参保单位和劳动合同单位不一致合法么？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 参保单位和劳动合同单位不一致是不合法的，损害职工利益。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬；
并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

[律师回复] 您好，针对您的参保单位和劳动合同单位不一致是否合法问题解答如下, 参保单位和劳动合同单位不一致是不合法的，损害职工利益。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬；
并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

[律师回复] 参照公务员法管理单位编制人员意思就是说人员的待遇，提拔、医疗，社保和公务员享受同等待遇。参照公务员法管理单位人员不需要缴纳养老保险，但是医疗保险是要缴纳的，所有公务员都要缴纳医疗保险

[律师回复] 事业单位工作人员提前退休按照国发〔１９７８〕104号文件规定，一是从事有毒有害、高温、繁重体力劳动的；二是身患疾病不能坚持正常工作，经劳动能力鉴定且鉴定结果符合国家规定的残疾等级的；三是不具备退休条件，经医院证明不能坚持正常工作，经劳动能力鉴定且鉴定结果符合国家规定的残疾等级的，由本人提出书面申请（申请需本人手写），可办理退职手续。上述三种情况，单位都必须上报文件说明事由，填写“事业单位工作人员退休审批表”经主管局批准后连同本人手写书面申请、档案资料等一并报市人社局审批。

[律师回复] 您好，违法行为。。。

[律师回复] 挂靠一个企业缴纳缴费基数高些，但退休的享受待遇也高些。社保局的同志是为你好才建议的，这里还有一系列的问题，比如城镇居民养老保险缴费基数低些、工伤保险等后续问题，现在的问题是哪个企业可以接受你，企业职保缴费基数高些；城镇居民养老保险女性55周岁才可以办理退休手续，企业职保女性50周岁就能办理退休手续：失业保险、生育保险，哪个企业都不敢随意接受一个人的

[律师回复] 如果你是毕业就进入事业单位的，那工龄就从进入单位的那年起计算。如果你工作经历比较丰富，特别是在国家分配制之后参加工作的，那人和人之间的不同之处就太多了，细节的不同，最后在结果上会有很大不同，要看各地的具体政策了。按照干部管理权限，你看自己属于组织部还是人社局管，然后让他们进行工龄认定。

[律师回复] 你好，在社保的缴存信息里面都有记录，有关社保的查询总结如下：
查询社保的方法有三种：
1、社保中心查询，如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询；
2、上网查询，登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息；
3、电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
如仍有疑问,可以在线咨询律图网律师。

[律师回复] 需要根据具体合同确定是否属于职工

[律师回复] 您好，关于单位怎样参加失业保险这个问题，我的解答如下, 应参加失业保险的单位，自领取营业执照或成立之日起30日内，应到人力资源和社会保障局失业保险中心申请办理参保登记手续，出示以下证件和资料：
一、营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件;
二、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;
三、参保单位及参保职工基本信息表。已经参加养老等社会保险的参保单位只提交《社会保险登记证》，填报《社会保险登记表》及《参加失业保险人员基本情况表》。

[律师回复] 参保，参加社会保险的简称。
社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。其中前两种由单位和个人分别交纳，后三种由单位交纳。

[律师回复] 自2015年1月1日起，河北省继续为2014年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金水平，比上年提高10左右，实现连续第11年调整增加企业退休人员基本养老金水平。此次调整增加基本养老金，采取普遍调整与适当倾斜相结合的调整办法。其中普遍调整采取定额调整和挂钩调整。定额调整：按照退休人员每人每月100元、退职人员每人每月55元增加。挂钩调整：退休退职人员缴费年限(含视同缴费年限)每满一年(不足一年按一年计算)，月增加基本养老金3.5元。退休退职人员每人每月按照本人2014年12月的基本养老金标准的0.5增加基本养老金。

[律师回复] 对于医疗保险个人参保和单位参保有区别吗?这个问题，解答如下, 有区别。费用上的不同。个人参保费用全部需要自己缴纳。单位担保费用是由单位和个人按照一定比例缴纳的。其中单位缴纳7.5%，个人缴纳2%。这就是说，单位参保可以节省参保人的参保费用。报销比例不同。个人参保参的是居民医保，单位参保参的是职工医保。
A.居民医保报销比例需要分三种情况：一是学生、儿童。在一个结算年度内，发生符合报销范围的18万元以下医疗费用，医院起付标准为500元，报销比例为55%；二级医院起付标准为300元，报销比例为60%；一级医院不设起付标准，报销比例为65%。　　二是年满70周岁以上的老年人。在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下医疗费，医院起付标准为500元，报销比例为50%；二级医院起付标准为300元，报销比例为60%；一级医院不设起付标准，报销比例为65%。　　三是其他城镇居民。在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下的医疗费，医院起付标准为500元，报销比例为50%；二级医院住院起付标准为300元，报销比例为55%；一级医院不设起付标准，报销比例为60%。
B.职工医保报销比例：一般来说不同地区经济发展情况有所不同，因此报销比例也有所差异，以下就北京职工医疗保险保险比例情况进行说明。　　上了医保后，如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。　　而无论哪一类人，门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元。举例来说，如果您是在职职工，在门诊看病的花费是2500元，那么500元的部分可以报销50%，就是250元。如果是住院的费用，2009年一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，就是650元。而1个年度内基本医疗保险统筹基金（住院费用）最高支付额是7万元。　　住院报销的标准与参保人员所住的医院级别有关，如住的是医院，从起付标准到3万元的费用，职工支付15%，也就是报销85%；3万元到4万元的费用，职工支付10%，报销90%；超过4万元到最高支付限额部分的费用，则95%都可以报销，职工只要支付5%。而退休人员个人支付的比例是在职（就是上述的）职工的60%，但起付标准以下的，都由个人支付。

[律师回复] 可以要求赔偿养老保险，不可以补交

[律师回复] 既然已经离职，就不存在退回加班费

[律师回复] 你好，在社保的缴存信息里面都有记录，有关社保的查询总结如下：
查询社保的方法有三种：
1、社保中心查询，如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询；
2、上网查询，登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息；
3、电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
如仍有疑问,可以在线咨询律图网律师。

[律师回复] 销售方识别号与发票专用章上税号不一致，建议联系开票方确认具体，不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。但是根据《国家税务总局关于推进“三证合一”进一步完善税源管理有关问题的通知》(税总函〔〕645)号规定，对于改革前已经领取税务登记证的存量企业，发生变更，取得18位统一社会信用代码后，原发票专用章、CA证书、财税库银协议继续使用，保留原法律效力。涉及代码变更事宜，由税务机关商有关部门统一办理。
因此，三证合一纳税人，加盖旧发票专用章的发票有效。

[律师回复] 对于事业单位参公的工龄怎么算这个问题，解答如下,
一、连续计算法，也叫工龄连续计算。职工从本单位调到另一个单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间，连续计算为连续工龄。
二、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
三、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
《劳动保险条例实施细则修正草案》第39条
《女职工劳动保护特别规定》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

[律师回复] 对于事业单位参公的工龄怎么算这个问题，解答如下,
一、连续计算法，也叫工龄连续计算。职工从本单位调到另一个单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间，连续计算为连续工龄。
二、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
三、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
《劳动保险条例实施细则修正草案》第39条
《女职工劳动保护特别规定》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

[律师回复] 你好，可以的，但是参公事业单位会计本身工作量就比较大，你确定你忙的过来吗？还是建议你做好本职工作再考虑其他的