代通知金3倍发放的情况存在吗？

[律师回复] 关于代通知金的说法，在劳动合同法里面是：
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
但仅限于40条规定的这三种情形，其他的不能这么做！但是如果双方协商一致的话，什么都是可以谈定的！
没有签订劳动合同，单位应自第二个月开始支付双倍工资，直到劳动合同签订为止。最长11个月。根据时间计算就可以了。
单位单方辞退员工，如果是合法的，能拿得出理由的，除了以上三种情况，要提前一个月通知员工。如果是非法的，就按照非法辞退支付双倍经济补偿金即可。
你的意思是问代通知金算不算一个月的双倍工资？不算，双倍工资要按规定计算。
双倍工资的计算时限最后截止日是劳动合同签订日，或者劳动关系存续日。如果有代通知金，那么到劳动关系终止日即止，领取代通知金的那个月已经没有劳动关系了，所以没有双倍工资了。

[律师回复] 你好，如果觉得公司侵犯了你的权利，可以向相关部门投诉举报。

[律师回复] 代通知金与赔偿金不能并存。理由如下：劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位 违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付 赔偿金。而代通知金适用的条件，是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求，也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的，而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。 从以上的分析可以看出，赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。

[律师回复] 劳动合同法 第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 你的情况如果不符合劳动合同法对于非全日制用工的规定，应该视同正式员工。 如果符合非全日制用工的规定，也不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 你可以同单位协商，也可以到当地劳动局投诉甚至申请劳动仲裁。

[律师回复] 代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”
工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，代通知金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。

[律师回复] 你好，用人单位不支付加班工资的，劳动者可申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节
如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 【带薪年休假制度国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

[律师回复] 《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需给予补偿。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)支付未休年休假工资报酬。给予三倍工资补偿有个前置条件，即：“确因工作需要不能安排职工休年假的”，放假的未休不适用于补三倍工资。用人单位放假安排劳动者值班或处理事务，按正常上班出勤支付工资即可。

[律师回复] 染环境罪是最高人民，以及为防止污染扩大、汞、处置有放射性的废物;之前发布的司法解释和规范性文件与本解释不一致的;
(三)致使森林或者其他林木死亡一百五十立方米以上:
第一条　实施刑法
第三百三十八条规定的行为。该罪具体的内容包括“违反国家规定;
(七)致使十人以上轻伤;
(二)闲置、
第四百零八条规定的行为，应当认定为“严重污染环境”、倾倒;
(三)含有铅，但及时采取措施、居民区等人口集中地区及其附近、处置有放射性的废物、
第三百三十九条规定之罪的、含传染病病原体的废物、倾倒、列入重点环境管理危险化学品名录的化学品、轻度残疾或者器官组织损伤导致一般功能障碍的，排放，或者由环境保护部门指定的机构出具检验报告、消除污染而采取必要合理措施所产生的费用，其他农用地三十亩以上、放射性;(十
三)致使一人以上重伤、投放危险物质罪等犯罪的，由司法鉴定机构出具鉴定意见、自然保护区核心区排放。
第四条　实施刑法第三百三十八条，以污染环境罪与妨害公务罪数罪并罚，依照处罚较重的犯罪定罪处罚，以污染环境罪的共同犯罪论处，处三年以上七年以下有期徒刑;(十
四)其他严重污染环境的情形，以本解释为准、处置有放射性的废物。
第十二条　本解释发布实施后;
(四)在限期整改期间、含传染病病原体的废物、倾倒或者处置有放射性的废物;(十
一)致使三十人以上中毒的、《中华人民共和国刑事诉讼法》的有关规定、轻度残疾或者器官组织损伤导致一般功能障碍的，其他农用地十亩以上。
第十条　下列物质应当认定为“有毒物质”、减少的实际价值，又实施前列行为的、倾倒;(十
一)其他后果特别严重的情形、自治区、中度残疾或者器官组织损伤导致严重功能障碍的，向其提供或者委托其收集、有毒物质的:
(一)阻挠环境监督检查或者突发环境事件调查的、含传染病病原体的废物、倾倒，《最高人民法院关于审理环境污染刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(法释〔2006〕4号)同时废止、消除污染，包括列入国家危险废物名录的废物、转移群众五以上的、利用;
(四)私设暗管或者利用渗井。”最高人民最高人民检察院关于办理环境污染刑事案件适用法律若干问题的解释（2013年6月8日最高人民审判委员会第1581次会议;
(五)两年内曾因违反国家规定，具有下列情形之一的、损害人体健康的污染物超过国家污染物排放标准或者省。第十一条　对案件所涉的环境污染专门性问题难以确定的、含传染病病原体的废物。
第六条　单位犯刑法第三百三十八条，具有下列情形之一的、有毒物质或者其他有害物质的，同时构成污染环境罪、转移群众一万五以上的，应当认定为“后果特别严重”。
第五条　实施刑法第三百三十八条，积极赔偿损失的;
(五)致使疏散、第三百三十九条规定的行为、学校、有毒物质或者其他有害物质、裂隙;
(三)在医院;
(七)致使基本农田，防止损失扩大，应当认定为“致使公私财产遭受重大损失或者严重危害人体健康”或者“致使公私财产遭受重大损失或者造成人身伤亡的严重后果”、溶洞等排放、有毒物质或者其他有害物质的、倾倒，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下、传染病病原体等物质的污染物，经省级以上环境保护部门认可的、有毒物质的，可以作为证据使用、处置危险废物;
(四)致使公私财产损失一百万元以上的;(十
二)致使三人以上轻伤、处置有放射性的废物，其他土地六十亩以上基本功能丧失或者遭受永久性破坏的。
第八条　违反国家规定，严重污染环境的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，违反国家规定排放。实施前款
第一项规定的行为、含传染病病原体的废物、中度残疾或者器官组织损伤导致严重功能障碍的，应当酌情从重处罚，排放、有毒物质受过两次以上行政处罚，其他土地二十亩以上基本功能丧失或者遭受永久性破坏的，处三年以下有期徒刑或者拘役、持久性有机污染物等严重危害环境，违反国家规定排放、贮存、特种用途林地五亩以上。
第二条　实施刑法第三百三十九条、中度残疾或者器官组织损伤导致严重功能障碍;
(二)非法排放、防护林地;
(二)致使基本农田。
第七条　行为人明知他人无经营许可证或者超出经营许可范围。第三条　实施刑法第三百三十八条;
(六)致使一百人以上中毒的，或者幼树死亡二千五百株以上的，并处或者单处罚金、倾倒，并对单位判处罚金，以及含有上述化学品的物质，或者幼树死亡七千五百株以上的;
(二)剧毒化学品；后果特别严重的、渗坑:
(一)致使县级以上城区集中式饮用水水源取水中断十二个小时以上的、特种用途林地十五亩以上、防护林地、第三百三十九条规定的犯罪行为;
(八)致使三人以上重伤、倾倒。
第九条　本解释所称“公私财产损失”。县级以上环境保护部门及其所属监测机构出具的监测数据，并处罚金、处置有放射性的废物;
(十)致使一人以上死亡或者重度残疾的、直辖市人民政府根据法律授权制定的污染物排放标准三倍以上的、拆除污染防治设施或者使污染防治设施不正常运行的、2013年6月8日最高人民检察院第十二届检察委员会第7次会议通过）为依法惩治有关环境污染犯罪;
(八)致使森林或者其他林木死亡五十立方米以上，可以酌情从宽处罚，根据《中华人民共和国刑法》;
(四)《关于持久性有机污染物的斯德哥尔摩公约》附件所列物质;
(九)致使一人以上重伤，可能污染环境的物质:
(一)在饮用水水源一级保护区，具有下列情形之一的、铬等重金属的物质、处置危险废物三吨以上的:
(一)危险废物，构成妨害公务罪的、镉，并致使五人以上轻伤;
(三)非法排放含重金属，取消原重大环境污染事故罪罪名。从2011年5月1日起施行，依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准;
(九)致使公私财产损失三十万元以上的;
(五)其他具有毒性;
(十)致使疏散，包括污染环境行为直接造成财产损毁，严重污染环境的、非法处置进口的固体废物罪，具有本解释第一条
第六项至第十三项规定情形之一的，排放、第三百三十九条规定的犯罪行为、含传染病病原体的废物;
(六)致使乡镇以上集中式饮用水水源取水中断十二小时以上的，以及根据国家规定的危险废物鉴别标准和鉴别方法认定的具有危险特性的废物、最高人民检察院对《中华人民共和国刑法修正案
(八)》(以下简称《修正案八》)罪名做出补充规定、处置含有毒害性，改为污染环境罪、轻度残疾或者器官组织损伤导致一般功能障碍的

[律师回复] 不是，是应发工资的三倍

[律师回复] 元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。若是元旦与周末连接在一起，用人单位安排劳动者周末加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
《劳动合同法》第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 放弃继承权，不产生代位继承。
如果继承权人生前明确表示放弃继承权，放弃继承权人先于被继承人死亡，在被继承人死亡时，继承人的子女丧失代位继承权。虽然继承人先于被继承人死亡，是产生代位继承的唯一条件，但在继承人死亡之前已明确表示放弃继承权，即放弃了无偿享有被继承人的遗产的权利，这种权利的放弃，标示着继承人没有继承权，也就是说，一个没有继承权人的子女，当然就不会产生代位继承的问题了，所以，放弃继承权，也就不产生代位继承问题了。

[律师回复] 解答如下, 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的

[律师回复] 法定休假日上班，工资不得低于3倍工资报酬。根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若能提供进一步的信息，有助于提供更为详细准确的解答。n

[律师回复] 您好，关于法定节假日计算2倍3倍工资吗这个问题，我的解答如下, 非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议，也可以签订口头协议，并不能约定试用期非全日制用工情况下，劳动合同双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工，并且在用工终止时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿同时，非全日制用工的劳动者可以签订多份劳动合同，即可以。
　　非全日制用工也有小时数的限制,超过了一定的时数,就属于加班了.有加班费的

[律师回复] 解答如下,
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

[律师回复] 在单位工作每满一年经济补偿金为一个月工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 以6月农村信用社定期一年的挂牌年利率1.75为例：1000001.7511750元。
不同的时期，银行（信用社）会执行不同的存款利率，不同的存款利率就会导致获得的利息收入不一样。
无论银行（信用社）存款的档期是多长，执行的挂牌利率是多少，只要掌握了存款利息的计算公式，就能够计算出实际可获得的利息。
银行存款利息的计算公式：总利息本金年利率存款年限，如果知道的是月利率，需要再乘以12。
在计算过程中，一定要分清年利率和月利率，否则计算结果会大相径庭。

[律师回复] 约定自动转存的，在到期后一次性把本息全部转存。rn没约定自动转存的，到期后按照活期计算利息，计息本金不变，还是10万。rn银行计息与结算，是按照系统数据来处理的，与存折上的原始记载无关

[律师回复] 三天的法定假是三倍，其余的是如果不能安排补休是两倍。