没签劳动合同超过三年怎么办

最新修订 | 2024-02-20
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专家导读 超过三年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,

没签劳动合同超过三年怎么办

员工和公司建立的劳动关系已经有三年甚至长达更久的时间,在双方形成事实劳动关系的这一段期间,从来都没有过书面的劳动合同的情况在社会生活当中非常的多。并且很多员工可能都是在了解过小编的这篇文章以后才知道,没有书面劳动合同根本就是不符合国家规定的。那么,没签劳动合同超过三年怎么办?

一、没签劳动合同超过三年怎么办?

根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者存在劳动关系,而且超过1年,用人单位仍然不与劳动者签合同,那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者建议反映到劳动局、仲裁委员会,申请双倍工资赔偿。

法律依据:《劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

可见,没签劳动合同超过三年实际上这种情况属于无固定期限的劳动合同,但也因为用人单位从始自终都没有给员工出具过书面的合同,如果员工认为有必要的话当然可以向国家有关部门举报。问题的关键就在于,有很多劳动者其实都已经默认了这种没有劳动合同的事实劳动关系,在工作和劳动合同的签订问题上,很多员工都会选择了保护好自己当前的工作,不和用人单位撕破脸。

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第一个子女的间隔时间不到4年的,按照当地居民的年人均纯收入的五分之一收取罚款。
第二个标准,适用于未达到法律所规定的再生育年龄、以及生育间隔年限不足后又再生育子女的夫妻,罚款一样按照前一年度总收入的二分之一征收。
第三个标准,主要针对农村夫妻,婚姻法规定,农村超生三胎的,对夫妻双方的处罚可以根据当地农民过去一年的人均纯收入为基数,一次性征收这个基数3倍到6倍的罚款。
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第五个标准,对于社会上超生三胎的流动人口夫妻,超生罚款由生产发生地的当地征收标准征收罚款,若是生孩子没有被发现的,就由后来第一处发现的地方依据当地罚款征收标准征收。在一个地方交过了,在另一个地方就不用交了。
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(二)再婚夫妻再婚前一方有两个以上子女,另一方无子女或者双方各有一个子女的。
(三)再婚夫妻再婚前一方有一个子女,另一方无子女,再婚后只生育一个子女的。扩展资料:违法生育子女的,由县级人民政府人口和计划生育行政部门或者受其委托的乡(镇)人民政府、街道办事处按下列规定对生育者征收社会抚养费。
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