医疗待遇社保补缴后多久生效

最新修订 | 2024-02-21
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张恒律师
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专家导读 1、由公司为您缴纳,当月缴纳社保费用以后,下个月15号就可以生效使用,进行报销。2、自己个人缴纳,当月缴纳以后,由于停缴已经超过3个月,所以有6个月后才能够生效使用,享受统筹待遇。没有超过三个月的,补缴以后的次月享受待遇

医疗待遇社保补缴后多久生效

社保是国家规定的为了保障劳动者的劳动权益而强制需要够买的,是劳动者的福利之一。这也是极大的保障了职工在丧失劳动能力后的基本生活保障,有助于减轻养老的问题,让民众更改观念,不再是存钱养老,有助于拉动消费,增加内需。社保补缴后多久生效,这期间发生的的情况如何处理。今天小编带大家了解一下。 

 一、社保补缴的含义 

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司补缴。

缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴: 

1、职工档案和养老保险手册; 

2、《补缴基本养老保险费申请表》; 

3、劳动合同工资发放明细表员工补缴当月个税证明等; 

4、其他相关材料。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化,须在当月及时到社保经办机构办理相关手续(每年年度申报当月不受理人员增减,当月新增单位除外)。每个地区的缴费时间有些差异,具体大家可以结合实际咨询当地社保局。社保四险是当月生效扣当月,医疗是次月生效当月扣次月。社保局一般在每月中扣费。如果公司给员工缴纳社保,一般是月底做申报,月初1日-10日缴费,社保局月中进行扣费,当月缴费当月社保。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度,包括养老保险、医疗保险失业保险工伤保险生育保险。 

二、医疗待遇社保补缴后多久生效 

社保中的医保一旦暂停,那看病就无法使用医保卡进行报销。 现在可以续交,续交以后看病也有等待期,医疗待遇社保补缴后多久生效,分为以下两种情况: 

1、由公司为您缴纳,当月缴纳社保费用以后,下个月15号就可以生效使用,进行报销。

2、自己个人缴纳,当月缴纳以后,由于停缴已经超过3个月,所以有6个月后才能够生效使用,享受统筹待遇。没有超过三个月的,补缴以后的次月享受待遇。 

为了自己的权益,我们最好不要中断我们的社保缴纳,因为五险跟商业险一样,都是为了让我们规避风险,让我们在遇到问题是可以获得支持。医疗待遇社保补缴后多久生效,在失效期间的医疗,我们需要自己承担。但如果是单位的原因,应如何处理,具体咨询专业的律师

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六、单位职工医保个人账户可划入多少钱个人账户划入标准:职工个人缴纳的基本医疗保险费全额划入本人个人账户(即社保卡上);用人单位缴纳的基本医疗保险费按以下比例划入职工和退休人员个人账户:
(1)35岁以下的职工,按本人基本医疗保险缴费基数的
1.3%划入;
(2)35岁至44岁的职工,按本人基本医疗保险缴费基数的
1.5%划入;
(3)45岁以上的职工,按本人基本医疗保险缴费基数的
1.7%划入;
(4)退休人员按本单位在职职工人均缴费基数的4%划入。从1月1日起,对用人单位只有退休人员,没有在职职工的,其退休人员个人账户按上年度我市社平工资的60%的4%划入。
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2、不管任何级别的残疾军人,只要持证就可以在境内半价优惠乘坐飞机、火车和长途汽车。免费乘坐市内(含郊区)的公交地铁等交通设施。
3、风景区景点门票的优惠,只有一些著名的景点如黄山、欢乐谷、九寨沟等只有六级以上的残疾军人可以免票,七级以下的残疾军人只有半价优惠。
4、剧院、院门票优惠是不分级别的,残疾军人可以半价优惠。
5、医疗保障的问题对于六级以上残疾军人明确国家保障的,但是各省市也有相当大的差别,比如上海、北京、广东等就是全免费的门诊和住院保障。七级以下就是一般的城镇职工医保待遇,但是对于医保自费段的费用,大部分的省市予以一年几百元的专用补贴,也有没有任何关照的,也有给与报销50-70%的(上海、北京等)。
6、大部分省市规定对于六级以上的残疾军人自己允许生育二胎,小部分省市只有五级残疾军人才能生育二胎。一级残疾军人那是没有问题的。
7、至于在与企业的待遇,那么就是旧伤复发的病假作为工伤待遇,即不扣除工资和奖金。如果你乐意的可以到残疾军人自己的网站--残疾军人网去看看就知道具体的信息了。
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[律师回复] 用人单位参加工伤保险缴费基数关乎用人单位用工成本和工伤职工切身利益。实践中,用人单位缴费基数往往低于法律规定予以缴纳导致职工发生工伤后工伤保险待遇差距很大从而产生大量此类纠纷。用人单位低于实际工资总额缴纳工伤保险给工伤职工造成损失的责任由谁来承担呢?

一、用人单位缴纳工伤保险的缴费基数。
《社会保险法》第三十五条规定,用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。另据《工伤保险条例》第十条第二款规定,用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。《工伤保险条例》第六十一条第二款规定,工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

二、工资总额的构成内容。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条对此有规定的。
所以,工资总额,就是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。用人单位应当以该数额为缴费基数缴纳工伤保险。

三、工伤待遇核定基数关于工伤职工切身利益。
工伤保险待遇由社会保险经办机构根据缴费工资核定,根据《工伤保险条例》第三十一条规定和第三十三条规定对此都有规定的。
《工伤保险条例》第六十一条第三款,本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

四、缴费工资低于实际工资,责任谁来承担?
工伤保险待遇由社会保险经办机构根据缴费工资核定,由于缴费工资低于职工实际获取劳动报酬导致了待遇出现较大差额。该责任由谁来承担呢?《工伤保险条例》没有做出统以规定。缴纳工伤保险是用人单位强制性义务,劳动者不承担缴费义务。瞒报工资总额,低于实际工资缴费完全是用人单位的过错,由此产生的法律后果当然由用人单位来承担。例如:《河南省工伤保险条例》第三十三条规定,因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的,由用人单位承担责任,并支付差额。

五、用人单位瞒报工资总额的法律责任。
《工伤保险条例》第五十八条规定,用人单位瞒报工资总额或职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍一下的罚款。
《工伤保险条例》第十条规定“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”可见,员工不需要缴纳工伤保险费,用人单位缴纳工伤保险的工资标准也不需征得员工同意,用人单位按照员工的实际工资额为标准向社会保险行政部门缴纳工伤保险费是法律明确规定的义务。

六、工伤职工权利救济途径。
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