张家口五险一金计提比例是多少？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
各地缴纳比例不完全一样。
养老保险缴费比例:单位20(全部划入统筹基金)，个人8(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例:单位
8，个人2
失业保险缴费比例:单位
2，个人1
工伤保险缴费比例:单位
1，个人无须缴费
生育保险缴费比例:单位
1，个人无须缴费
住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。
比例:5-1
2，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为
8，单位和个人1:1等额供款。

[律师回复] 企业职工基本养老保险缴费比例，由原来的28%调整到27%，其中呢，单位缴费比例由原来的20%调整为19%，个人缴费比例这块没有调整。
失业保险缴费比例，由原来的1.2%调整为1%，其中单位缴费比例由原来的1%调整为0.8%，个人缴费比例不作调整。
养老保险：公司缴19%，个人缴8%
失业保险：公司缴0.8%，个人缴0.2%
工伤保险：公司缴0.8%，个人不缴
生育保险，公司缴0.8%，个人不缴
医疗保险：公司缴10%，个人缴2%+3元
住房公积金：公司缴6%。个人缴6%

[律师回复] 法定公积金提取比例是多少：
公司在分配完当年税后利润之时，要提取利润的10划入公司的法定公积金中。金额若达到公司注册资金的50以上时则可以不提取。
若公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的资金的话，则在进行提取法定公积金之前，应当用当年的利润弥补，弥补完之后才可进行对应的提取。
公司弥补亏损和提起公积金后所剩下的税后利润，股份有限公司要按照股东所持有的股份比例来进行分配，股份有限公司的章程中有规定不按持股比例分配的除外有限责任公司要依照公司法相关的规定来进行分配。
股东大会、股东会或者是董事长会就税后分配一事违法前面条款的规定的话，根据在公司弥补亏损及提取法定公积金之前向股东分配利润的规定，股东须将违返规定分配的利润返还给公司。

[律师回复] 您好，关于工会经费的计提比例这个问题，我的解答如下, 依据我国工会章程的规定，工会经费按工资总额的2计提，成立工会组织的，按工会经费按40上缴上级工会组织。未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60。
《中国工会章程》
第三十六条工会经费的来源：
(一)会员交纳的会费。
(二)企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金。
(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入。
(四)人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助。
(五)其他收入。
第三十七条工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。各级工会组织应坚持正确使用方向，加强预算管理，优化支出结构，开展监督检查。
第三十八条县和县以上各级工会应当与税务、财政等有关部门合作，依照规定做好工会经费收缴和应当由财政负担的工会经费拨缴工作。
未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。
具备社团法人资格的工会应当依法设立经费账户。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, ：　　工会经费主要两个方面：一是上交经当地工会部分，二是企业工会留用的部分。有关工会方面的支出都可以在工会经费里面列支，但税法允许抵扣的工会经费不能超过当年计税工资总额的2%。　　企业如果有工会就要计提工会经费（须是经过当地的工会批准或备案的）。当然你的工会经费也必须上交部分给出当地的工会。一般私营企业是没有工会的，所以不用提工会经费,但如果你单位有工会，或当地要求必须设立工会，那就应该提工会经费。工会组织的活动经费通常包括三部分：　　
1、由企业向工会组织提供的办公设施。包括工会日常活动所必需的房屋设备，以及有关水电、办公用品等设施，通常由企业提供，其维修费用通常也由企业承担。　　
2、企业按规定计提的工会经费。根据我国工会法的规定，企业每月应按全部职工实际工资总额的2%向本企业工会拨交工会经费，在管理费中列支。但必须收到专用收据才可以所得税税前扣除。　　
3、工会会员交纳的会费。根据我国工会法的规定，工会会员每月按基本工资的千分之五交纳会费。

[律师回复] 您好，关于工会经费的计提比例这个问题，我的解答如下, 依据我国工会章程的规定，工会经费按工资总额的2计提，成立工会组织的，按工会经费按40上缴上级工会组织。未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60。
《中国工会章程》
第三十六条工会经费的来源：
(一)会员交纳的会费。
(二)企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金。
(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入。
(四)人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助。
(五)其他收入。
第三十七条工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。各级工会组织应坚持正确使用方向，加强预算管理，优化支出结构，开展监督检查。
第三十八条县和县以上各级工会应当与税务、财政等有关部门合作，依照规定做好工会经费收缴和应当由财政负担的工会经费拨缴工作。
未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。
具备社团法人资格的工会应当依法设立经费账户。

[律师回复] 您好，关于工会经费的计提比例这个问题，我的解答如下, 依据我国工会章程的规定，工会经费按工资总额的2计提，成立工会组织的，按工会经费按40上缴上级工会组织。未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60。
《中国工会章程》
第三十六条工会经费的来源：
(一)会员交纳的会费。
(二)企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金。
(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入。
(四)人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助。
(五)其他收入。
第三十七条工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。各级工会组织应坚持正确使用方向，加强预算管理，优化支出结构，开展监督检查。
第三十八条县和县以上各级工会应当与税务、财政等有关部门合作，依照规定做好工会经费收缴和应当由财政负担的工会经费拨缴工作。
未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。
具备社团法人资格的工会应当依法设立经费账户。

[律师回复] 解答如下, 对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.养老保险：缴够一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休）时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。

[律师回复] 24小时。
交通违章定义：交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。
凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物作业、搭棚盖房，以及进行集市贸易和其他妨碍交通的活动，均属交通违章。

[律师回复] 以下是社保问题个人计提比例：
养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围

[律师回复] 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。单位和职工住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。采取提高单位住房公积金缴存比例方式发放职工住房补贴的，应当在个人账户中予以注明。
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

[律师回复] 对于坏账准备金的计提比例问题，《企业会计制度》并没有明确的限制，而只是规定由企业根据：“以往的经验、债务单位的实际财务状况和现金流量等相关信息予以合理估计”确定计提比例。
而《企业所得税》仅是规定：“坏账准备金提取比例一律不得超过年末应收账款余额的5‰”，对应收账款究竟是以前年度发生的，还是今年发生的，并没有明确的条件限制。

[律师回复] 你好。2016年坏账准备计提比例相关规定：
税法对企业发生的坏账损失遵循的是实际发生原则，采取的是直接转销法，而且明确规定企业发生的坏账损失在实际发生时直接确认扣除。
需要的注意的是，随着新企业所得税法的实施，原企业所得税法对不超过年末应收账款余额5‰的坏帐准备金，经税务机关审批后允许列入税前扣除的规定，已失效。

[律师回复] 职工教育经费计提比例
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14的部分准予扣除。
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2的部分准予扣除。
职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。
个体工商户等：
企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2、14、1.5的标准内据实扣除。

[律师回复]
1、预付款的额度，比如按合同价的10％左右计。
2、预付款的支付时间与方式，比如在合同签订后30日内支付预付款的50%，在承包人主要人员及主要机械到位后30日内再支付50%，支付预付款时承包人需提供预付款保函。
3、扣回工程预付款的时间和比例，比如在工程进度款支付至25%到75%之间按工程进度款比例扣回。这三个方面一般没有强制性的规定，主要由招标单位根据实际情况灵活掌握，但不要对投标人过于苛求。

[律师回复] 五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。
五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同,
养老保险: 个人交纳
8，单位交纳22
医疗保险: 个人交纳
2，单位交纳3.8
失业保险: 个人交纳
1，单位交纳2
工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一1
2，由用人单位确定。
交纳五险约330元，一金150360元。

[律师回复] 基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳；企业按员工个人缴费工资的10%缴纳。

[律师回复] 社保缴纳规则：
1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险： 单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%所以：武汉2012最低工资标准1100￥

[律师回复] 1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。
2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

[律师回复] 职工福利费是按工资总额的14%计提，税务规定标准是按工资总额14%据实列支。 福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用，不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。 企业所得税法实施条例第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。根据企业所得税法规定的合理性原则以及企业所得税法实施条例中“合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出”的解释，职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中，企业要具体事项具体对待。如职工困难补助费，只要能够代表职工利益的费用就可以凭合法凭据列支，属于合理福利费列支范围的人员工资、补贴则不需要发票。对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和对外发生的相关费用，应取得合法发票。如果企业在企业所得税年度汇算清缴前仍未将跨年度的福利费发票落实到位，一旦被查实，就得作出相应的纳税调整，并补缴相关税款。
一、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
二、新会计准则取消了 应付福利费科目，福利费不用提取了。
1、如果执行新 会计准则， 会计分录：
（1）发生福利费支出时借： 应付职工薪酬-- 职工福利费贷：现金等（2）月末，分配时借：管理费用--福利费贷： 应付职工薪酬-- 职工福利费（3）结转损益时借： 本年利润贷：管理费用--福利费
2、如果执行原 企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前 会计分录做。（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“ 管理费用--福利费”科目。《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南指出，在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按国家规定的标准计提。没有规定计提基础和计提比例的，应根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应冲回多提的应付职工薪酬。并进一步说明，职工福利费属于没有规定计提比例的事项，应采用后一种做法。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。请按照上述规定执行。