招聘面试签订劳动合同应注意哪些问题

[律师回复] 这种情况 不存在支付违约金

[律师回复] 如果是统一考试招聘的，一般是事业编合同。建议直接咨询招聘单位。

[律师回复] 事业单位公开招聘不一定有编制：编内编外都得公开招聘。
编内的有些地方也需要签订聘用合同，这个得看地区和相关政策。

[律师回复] 签订劳动合同的十大注意事项 　　 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话。 　　 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 　　 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。 　　 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 　　 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 　　 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。 　　 7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。 　　 8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。 　　 9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 　　 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

[律师回复] 有没有证据

[律师回复] 事业编制教师和合同聘用制教师的区别如下：
1、事业编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
2、教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。
3、编制教师：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其工资的。
4、聘用制教师，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定。
不能转事业编，需要报考。
师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定： “劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》 第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。 第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金(物)的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。 第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。 　 第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。

[律师回复] 可以，劳动法认可的劳动关系存续开始，也就是你上班的第一天。所以无论有无劳动合同，薪酬是可以拿到的。

[律师回复] 所在的事业单位是否属于参公管理的事业单位，如果属于，按照公务员法要求不得经商，国家公务员法里明确规定，公务员不能经商，也不能从事其他的工作，若是要从事本部门以外的企业内工作时，则需要有相关的部门给予批准。 《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条第六项违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。通过参加事业单位公开招聘考试考核合格进入事业单位的人员均属于国家在编的公职人员。

[律师回复] 你好，关于“聘用”与“录用入编”的区别：聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生的户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或派回生源所在地。而录用入编是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户口并且具备档案管理的专门部门。毕业生在签订三方协议时应确认单位是否能够接收户口及档案。一般企业没有编制这一说，只有公务员、事业单位和一些国企才有编制，编制可以理解为国家分配给这个单位的额定人数，额定人数以外的人都是聘用的。再通俗一点来说，聘用的就是“临时工”，合同期满，要你走你就得走；而录用入编的就是“正式工”，虽然看上去也签合同，但不犯什么大错误的话职位难以撼动。就薪资待遇而言，聘用相较于录用入编的也差一些。 一般来说，追求稳定工作的同学在找工作时偏向于选择可以录用入编的，但就普遍状况而言，大部分企业在招聘时采用的都是聘用方式。具体情况同学们只要在签合同之前了解清楚就好，相关内容一定要在合同上注明，不要轻信于口头协议，求职过程中注意保障自身权益。

[律师回复] 对于政府劳动合同制工作人员招聘考试的考试项目有以下两个
(一)笔试
　　笔试内容：《综合素质能力测验》
　　笔试时间和地点：笔试定于2017年4月8日(下午13:00~15:00)，具体地点以网上下载打印的准考证为准。
　　
(二)面试或面谈
　　根据笔试成绩，每个招聘岗位按1∶3的比例划定入围考生名单。面试(面谈)工作由各单位负责开展，由各单位另行通知，面试(面谈)之前将进行个人资料核实，未进入面试(面谈)的考生不再另行通知。

[律师回复] 对于聘用合同期限届满的可以续订聘用合同需要在劳动合同终止后，企业可以与员工续签也可以不与员工续签(现在《劳动合同法》已经施行，若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。

[律师回复] 甲方签字人是公司的什么角色？一般情况下，需要该签约人得到公司授权或者乙方从形式上握有可以相信该人代表甲方的证明（表见代理），否则合同无效。

[律师回复] 公章就是甲方名称，签订日期如果是续签的话，一般是续接上次合同的结束时间，如果是首次签，那么时间是重要的。其实你自己签字时，应加上签字的时间，这样就有效了。再说，关键还是要掌握存在事实劳动关系的证据

[律师回复]
1、尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但还是有必要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心。
2、合同作为法定的书面证据之一，对于维护兼职工作人员的利益起着较为重要的作用，如不签订合同，当发生用人单位拖欠工资等侵犯兼职人员利益的事情时，兼职人员将难以举证其与用人单位之间发生的权利义务关系。鉴于现实生活中用人单位处于强势地位，法律也为要求兼职必须签订劳动合同。因此，如兼职人员与用人单位未签订合同且发生纠纷的，可向专业的律师咨询。

[律师回复] 您好，电工聘用合同书模板：
甲 方：
　　乙 方：
　　签订日期： 年 月 日
　　甲方（用人单位）
　　用人单位名称 ：
　　用人单位住所 ：
　　法定代表人或负责人 ：
　　乙方（劳动者）
　　姓 名 ： 性 别 ： 出生年月 ：
　　文化程度 ： 联系方式 ：
　　户籍所在地 ： 实际居住地 ：
　　居民身份证号码 ： 其他有效身份证件名称及号码 ：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
　　
一、劳动合同期限
　　甲乙双方约定按下列____种方式确定劳动合同期限：
　　
A、 有固定期限的劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。并约定试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
　　
B、 无固定期限的劳动合同自_____年___月___日起。并约定试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
　　
C、 以完成____________工作任务为劳动合同期限，自_____年___月___日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
　　
二、工作内容和工作地点
　　
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事_________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。
　　
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
　　
（三）甲乙双方约定劳动合同履行地：
　　
三、工作时间和休息休假
　　
（一）甲乙双方经协商确认执行下列___条款。
　　
A、甲方实行每天____小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作___天，每周休息___天。
　　
B、甲方实行轮班制，安排乙方实行____班____运转工作制，每班工作时间____小时。
　　
（二）甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
　　
（三）甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
　　
（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
　　
（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
　　
四、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　
（一）甲方承诺每月___日为发薪日。
　　
（二）乙方在试用期内的工资为每月______元。
　　
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列____条款执行：
　　
A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元。
　　
B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
　　
C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
　　
D、其他形式
　　
（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。
　　
（五）乙方加班加点的工资，按不低于本条第
（三）项约定的工资标准为基数计算。
　　
（六）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。
　　
（七）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。
　　
五、社会保险
　　
（一）双方依法参加社会保险，工作期满____后，足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
　　
（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
　　
（三）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
　　
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
　　
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职 业健康检查。
　　
（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施： ，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
　　
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
　　
七、双方协商一致，约定下列条款
　　
A、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密 协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。
　　
B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。
　　
C、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为：
　　
D、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇：
　　
E、甲乙双方需要约定的其它事项：
　　
八、劳动争议处理
　　
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　
（二）甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
　　
九、其他事项
　　
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。
　　
（二） 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
　　
（三）本合同不得涂改。
　　
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
　　
（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　
（六）本合同附件包括：
　　法定代表人或负责人签名： 　　　　　　乙方签名：
　　甲方盖章：
　　签章日期： 　　　　　　　　　　　　　签名日期：

[律师回复] 您好，《劳动法》　第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　
一，社区考试一般是有属地原则的（不是本地户口的不能参考），具体可以看社区的招考简章。　　
二，社区工作者考试报考条件：（内容来源：中公.社区）　　全国各地社区工作者考试的报考条件由各地社区工作者考试公告而定，不过大体是雷同的，以下以北京为例说明：　　
(一)年龄在45周岁以下18周岁以上身体健康的。　　
(二)符合以下条件之一的：　　
1.具有本市城镇户籍，北京地区普通高等学校专科以上学历的应届、往届毕业生;　　
2.京外地区普通高等学校专科以上学历的北京生源应届、往届毕业生;　　
3.北京地区普通高等学校专科以上学历的非京籍应届、往届毕业生。

[律师回复] 在实践中，我们都知道，我们进入一个企业或者是一个公司都是需要签订劳动合同的。因为签订劳动合同关系着我们的利益和我们应该遵守的规则。以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期

[律师回复] 您好，我是吴律师，有劳动合同吗？合同是怎么规定的？可以拨打12333投诉