出国劳务需要多少钱？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 国家公务员是有绩效奖金的，而且公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。除此之外公务除了发工资还有津贴和补贴。 1、公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。 2、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。 3、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。 4、公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。 5、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。 6、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。

[律师回复] 1、债权国是对外借出钱的国家。国际收支出现了持续的经常账户顺差。净债权国就是当一个国家的对外债权债务净头寸为正数时，我们称其为净债权国。净债权国并不意味着境外投资收益的优良。如果一国的对外投资是以直接投资、私人性质的证券投资和其他投资为主体，那么它的债权国地位可以称之为“私人债权国”地位;如果一国的对外投资是以储备资产或官方贷款为主要形式，则债权国称为“官方债权国”。
2、债务国指一国持有的他国金融资产总量低于他国持有的该国金融资产总量，这样的国家就是债务国。
3、债务国形成的主要原因是:
(1)本国经济发展无力,其结构难以承受经济增长要求，债务积累不断增大;
(2)本国经济发展缺乏合理的国际经济秩序。债权国是对外借出钱的国家。国际收支出现了持续的经常账户顺差。净债权国就是当一个国家的对外债权债务净头寸为正数时，我们称其为净债权国。净债权国并不意味着境外投资收益的优良。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第十五规定：国有公司、企业或者其上级主管部门直接负责的主管人员，，将国有资产低价折股或者低价出售，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：
1、造成国家直接经济损失数额在三十万元以上的；
2、致使国有公司、企业停产或者破产的；
3、造成恶劣影响的。《公司法》第八十一条规定：“国有企业改建为股份有限公司时，严禁将国有资产低价折股、低价出售或者无偿分给个人。”第二百一十三条规定：“违反本法规定，将国有资产低价折股、低价出售或者无偿分给个人的。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

[律师回复] 【法律意见】 底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。 保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资； 不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪提成奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。 底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。

[律师回复] 国外职务犯罪的资料不多，具体类型可以参考下国内的分类：
一、国家机关工作人员职务犯罪可以划分为以下三大类：
　　
(一)贪污贿赂犯罪(第八章)
　　贪污贿赂犯罪，在我国刑法中第八章中用了十五个条文，规定了十二个罪名(394—396)包括：
1、贪污罪
2、挪用公款罪
3、受贿罪
4、单位受贿罪
5、行贿罪
6、对单位行贿罪
7、介绍贿赂罪
8、单位行贿罪
9、巨额财产来源不明罪
10、隐瞒境外存款罪1
1、私分国有资产罪1
2、私分罚没财物罪。
　　
(二)渎职罪(第九章)
　　渎职罪在我国刑法第九章中用了二十三条规定了34个罪名。包括：
1、滥用职权
2、玩忽职守
3、枉法追诉裁判罪
4、私放在押人员罪
5、国家工作人员签订、履行合同被骗罪等。
　　
(三)侵犯公民人身权利民主权利的犯罪：
　　国家机关工作人员利用职权实施的侵犯公民人身权利、民主权利犯罪有七个：
1、国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁罪
2、国家机关工作人员利用职权实施的非法搜查罪
3、刑讯逼供罪
4、暴力取证罪
5、虐待被监管人罪
6、报复陷害罪
7、国家机关工作人员利用职权实施的破坏选举罪。
　　
二、非国家机关工作人员职务犯罪
　　非国家机关工作人员职务犯罪：涉及罪名多样。有贪污罪、介绍贿赂罪、行贿罪等。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 国家公务员是有绩效奖金的，而且公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。除此之外公务除了发工资还有津贴和补贴。 1、公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。 2、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。 3、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。 4、公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。 5、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。 6、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。

[律师回复] 关于国企年假几天的问题：
国企单位年假几天根据你的在职时间来看的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 你好，关于国家公务员病假工资的回答如下：　国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：
　　
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
　　
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
　　
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
　　
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
　　
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。 上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
　　
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
　　
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
　　
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不称职(不合格);
2、当年事假累计超过20天;
3、当年病假累计超过30天;
4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第
2、
3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

(九)年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
　　另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。 工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

[律师回复] 中国公民申请劳务出口必须具备的条件：
一、是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的；
二、是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律；
三、是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；
四、是要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 是按照国家规定的，跟是不是公务员没有关系。不同的地区不一样、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假奖励。国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可视路程远近，另给予路程假，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的。4

[律师回复] 签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任保险费由谁承担如果没有保险怎么处理如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。个人出国劳务居间合同需要掌握的知识为您呈上，希望能帮到您。

[律师回复] 甲方：____________________________　　地址：____________电话：____________电传：____________　　法定代表人：____________职务：____________国籍：____________　　乙方：____________________________　　地址：____________电话：____________电传：____________　　法定代表人：____________职务：____________国籍：____________　　以________公司(总部设于________)为一方，甲、乙方代表通过友好协商于________年____月____日签订本合同。　　
第一条总则　　
1.甲方负责实施本工程，乙方公司负责为本工程提供劳务。　　
2.本合同自签之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止。　　
第二条人员　　
1.乙方公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工程、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其授权代表、各类技术人员、工人、管理和服务人员(以下简称“人员”)。　　
2.附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签生效后一般不得变更。在特殊情况下雇主要求变更时，经乙方公司同意应按下述规定办理：　　
(
1)人员离境之前如需变更时，甲方应将变更内容提前一个月书面通知乙方，如甲方变更计划未能及时通知乙方公司，而乙方公司已按计划集中人员和订购机票，甲方应负担因此造成的损失。　　
(
2)人员工作期限期满之前，如需终止雇佣，甲方应在终止雇佣之日前____个月书面通知乙方。以上就是出国劳务中介公司合同的范文希望可以帮到你

[律师回复] 很多人不了解国外的赡养义务，在世界绝大多数国家子女没有赡养父母义务,抚养老人是政府责任!不管多穷的国家,如赞比亚这样的穷国也让国民享受了3个最基本国家福利：免费教育、免费医疗及养老制度.在中国出台《老人法》,要求子女养父母,在很多国家认为是极为荒唐的。转

[律师回复] 原则上要保留好所有的证据。

[律师回复] 找个有资质的公司，同时签订合同前，最好找律师看一下。

[律师回复] 外国债券是指外国借款人在某国发行的，以该国货币标示面值的债券。欧洲债券指借款人在本国以外市场发行的，以第三国的货币为面值的国际债券。区别：
1、发行市场不同。
2、外国债券一般由市场所在地国家的金融机构为主承销商组成承销，而欧洲债券则由来自多个国家的金融机构组成的国际性承销。
3、外国债券的发行和交易必须受当地市场有关金融法律法规的管制和约束。而欧洲债券不受面值货币国或发行市场所在地的法律的限制。
4、外国债券的发行人和投资者必须根据市场所在地的法规交纳税金。而欧洲债券采取不记名债券形式，投资者的利息收入是免税的。
5、外国债券付息方式一般与当地国内债券相同，如扬基债券一般每半年付息一次。而欧洲债券通常都是每年付息一次。

[律师回复] 芝麻信用分不涨的原因有：不完善芝麻信用个人信息。芝麻信用尚未像支付宝一样实行实名制，但个人信息不完整，很可能拉低芝麻分。

[律师回复] 你好，国家规范建筑市场以来，建筑劳务企业如雨后春笋般蓬勃发展。由于一切都还在初始阶段，目前，企业经营不够规范，相关的税收政策滞后，且与建设法规脱节，以致税收征管不到位，政策执行不统一，问题和矛盾较多。最近，我们组织专门力量对所辖建筑劳务企业进行了调查，并对成都市个别建筑劳务企业进行了走访，试图通过对建筑劳务企业成立背景、经营条件、经营现状、税收征管中存在的问题等各个方面的了解和分析，提出更加符合税收政策和征管实际的办法和措施，有效地堵塞税收征管的漏洞，强化税收征管。

[律师回复] 雇主是国内企业吗，属于工亡，可以在公司所在地申请工亡认定，要求按照工亡理赔，赔偿包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金，2020年一次性工亡补助金的标准是84万多，其他需要根据具体情况计算，需要帮助可以加我微信咨询，手机号可加。

[律师回复] 　　有吸毒的记录是可以出国的，不在禁止出境之列。　　第十二条中国公民有下列情形之一的，不准出境：　　
（一）未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的；　　
（二）被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的；　　
（三）有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的；　　
（四）因妨害国（边）境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返，未满不准出境规定年限的；　　
（五）可能危害国家安全和利益，国务院有关主管部门决定不准出境的；　　
（六）法律、行政法规规定不准出境的其他情形。