在我国学校要劳动合同还查吗

[律师回复] 现在很多学校在学生到了大四以后会要求学生在寒假或者暑假期间实习，并且在开学以后，要求学生提供和用人单位签订的劳动合同，以此作为考核学生的一个重要的依据。甚至有的学校明确规定，如果学生没有能够提交有效的劳动合同的话，可能会影响毕业证的办理。所以有些学生比较关心的一个问题就是，在我国学校要劳动合同还查吗?

  


  
一、在我国学校要劳动合同还查吗?

1、学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关;
2、如果学校以当事人没有劳动合同为由，不发给学生毕业证书，可以向上一级教育部门反映，也可以向当地媒体求助，还可以写市长信箱来解决问题。

  
二、实习协议应包含哪些内容?

(一)基本信息
基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。
(二)工作内容
协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都不是愉快的经历。如果事先约定清楚，让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。
(三)报酬
在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给报酬。这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。
实习生在签署协议时对此有异议的，一定提出反对意见。据调查，为了实习转正，受访者表示最不能忍受的就是“不但‘零工资’还倒贴”。
(四)意外风险
实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。
但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。
首先学校要劳动合同的这个问题，如果学生本人不举报的话，肯定国家的相关部门是不会主动追究学校的责任的。学生遇到这种情况，可以向教育部反映这个问题，因为学校没有资格说没有劳动合同就影响学生的毕业。再者来说，有些学生为了完成任务，所谓的劳动合同都是走个形式而已。

  



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[律师回复] 不会。学校里面，涉及学生办理入学登记、转学登记或者退学、休学等手续的，是不会检查相关学生及其家庭的无房证明的，我国的相关法律法规也未规定学校可以检查无房证明。《房屋登记办法》第四条规定，房屋登记，由房屋所在地的房屋登记机构办理。 本办法所称房屋登记机构，是指直辖市、市、县人民政府建设（房地产）主管部门或者其设置的负责房屋登记工作的机构。

[律师回复] 投资人在与合作方联合投资创办新公司时，合作双方应严格依照公司法的规定，签订投资协议，明确双方的权利义务，并订立公司章程，在法律规定的范围内，具体约定董事长、监事、法人代表、经理的工作权限和工作方式。在公司的生产经营活动中，双方应依照公司章程的规定，对新公司的经营活动进行监管，规范各种经营活动，发现合法权益被侵犯时应及时依法维权。企业在经营活动中的法律意识不断增强，具体表现为:企业一般都有自己的法律顾问在生产经营中特别是在从事民事法律活动中，企业都会咨询法律顾问或法律专家在产生法律责任时都知道寻求法律帮助。

[律师回复] 学校都放假，毕竟是法定节假日国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知国发明电〔2015〕1号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：　　2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，2015年9月3日全国放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日（星期四）放假，9月4日（星期五）调休，9月6日（星期日）上班。　　调休放假期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保有关纪念活动顺利进行。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　国务院　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2015年5月13日

[律师回复] 法定休假日不放假，原则上不是违法行为，只要用人单位支付三倍工资。 但是，加班时间也有上限，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受上面时间的的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形 您要综合考虑这些因素，既要看是否支付三倍工资，又要看是不是超出了最长的加班时间。

[律师回复] 根据《国务院办公厅关于２０１４年部分节假日安排的通知》，今年国庆节假期为１０月１日至７日放假调休，共７天。其中，１０月１日－３日为国庆节法定节假日。根据相关法规，用人单位在１０月１日－３日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；１０月４日－７日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。

[律师回复] 学校都放假，毕竟是法定节假日国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知国发明电〔2015〕1号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：　　2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，2015年9月3日全国放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日（星期四）放假，9月4日（星期五）调休，9月6日（星期日）上班。　　调休放假期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保有关纪念活动顺利进行。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　国务院　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2015年5月13日

[律师回复] 第一依据文明社会基本的法理原则,公民有权做任何法律不禁止的事情,而在目前还没有法律禁止公民吸烟行为.所以在中国境内任何地方公民吸烟行为都是合法的也是一种正当的法律权利.
第二学校在任何情况下都不能也无权制定剥夺公民权利的规则,如禁止吸烟.
第三学校对学生罚款是一种无法无天的野蛮行为,直接违反《中华人民共和国行政处罚法》,根据该法,学校对学生或者任何中国公民没有罚款的权力.哪怕是罚款1元也构成违法.可以向法院提起行政诉讼,也可以向学校所属教育局投诉,还可以向媒体投诉.如果你不怕学校修理你的话.

[律师回复] 开办学校，必须到当地的教育局进行审批。 一：先审批名称； 二、校址（由教育局查验审核是否具备办不宾条件）； 三、法人（学校负责人：要求本科以上，或有三年的教学工作经验，或中级职称）； 四、提交学校老师的学历证明、身份证明； 五、在当地的技术监督局办理企业代码； 六、在当地的民政局办理“非企业登记”； 七、在当地的财政局办理收费许可证；（注意：教育审核通过后，核发“民办教育办学许可证”）。 八、招生简章在教育局备案。

[律师回复] 教育局印发了《西安市中小学教师职业行为规范》，明确要求教师：不准课上不讲课下讲，违规加重学生课业负担，以分数作为评价学生的唯一标准；不准让学生家长批改或让学生代改作业；不准要求学生参加校外培训机构有偿补课等。报道称，《规范》从爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等几方面对教师提出要求。要求教师不准在招生考试、职称评审、荣誉、学历、教研科研及各级各类评选、考核活动中弄虚作假、营私舞弊。不准在上课过程中做与教学内容无关的事情，不准在教育教学活动中有接打手机等影响教育教学活动的行为；不准随意停课、换课、占课、拖课，或违背课程计划和随意增减课时；不准擅离职守，消极怠工或上班时间进行上网聊天、炒股、看电影、打游戏、网上购物等与工作无关的事项。另外，《规范》还要求教师不准在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责；不准体罚学生或以侮辱、歧视、讽刺、挖苦等方式变相体罚学生；不准在教育教学活动、学生管理、评价中不公平公正对待学生不准对学生实施骚扰或者与学生发生不正当关系。

[律师回复]
(一)、户口类别即户口性质，根据自己的具体情况来填写，具体分类如下：按国家规定，早期我国户口性质只有两种：农业户口和非农户口。
1、农业户口比较庞大，也比较单一;而非农户口虽然少，但成份复杂。
2、非农户口包括：城镇户口(居民户口)、农村居民户口、集体户口等。
(二)、户口性质有时和户籍性质相通，户籍类型是指户口的性质，分为城镇户籍(非农户籍)和农业户籍。户籍性质具体又分为：农村居民家庭户，农村居民集体户，城镇居民家庭户和城镇居民集体户4种性质。
(三)、户口同时分为集体户口(如大学院校的学生，是多个人在一本户口本上)和家庭户口、军籍户口三种;还可以分为常住户口和暂住户口。

[律师回复] 事实上，关于寒暑假的假期安排，教育部早有明文禁令。《关于贯彻〈义务教育法〉进一步规范义务教育办学行为的若干意见》第五条第三款规定：省级教育行政部门要根据本地实际提出中小学学期、寒暑假和学校作息时间安排的指导意见，严格控制学生在校学习时间。学校和教师不得占用节假日和休息时间组织学生上课和集体补课，不得要求和统一组织学生参加各种学科辅导班和学科竞赛。

[律师回复] 国庆假期，是国家法定的。 如果国庆期间需要劳动者继续工作，应支付百分之三百的工资（三天）。 国庆假期后，当事人又上了九天班后离职，国庆七天假期（其中四天调休）应按合同约定支付劳动者工资。 法律链接：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 学校国庆不放假属于违规行为。国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。

[律师回复] 国庆假期，是国家法定的。 如果国庆期间需要劳动者继续工作，应支付百分之三百的工资（三天）。 国庆假期后，当事人又上了九天班后离职，国庆七天假期（其中四天调休）应按合同约定支付劳动者工资。 法律链接：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 国庆节是我国法定节假日之一，法定假日3天(10月 1、 2、3号)，一般调休放假7天(10月1号-10月7号)。根据医院的性质来看，医院国庆节是大部分人上班的，部门科室可能会实行轮班，门诊也会相应调整，急诊科室是一定上班的。不过还是得具体来看，有些医院部门科室在国庆节期间是停诊的，所以如果国庆节想去医院看病，最好还是先打电话，或者上网查询一下该医院的某科室是否有人上班。不然有可能去了没人，那么就真是浪费时间了。以上内容是国庆节医院放假吗问题的具体回答。

[律师回复] 1、“学校周六义务补课，是否违反了法律”： （1）法律对此没有、也不可能有明确规定。 （2）对此有规定的，是教育行政管理部门（教育部或各地教育局等）等的规定，最多算是法规，还有的是地方政策。 （3）根据目前的规定，如果是高中阶段、义务补课的：很难认定是违法违规。 2、“但是教育局说补课不收钱就管不了，请问有法律依据么 有没有法律规定学校没有权利在双休日增加课时”： 　　（1）没有收费的义务补课，不违法不违规则。教育局的说法有依据。 　　（2）没有关于“ 学校没有权利在双休日增加课时”的相关规定。 3、关于空调问题：可以找校方协商，必要时可以让家长出面、联合找校方协商，学校有空调设施的，应当允许学生使用。或者有一二个同学“热晕”一两回，学校也就可能允许了。 4、关于强令补课的问题：教育局管不了，有可能你们自己能解决，如果一个班里的大多数同学都抵制，会有结果的。 　　但是，高二是高考前期最后的授课阶段了，各地都在为应试而“加班加点”，在争取自己休息的权利时，希望你们能充分考虑老师的良苦用心和辛苦，讲究一下策略和方式毕竟老师牺牲自己的休息时间义务为你们补课，不能说是自私吧国情如此，老师也无奈。 5、那个规定，适用于义务教育的初中和小学阶段，确实不适用于高中阶段，关于高中阶段补课，教育部有过一个类似通知的规定，要求教师不能有偿补课，这可以管到高中教师，但义务补课，教育部门确实很难管。

[律师回复] 义务教育阶段外省户口小孩上小学的具体要求和手续需要根据当地的教育资源决定，所以最好询问当地教育部门！下面是2015年十堰城区非本地户口小孩上学政策，供参考：2015年十堰城区非十堰市城区户籍进城务工人员随迁娃儿到指定学校入学。　　进城务工人员随迁娃儿入学要求：　　
1、爸妈在十堰城区务工2年以上，拥有与用人单位订立的劳动合同或相关务工证明手续；　　
2、爸妈在十堰城区有相对固定的住所（寓居2年以上），且获到公安部门颁发的寓居证（或暂住证）；　　
3、小学2年级入学必须年满6岁。　　符合以上要求的进城务工人员随迁娃儿，凭户口本、爸妈寓居证（或暂住证）、房屋证或租房合同、爸妈用人合同或务工证明手续，可到进城务工人员随迁娃儿指定学校就读。　　
4、非十堰市城区户籍，具有城区寓居证（或暂住证），学生爸妈(或法定看护人)具有学校招生范围内的房屋证或购房发票（含购房合同），并合法寓居2年以上的，由学校组织人员调查核实后视为“片内生”就近入学。

[律师回复] 你好，据您所述为国家贡献自己的一份力作为中国公民义不容辞

[律师回复] 法定假期中秋就一天，国庆是三天，其余是通过调休周末形成的三天连休和七天连休。 如果学校没有占据周末，每个周六日都是照常休息，这样只是学校调整休息时间（虽然法律不允许私自调换，不过学校没有占用休息时间） 如果学校占据了周末，并且没有在节日调休，就属于违法。 下面是两节法定放假时间表，如果学校按照如下履行，则不存在违法 中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日（星期日）、25日（星期六）上课。 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上课。 补充 如果周六照常上课，25日（星期六）这一天调休的24日则正常上学，即中秋放假22、23日