劳动者病退工资如何计算

[律师回复] 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 职业病就是工伤。
其实你的问题是，工伤与工伤待遇
如果构成残疾的，按照等级获得工伤待遇
工伤保险条例
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 工伤保险条例第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

[律师回复] 如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资 根据办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，因防控不能休假的职工，应首先安排补休，未休假期的，执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照150%的标准计算支付加班工资。 执行不定时工时制的，没有加班工资，但应保障员工的休息休假权利。

[律师回复] 您好，关于劳动者离职前休病假，怎么计算经济补偿金这个问题，我的解答如下, 　　如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　
(一)依照企业破产法规定进行重整的；　　
(二)生产经营发生严重困难的；　　
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条
第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　
(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　
(一)劳动合同期满的；　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条
第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。　　
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 病假休假天数在6个月以内的，计算系数为：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
病假休假天数在6个月以上的，计算系数为：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

[律师回复] 如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资 根据办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，因防控不能休假的职工，应首先安排补休，未休假期的，执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照150%的标准计算支付加班工资。 执行不定时工时制的，没有加班工资，但应保障员工的休息休假权利。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 2、病假工资的计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。 病假工资=(计算基数/2 1.75)×计算系数×病假天数。 此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 法律依据： 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 解答如下,
1、依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2、企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80。

[律师回复] 如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资 根据办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，因防控不能休假的职工，应首先安排补休，未休假期的，执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照150%的标准计算支付加班工资。 执行不定时工时制的，没有加班工资，但应保障员工的休息休假权利。

[律师回复] 解答如下, 年休假一般工资按照正常工资发放，对于确实没法安排年休假的按照300支付年休假的劳动报酬。
令第514号《职工带薪年休假条例》已颁布，将于2008年1月1日施行。条例规定：单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。条例规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。

[律师回复]
一、根据《刑法》第18条规定：“精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任,但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候,由医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人和罪的,应当负刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚”
二、根据《民通意见》第159条：“被监护人造成他人损害的，有明确的监护人时，由监护人承担民事责任；监护人不明确的，由顺序在前的有监护能力的人承担民事责任。”精神病人的监护人是他的配偶、父母、成年子女或其他近亲属。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 2、病假工资的计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。 病假工资=(计算基数/2 1.75)×计算系数×病假天数。 此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 法律依据： 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 解答如下, t　　职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。要构成《中华人民共和国职业病防治法[1]》中所规定的职业病防治法，必须具备四个条件：
1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 耶 符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》一级至四级的都可以办理病退。标准如下： 以下12种情况之一者可认定为一级工伤或职业病； 　　 （1）极重度智能减退； 　　 （2）面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者； 　　 （3）双眼无光感或仅有光感但光定位不准者； 　　 （4）四肢瘫肌力3极或三肢瘫肌力2级； 　　 （5）重度运动障碍（非肢体瘫）； 　　 （6）全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢大关节部分功能丧失； 　　 （7）双肘关节以上缺失或功能完全丧失； 　　 （8）双下肢高位缺失及一上肢高位缺失； 　　 （9）双下肢及一上肢瘢痕畸形，功能丧失； 　　 （10）小肠切除90以上； 　　（11）肝节除后原位肝移植； 　　（12）双侧肾切除或孤立肾切除术后，用透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期。 　　2、二级工伤与职业病鉴定标准 　　以下34种情况之一者可认定为二级工伤或职业病。 　　（1）重度智能减退； 　　（2）精神病性症状致使缺乏生活自理能力者； 　　（3）一眼有或无光感，另眼矫正视力0.0 2，或视野8（半径5(）； 　　（4）双侧上颌骨完全性缺损； 　　（5）双侧下颌骨完全性缺损； 　　（6）一侧上颌骨及对侧下颌骨完全缺损，并伴有颜面软组织缺损30平方厘米。 　　（7）静止状态下或仅轻微活动即有呼吸困难； 　　（8）三肢瘫肌力3级或截瘫、偏瘫肌力2级； 　　（9）双侧前臂缺失或双手功能完全丧失； 　　（10）双下肢高位缺失； 　　（11）双下肢瘢痕畸形，功能完全丧失； 　　（12）双膝双踝僵直于非功能位； 　　（13）双膝以上缺失，不能装假肢； 　　（14）双膝、踝关节功能完全丧失； 　　（15）同侧上、下肢瘢痕畸形，功能完全丧失； 　　（16）四肢大关节（肩、髋、膝、肘）中四个以上关节功能完全丧失者； 　　（17）心功能不全； 　　（18）一侧全肺切除并胸改术，呼吸困难3级； 　　（19）肺功能重度损伤； 　　（20）呼吸困难4级或a24.18a或aC27.96a； 　　（21）尘肺Ⅲ期，伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级； 　　（22）放射性后，两叶以上肺纤维化，伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级； 　　（23）肝功除3 4，并有常规肝功能重度损害； 　　（24）肝外伤后发生门脉高压三联症或发生Bdd-ca综合症； 　　（25）慢性重度中毒性肝病； 　　（26）胆道损伤致重度肚功能损害； 　　（27）全胰切除； 　　（28）全胰切除胰腺移植术后； 　　（29）急性白血病； 　　（30）重型再生障碍性贫血（ⅠⅡ型）； 　　（31）食管闭锁或切除后，摄食依赖胃造瘘者； 　　（32）小肠切除34，未施行逆蠕动物吻合术； 　　（33）孤肾部分切除后，肾功能不全失代偿期； 　　（34）肾功能不全尿毒症期。 　　3、工伤与职业病鉴定标准 　　以下37种情况之一者可认定为工伤或职业病。 　　（1）精神病性症状表现为危险或冲动行为者； 　　（2）面部重度毁容； 　　（3）一眼有或无光感，另眼矫正视力0.05或视野16（半径10(）； 　　（4）双眼矫正视力0.05或视野16（或半径10(）； 　　（5）一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力0.1或视野24（或半径15）； 　　（6）同侧上、下颌骨完全性缺损； 　　（7）一侧上颌骨完全性缺损，伴颜面部软组织缺损30平方厘米； 　　（8）一侧下颌骨完全性缺损，伴颜面部软组织缺损30平方厘米； 　　（9）呼吸完全依赖气管套管或造口； 　　（10）截瘫肌力3级； 　　（11）偏瘫肌力3级； 　　（12）双手全肌瘫肌力3级； 　　（13）完全感觉性或混合性失语； 　　（14）一手缺失，另一手拇指缺失； 　　（15）双手拇、食指缺失或功能完全丧失； 　　（16）一侧肘上缺失（利侧）； 　　（17）利手缺失，另一手功能不全； 　　（18）利手功能完全丧失，另一手功能不全； 　　（19）双髋、双膝关节畸形，功能完全丧失； 　　（20）一侧髋、膝关节畸形，功能完全丧失； 　　（21）非同侧腕上，踝上缺失； 　　（22）非同侧上下肢瘢痕畸形、功能完全丧失； 　　（23）Ⅲ度房室传导阻滞； 　　（24）一侧全肺切除并胸廓改形术后； 　　（25）一侧胸改术后（切除6根肋骨以上）； 　　（26）尘肺Ⅲ期； 　　（27）尘肺Ⅱ伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级； 　　（28）尘肺Ⅰ期、Ⅱ期、合并活动性肺结核； 　　（29）放射性后，两叶肺纤维化，伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级； 　　（30）肝切除2 3，并肝功能中度损害； 　　（31）粒细胞缺乏症； 　　（32）全胃切除； 　　（33）小肠切除34，未施行逆蠕动吻合术； 　　（34）一侧肾切除，对侧肾功能不全失代偿期； 　　（35）双侧输尿管狭窄，肾功能不全失代偿期； 　　（36）永久性尿管腹壁造瘘。 　　4、四级工伤与职业病鉴定标准 　　以下58种情况之一者可认定为四级工伤或职业病。 　　（1）中度智能减退； 　　（2）精神病性症状致使缺乏社交能力者； 　　（3）癫痫重度； 　　（4）面部中度毁容，全身瘢痕面积70； 　　（5）眼有或无光感另眼矫正视力0.2或视野32（或半径20(）； 　　（6）一眼矫正视力0.05另眼矫正视力0.1； 　　（7）双眼矫正视力0.1或视野32或半径20(； 　　（8）双耳听力损失91Db； 　　（9）牙关紧闭或因食管狭窄只能进流食； 　　（10）一侧上颌骨缺损12，伴颜面部软组织缺损20平方厘米； 　　（11）下颌骨缺损长6c以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损20平方厘米； 　　（12）双侧颞下登关节强直，完全不能张口； 　　（13）舌缺损全舌的23； 　　（14）双侧完全性面瘫； 　　（15）甲状腺功能重度损害； 　　（16）甲状旁腺功能重度损害； 　　（17）单肢瘫肌力2级； 　　（18）双手部分肌瘫肌力3级； 　　（19）双足全肌瘫肌力2级； 　　（20）中度运动障碍（非肢体瘫）； 　　（21）双拇指完全缺失或无功能； 　　（22）利手前臂缺失； 　　（23）利手功能完全丧失，另一手部分功能丧失； 　　（24）一侧肘上缺失（非利侧），不能安装假肢； 　　（25）一侧膝以下缺失，不能装假肢，另一侧前足缺失； 　　（26）一侧膝以上缺失，不能假肢； 　　（27）一侧踝以下缺失，另一足畸形行走困难； 　　（28）双膝以下缺失或无功能； 　　（29）食管重建术后吻合口狭窄，仅能进流食者； 　　（30）瓣膜置换术后； 　　（31）心功能不全二级； 　　（32）病态窦房结综合症（需安装起博器者）； 　　（33）一侧全肺切除术后； 　　（34）肺功能中度损害； 　　（35）肺叶切除后并部分胸改术； 　　（36）尘肺Ⅱ期； 　　（37）尘肺Ⅰ期伴肺功能中度损伤； 　　（38）呼吸困难3级； 　　（39）肝切除23； 　　（40）肝切除12，肝功能轻度损害； 　　（41）胆道损伤致中度肝功能损害； 　　（42）胰次全切除，胰岛素依赖； 　　（43）再生障碍性贫血； 　　（44）慢性白血病； 　　（45）小肠切除34，施行逆蠕动吻合术； 　　（46）小肠切除23，包括回盲部分切除； 　　（47）全结肠、直肠、切除，回肠造瘘； 　　（48）外伤后排便重度障碍； 　　（49）肾修补术后，肾功能不全失代偿期； 　　（50）输尿管修补术后，肾功能不全失代偿期； 　　（51）永久性膀胱造瘘； 　　（52）重度排尿障碍； 　　（53）神经原性膀胱，残余尿50； 　　（54）尿道狭窄，需定期行扩张术； 　　（55）双侧肾上腺缺损； 　　（56）未育妇女双侧卵巢切除； 　　（57）肾上腺皮质功能明显减退； 　　（58）免疫功能明显减退。 　　5、五级工伤与职业病鉴定标准 　　以下60种情况之一者可认定为五级工伤或职业病。 　　（1）完全运动性失语； 　　（2）完全性失用、失写、失读、失认等； 　　（3）脑脊液瘘，不能修补； 　　（4）面部轻度毁容； 　　（5）一眼有或无光感，另眼矫正视力0.3或视野40（或半径25(）； 　　（6）一眼矫正视力0.05另眼矫正视力0.2； 　　（7）一眼矫正视力0. 1，另眼矫正视力等于0.1； 　　（8）双眼视野40（或半径25(）； 　　（9）一侧眼球摘除者； 　　（10）双耳听力损失81Db； 　　（11）鼻缺损13以上； 　　（12）一般活动及轻工作时有呼吸困难（喉原性）； 　　（13）一侧上颌骨缺损14，伴口腔、颜面软组织缺损10平方厘米； 　　（14）下颌骨缺损长4c以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损10平方厘米； 　　（15）上或下唇缺损12； 　　（16）面颊部洞穿性缺损20立方厘米； 　　（17）舌缺损23、13 　　（18）脊柱骨折后遗30(以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛，或有椎管狭窄者； 　　（19）四肢瘫肌力2级； 　　（20）单肌瘫肌力3级； 　　（21）双手部分肌瘫肌力2级； 　　（22）利手全肌瘫肌力3级； 　　（23）双足全肌瘫肌力3级； 　　（24）非得手前臂缺失； 　　（25）非利手功能完全丧失； 　　（26）肩、肘、腕关节之一功能完全丧失； 　　（27）一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失； 　　（28）一手拇指无功能，另一手除拇指钻研指功能缺失； 　　（29）一手功能完全丧失； 　　（30）双前足缺失或双前足瘢痕畸形，功能完全丧失； 　　（31）一髋（或一膝）功能完全丧失； 　　（32）莫氏Ⅱ型Ⅲ度房室传导阻滞； 　　（33）病态窦房结综合症（不需安起博器者）； 　　（34）瓣膜置换术后； 　　（35）双肺叶切除； 　　（36）肺功能中度损伤； 　　（37）呼吸困难3级或a27810.7a； 　　（38）肝切除12； 　　（39）慢性中度中毒性肝病； 　　（40）青年脾摘除； 　　（41）胰切除23； 　　（42）血小板减少并有出血倾向（4×1010） 　　（43）胃切除34； 　　（44）小肠切除23，保留回盲部； 　　（45）直肠、、结肠产分切除，结肠造瘘； 　　（46）外伤后排便轻度障碍； 　　（47）一侧肾切除，对侧肾功能不全代偿期； 　　（48）慢性中毒性肾病； 　　（49）一侧输尿管狭窄，肾功能不全代偿期； 　　（50）膀胱部分切除； 　　（51）尿道瘘不能修复者； 　　（52）两侧、副缺缺损； 　　（53）两侧输精管缺损不能修复； 　　（54）缺损； 　　（55）未育妇女子宫切除或部分切除； 　　（56）已育妇女双侧卵巢切除； 　　（57）未育妇女双侧输卵管切除； 　　（58）闭锁； 　　（59）未育妇女双侧乳腺切除； 　　（60）生殖功能重度损伤。 　　6、六级工伤与职业病鉴定标准 　　以下58种情况之一者可认定为六级工伤或职业病。 　　（1）轻度智能减退； 　　（2）精神病性症状影响职业劳动能力者； 　　（3）癫痫中度； 　　（4）不完全性失语； 　　（5）一侧完全性面瘫； 　　（6）面部重度异物色素沉着或脱失； 　　（7）全颜面植皮术后或全身瘢痕面积达6069； 　　（8）撕脱伤后头皮、眉毛完全缺损者； 　　（9）甲状腺功能中度损害； 　　（10）甲状旁腺功能中度损害； 　　（11）一眼矫正视力0.05另眼矫正视力0.3； 　　（12）一眼矫正视力0.1，另眼矫正视力等于0.2； 　　（13）双眼矫正视力0.2，或视野48（或半径30(）； 　　（14）双耳听力损失71Db； 　　（15）双侧前庭功能丧失，睁眼行走困难，不能并足站立； 　　（16）食管狭窄，或食管成形术后只能进半流食； 　　（17）食管重建术后吻合口狭窄，仅能进半流食者； 　　（18）双侧颞下颌关节强直，张口难Ⅲ度； 　　（19）面部软组织缺损20平方厘米，伴发涎瘘； 　　（20）鼻缺损13、15； 　　（21）脊柱骨折后遗小于30(畸形伴根根性神经痛（神经电生理检查不正常）； 　　（22）三肢瘫肌力4级； 　　（23）非利手全肌瘫肌力2级； 　　（24）双足部分肌瘫肌力2级； 　　（25）单足全肌瘫肌力2级； 　　（26）单纯一拇指完全缺失； 　　（27）一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失； 　　（28）一手三指（含拇指）缺失； 　　（29）一手大部分功能丧失； 　　（30）除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失； 　　（31）一拇指缺失； 　　（32）一侧踝以下缺失； 　　（33）一侧踝关节畸形，功能完全丧失； 　　（34）下肢骨折成角畸形15(，并有肢华丽短缩4c以上者； 　　（35）一前足缺失，另一足仅残留拇趾； 　　（36）一前足缺失，另一足除拇趾外，2个趾畸形，功能丧失； 　　（37）一足功能丧失，另一足部分功能丧失； 　　（38）一髋或一膝关节功能不全； 　　（39）冠状动脉旁路移植术； 　　（40）肺叶切除，并肺段或楔形切除； 　　（41）尘肺Ⅰ期，伴肺功能轻度损伤； 　　（42）放射性后肺纤维化（两叶），伴肺功能轻度损伤； 　　（43）肝切除13； 　　（44）胆道损伤致肝功能轻度损害； 　　（45）胰切除12； 　　（46）白血病完全缓解； 　　（47）腹壁缺损大于腹壁的14； 　　（48）胃切除23； 　　（49）小肠切除12，包括回盲部； 　　（50）肾损伤性高血压； 　　（51）一侧肾切除； 　　（52）两侧创伤后萎缩、血睾酮低于正常值； 　　（53）生殖功能轻度损伤； 　　（54）已育妇女双侧乳腺切除； 　　（55）肾上腺皮质功能轻度减退； 　　7、七级工伤与职业病鉴定标准 　　以下59种情况之一者可认定为七级工伤或职业病。 　　（1）不完全性失用、失写、失读和失认等； 　　（2）第Ⅲ、Ⅳ对脑神经； 　　（3）双侧不完全性面瘫； 　　（4）电烧伤颅骨切除3平方厘米，并行硬脑膜植皮术者； 　　（5）颈颏粘连，影响颈部活动者； 　　（6）全身瘢痕面积5059； 　　（7）一眼有或无光感，另眼矫正视力0.8； 　　（8）一眼矫正视力0.05另眼矫正视力0.6； 　　（9）一眼矫正视力0.1，另眼矫正视力0.4； 　　（10）双眼矫正视力0.3，或视野64（或半径40(）； 　　（11）双耳听力损失56B； 　　（12）喉保护功能丧失，饮食时呛咳并易发生误吸； 　　（13）食管重建术后并返流食管炎； 　　（14）一耳或双耳廓缺损23以上； 　　（15）牙糟骨损作78c，牙齿脱落10个以上； 　　（16）截瘫或偏瘫肌力4级； 　　（17）双手全肌瘫肌力4级； 　　（18）单手部分肌瘫肌力3级； 　　（19）双足部分肌瘫肌力3级； 　　（20）单足全肌瘫肌力3级； 　　（21）轻度运动障碍（非肢体瘫）； 　　（22）骨盆骨折后遗产道狭窄（未育者）； 　　（23）骨盆骨折严重移位，症状明显者； 　　（24）一指指间关节离断； 　　（25）一拇指指间关节畸形，功能完全丧失； 　　（26）一手除拇指外，其他23（含食指）近侧指间关节离断； 　　（27）一手除拇指外，其他23指（含食指）近侧指间关节功能丧失； 　　（28）肩、肘、腕关节之一功能不全； 　　（29）一足除拇趾外，4趾缺失； 　　（30）一足除拇趾外，其他4趾瘢痕畸形，功能丧失； 　　（31）一前足缺失； 　　（32）四肢大关节人工关节术后，关节功能良好； 　　（33）关节创伤性滑膜炎，长期么复积液； 　　（34）下肢伤后缩短3c、2c者； 　　（35）肺叶切除； 　　（36）肺功能轻度损害； 　　（37）局限性脓胸行部分胸改术； 　　（38）尘肺Ⅰ期，肺功能正常； 　　（39）放射性后肺纤维化（两叶）肺功能正常； 　　（40）其他职业性肺疾患，伴肺功能轻度损伤； 　　（41）肺切除14； 　　（42）慢性轻度中毒性肝病； 　　（43）胆道损伤，胆肠吻合术后； 　　（44）成人脾摘除； 　　（45）胰切除13； 　　（46）再生障碍性盆血完全缓解； 　　（47）白细胞减少症； 　　（48）中性粒细胞减少症； 　　（49）血小板减少（8×1010）； 　　（50）胃切除12； 　　（51）小肠切除12； 　　（52）结肠大部分切除； 　　（54）轻度排尿障碍； 　　（55）已育妇女子宫切除或部分切除； 　　（56）未育妇女单侧卵巢切除； 　　（57）已育妇女双侧输卵管切除； 　　（58）狭窄； 　　（59）未育妇女单侧乳腺切除。 　　8、八级工伤与职业病鉴定标准 　　以下61种情况之一者可认定为八级工伤或职业病。 　　（1）边缘智能； 　　（2）精神病性症状有人格改变者； 　　（3）颅骨外露； 　　（4）面部烧伤广泛植皮术后； 　　（5）鼻或面颊部有8平方厘米或三处以上1平方厘米的增生性瘢痕； 　　（6）一侧或双侧眼睑有明显缺损或睑外翻； 　　（7）全身瘢痕面积4049； 　　（8）一眼矫正视力0.2，另眼矫正视力0.5； 　　（9）双眼矫正视力等于0.4； 　　（10）双眼视野80（或半径50(）； 　　（11）一袋子则或双侧睑外翻或睑闭合不全者； 　　（12）上睑下垂盖及瞳孔13者； 　　（13）睑球粘连影响眼球转动者； 　　（14）外伤性青光眼； 　　（15）双耳听力损失41Db或一耳91Db； 　　（16）体力劳动时有呼吸困难（喉原性）； 　　（17）发声及言语困难； 　　（18）一耳或双耳缺损13、23； 　　（19）牙槽骨损伤长c，牙齿脱8个以上； 　　（20）舌缺损小于舌的13； 　　（21）双侧鼻腔或鼻咽部闭锁； 　　（22）双侧颞下颌关节强直，张口困难Ⅱ度； 　　（23）食管成形术后咽下运动不正常； 　　（24）甲状腺功能轻度损害； 　　（25）甲状旁腺功能轻度损害； 　　（26）脊椎压缩骨折；前缘高度减少12以上者； 　　（27）脊椎滑脱术后无神经系统症状者； 　　（28）单肢瘫或单手全肌瘫肌力4级； 　　（29）双手部分瘫肌力4级； 　　（30）双足全肌瘫肌力4级： 　　（31）单足部分肌瘫肌力3级； 　　（32）一手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节离断； 　　（33）一手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节无功能； 　　（34）一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失； 　　（35）一足拇趾畸形，功能丧失，另一足非拇趾一趾畸形； 　　（36）一足除拇趾外，其他三趾缺失； 　　（37）一足除拇趾外，其他三趾瘢痕畸形，功能完全丧失； 　　（38）因开放骨折感染形成慢性骨髓炎，反复发作者； 　　（39）关节外伤或因伤手术后，残留创伤性关节炎，无积液； 　　（40）心功能不全一级； 　　（41）血管代用品重建血管； 　　（42）肺段切除； 　　（43）其他职业性肺部疾患，肺功能正常； 　　（44）肝部分切除； 　　（45）胆道修补术后； 　　（46）脾部分切除； 　　（47）胰部分切除； 　　（48）腹壁缺损10c左右； 　　（49）胃部分切除； 　　（50）小肠部分切除； 　　（51）一侧肾上腺缺损； 　　（52）输尿管修补术后； 　　（53）尿道修补术后； 　　（54）一侧、副切除； 　　（55）一侧输精管缺损，不能修复； 　　（56）已育妇女单侧卵巢切除； 　　（57）已育妇女单侧输卵管切除； 　　（58）已育妇女单侧乳腺切除； 　　（59）性功能障碍； 　　（60）急性放射性皮肤损失Ⅳ度，及慢性放射性皮肤损失手术治疗后影响肢体功能； 　　（61）放射性皮肤溃疡经久不愈者。 　　9、九级工伤与职业病鉴定标准 　　以下43种情况之一者可认定为九级工伤或职业病。 　　（1）癫痫轻度； 　　（2）颅骨缺损25平主厘米，无功能障碍； 　　（3）脑子叶切除术后无功能障碍者； 　　（4）第对脑神经眼支及第Ⅳ对脑神经； 　　（5）发际边缘瘢痕性秃发，需戴假发者； 　　（6）鼻或同部有明显畸形或3平方厘米的增生性瘢痕； 　　（7）颈部瘢痕畸形； 　　（8）全身瘢痕面积3039； 　　（9）鼻再造术后； 　　（10）睑外翻、唇外翻植皮术后； 　　（11）一眼矫正视力0.3另眼矫正视力0.4； 　　（12）双眼矫正视力等于0.5； 　　（13）职业性（含放射性）及外伤性白内障Ⅲ期（或重度）； 　　（14）泪器损失，手术无法改进溢泪者； 　　（15）双耳听力损失31Db或一耳损失71Db； 　　（16）发声及言语不畅； 　　（17）食管切除术后，进食正常者； 　　（18）一耳或双耳廓缺损1 5，13； 　　（19）铬鼻病有医疗依赖； 　　（20）牙槽骨损伤长4c，牙脱落4个以上； 　　（21）二个以上横突骨折后遗腰痛； 　　（22）三个节段性疹柱内固定术后； 　　（23）脊椎压缩前缘高度12者； 　　（24）一拇指末节部分12缺失； 　　（25）一手食指两节缺失； 　　（26）一拇指指关节功能不全； 　　（27）一足拇趾末节缺失； 　　（28）除拇趾外其他二趾缺失； 　　（29）除拇趾外其他二趾瘢痕畸形，功能不全； 　　（30）足庶骨或跗骨骨折影响足弓者； 　　（31）患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者； 　　（32）骨折内固定手术，无功能障碍者； 　　（33）心脏、大血管修补术； 　　（34）心脏异物滞留或异物摘除术后； 　　（35）肺修补术； 　　（36）支气管成形术； 　　（37）肺内异物滞留或异物摘除术后； 　　（38）乳腺成形术后； 　　（39）隔肌修补术后； 　　（40）慢性隐匿型中毒性肾病； 　　（41）子宫修补术后； 　　（42）一侧卵巢部分切除； 　　（43）修补或成形术后。 　　10、十级工伤与职业病鉴定标准 　　以下51种情况之一者，可以认定为十级工伤或职业病。 　　（1）颅骨缺损924平方厘米，无功能障碍； 　　（2）一侧不完全性面瘫； 　　（3）面部轻度异物色素沉着或脱失； 　　（4）全身瘫痕面积30； 　　（5）一眼矫正视力0.5另一眼矫正视力0.8； 　　（6）双眼矫正视力0.8； 　　（7）职业性（含放射性）及外伤性白内障ⅠⅡ期（或轻、中度），或职业性及外伤性白内障术后无晶体； 　　（8）晶体脱位； 　　（9）眶内异物未取出者； 　　（10）球内异物未取出者； 　　（11）外伤性瞳孔放大； 　　（12）双耳听力损失26Db，或一耳56Db； 　　（13）双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立； 　　（14）发声障碍； 　　（15）一耳或双耳缺损2平方厘米； 　　（16）一耳或双耳再造术后； 　　（17）铬鼻病（无症状者）； 　　（18）嗅觉丧失； 　　（19）牙齿除以外，节牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上； 　　（20）一侧颞下颌关节强直、强口困难Ⅰ度； 　　（21）鼻窦或面颊部有异和未曾取出； 　　（22）单侧鼻腔或鼻孔闭锁； 　　（23）鼻中隔穿孔； 　　（24）鼻或面部有1平方厘米的增生性瘢痕； 　　（25）外伤后受伤节段脊柱关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者； 　　（26）一手指拇指外，任何一指远侧指离断或功能丧失； 　　（27）指端植皮术后（增生性瘢痕1平方厘米以上）； 　　（28）手背植皮面积50平方厘米，并有明显瘢痕； 　　（29）一拇指指间关节部分功能不全； 　　（30）手掌、足掌植皮右积30者； 　　（31）除拇指外，余34指末节缺失； 　　（32）除拇趾外，任何一趾末节缺失； 　　（33）足背植皮，面积100平方厘米； 　　（34）身体各部位骨折愈合后无功能障碍； 　　（35）外伤后半月板切除，髌骨切除，椎间盘切除或韧带修补术后无功能障碍； 　　（36）血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚； 　　（37）胸壁异物滞留； 　　（38）胁骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍； 　　（39）肝修补术后； 　　（40）脾修补术后； 　　（41）胰修补术后； 　　（42）开复探查或胃修补术后； 　　（43）开复探查或结肠修补术后； 　　（44）开复探查或小肠修补术后； 　　（45）肾修补术后； 　　（46）膀胱修补术后； 　　（47）卵巢修补术后； 　　（48）输卵管修补术后； 　　（49）乳腺修补术后； 　　（50）一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度度以上者； 　　（51）免疫功能轻度减退。

[律师回复] 男年满50岁，女年满45岁，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，缴费年满15年，可以办理病退休，按月领取基本养老金。《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

[律师回复] 【贫困精神病患者的扶助】 1 贫困精神病患者生活和医疗救助对符合城市低保条件的，民政部门按程序应保尽保，按城市低保保障标准全额发放城市低保金，并视困难程度予以分类施保救助。 2 对享受了城市低保的精神病患者，可从城市医疗救助金中解决一定金额的医前救助卡，用于平时购药维持治疗；对严重精神病患者入院治疗的，按城市医疗救助政策，一年可予以最高限额的住院救助。 【农村精神病患者的扶助】 1 对符合农村低保条件的精神病患者要纳入农村低保，按农村低保补差标准全额进行补助。 2 农村精神病患者，农村医前救助每年可从农村医疗救助金中酌情解决100200元的医前救助卡，用于在就近卫生院或卫生室购药维持治疗；病情严重者需入院治疗的，通过农村新型合作医疗报销后再予以二次救助。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果只是乙肝携带，其他项目正常，那么就可以办到。
现在国家已经规定允许乙肝携带者办理健康证，健康证的相关体检也不再有乙肝的相关项目，只要您其他检查项目正常，就可以顺利办理到健康证。
唯一不确定的是A，如果乙肝严重破坏了肝细胞，那么可导致A升高明显。不过大多数疾病预防控制中心对A不重视，即使偏高也让办理的，因为健康证主要针对的是规定所不能有的传染病，而A实际上与传染病并没有一对一的关系。不过也有少部分疾控中心要求比较严格，偏高就不让办理，要复查。