：社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。
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劳动纠纷
请问苏州新生儿社保住院报销多少比例
[律师回复] 有两种，一种是以住院为主的大病医疗统筹，
第二种是住院兼普通门诊的基本医疗统筹，自由选择一种，一年选择一次。大病医疗统筹：少儿个人缴费50元。待遇：
1、每次住院医疗费用在起付标准（少儿300元）及以下部分个人自付,超过部分可以报销
2、在本市社区卫生服务机构就医报销80%
3、急诊或转诊本市其他医院为60%
4、转市外医院为50%
5、超过100000元部分，医保基金不再支付。基本医疗统筹：个人缴费300元待遇：
1、享受大病医疗统筹待遇
2、发生的其他普通门（急）诊医疗费用年累计在1200元以内包括1200元，居民医保基金支付50%，个人负担50%（在社区就医可报销60%）
3、超过1200元不再支付
第二种是住院兼普通门诊的基本医疗统筹，自由选择一种，一年选择一次。大病医疗统筹：少儿个人缴费50元。待遇：
1、每次住院医疗费用在起付标准（少儿300元）及以下部分个人自付,超过部分可以报销
2、在本市社区卫生服务机构就医报销80%
3、急诊或转诊本市其他医院为60%
4、转市外医院为50%
5、超过100000元部分，医保基金不再支付。基本医疗统筹：个人缴费300元待遇：
1、享受大病医疗统筹待遇
2、发生的其他普通门（急）诊医疗费用年累计在1200元以内包括1200元，居民医保基金支付50%，个人负担50%（在社区就医可报销60%）
3、超过1200元不再支付
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快速解决“医疗纠纷”问题
朋友准备缴纳社保，不知道缴费比例是什么的，所以请问一下苏州园区类社保问题的缴费比例是什么的呢
[律师回复] 社保缴纳规则：
1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险： 单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%所以：武汉2012最低工资标准1100
1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险： 单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%所以：武汉2012最低工资标准1100
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您好，作为一个普通的中国公民还有很多事情不太清楚，这些都需要我们去学习。请问对于苏州工伤赔付比例是怎样规定的？
[律师回复] 标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
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医保一直是一个大家关心的话题，我们每个月都会有一部分工资用来缴纳医保。我想请问下，2017年苏州大病医保二次报销比例是多少钱？
[律师回复] 关于2017年苏州大病医保二次报销比例是多少钱的问题，参保人员第二次住院的起付标准为首期起付标准的50%，连续住院超过180天的，每180天做一次祝愿结算，超过180天的部分按再次住院处理。
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