入职1周离职会发工资吗

[律师回复] 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

[律师回复] 按照法律规定工作年限满一年可以享受年薪假，一年到十年之间为五天，满十年不到二十年10天，满二十年15天

[律师回复] 保洁员转正申请书尊敬的主管：尊敬的主管：　　我叫，于20年7月28日进入公司，根据公司的需要，目前担任保洁员一职，负责影城的保洁工作。本人工作认真、细心且具有较强的职责心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性子开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作本领；职责感强，确实完成主管托付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作　　我对公司这个职位的工作能够说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。在本部门的工作中，我勤奋工作，得到了本部门主管和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门主管也及时给我指出，促进了我工作的开展。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的公司文化，让我很快进入到了工作角色中来。在公司的主管下，我会更加严格要求自己，在作好本工人作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。　　在工作中，要不断的学习与积累，不断的提议问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我肯定会做好工作，不辜负主管对我的期望。总之，在这三个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和主管是员工前进的动力。在此我提议转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请主管予以准许。　　此致　　敬礼　　申请人：　　20年月日

[律师回复] 男职工休产假？女职工生产还是男职工生产？

[律师回复] 从今年2月起计算

[律师回复] 您好！您可以主张2016年11月25日至21月1日期间双倍工资差额，如果单位无故辞退，您可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，按您一个月工资标准

[律师回复] 你们劳动合同是否有约定工作地点，如果约定北京就可以要赔偿

[律师回复] 你好，这种情况下啊，你可以去仲裁维权。首先，入职当天公司就应该为你交社保；其次，你实际的工资与合同约定的工资不符合，按照你实际发放的工资为准。更多咨询可以联系我

[律师回复] 1个月个月

[律师回复] 你好，我建议你以后谈话录音，这样为以后仲裁保留证据

[律师回复] 可以拒绝的，没有正当理由不可以解除，可以向劳动监察大队。

[律师回复] 你好。可以委托律师介入帮助仲裁维权

[律师回复] 法定节假日是有工资的。依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

[律师回复] 需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡时都会被要求由当事人单位出具对应的经济收入证明。
如果自己去办理的话就需要以下步骤：
1、开工作证明要注意必须的格式。
2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
　兹证明_____________女士先生，出生日期_____年___月___日，性别______，身份证号码___________________________，于_____年____月起在_______________公司________部门任_____________职务，月薪________元。特 此 证 明。法定代表人(负责人)签字： 单位名称(公章)：年 月 日单位详细地址：单位联系人：

[律师回复] 解答如下, 意外总是在不经意间出现，最近不少人有这样的问题，那就是入职前发现怀孕，不少人觉得不知道怎么办才好，其实怀孕和上班不冲突的，怀了孕也同样可以上班的，不过说专业的Hr会反省自己业务不到位没看准，以后看准点。下面给大家简单的说说入职前发现怀孕怎么办
一、怀孕一定会影响工作吗
1、怀孕之所以让企业“谈孕色变”，很大一部分是因为很多孕妈妈孕期反应大，经常请假，产假后离职。
2、如果没有孕期反应，那么恭喜你，经常站立性工作的除外，基本上不会影响工作。寒子单位的运营经理，挺着八个月的孕肚还出差，产前一天请的产假，产后一个月复岗。当然，不是要你这样只顾工作不顾家庭啊，我只是说，可以不怎么影响工作。
3、孕期是一个女人的懒惰期。但如果你这几个月都很努力地克服困难去工作，相信企业不会拒绝一个努力的员工。
二、是否辜负了领导的期望纠结的另一个地方，估计就是入职的时候领导问了是否准备生育，自己的回答容易让企业感觉说谎。作为合资企业，公司的各种制度比较规范，相信企业的hr会见多识广，对于已婚未育的女子来讲，怀孕是再正常不过的事了，有时候随口问问，只是让自己心里有个安慰罢了，不用特别介意。你真的介意，也没用是吧!
1、坦荡的告诉领导，我怀孕了，但不会影响工作，请看我的行动;
2、在不影响身体的前提的下，尽量不请假;
3、用事实证明自己的努力和信念，真的想在公司长久发展，而不是蹭产假。怀孕不一定会影响工作，如果想要这个孩子，不必纠结，告知领导你怀孕的事实并且说明自己的打算和继续工作的意愿，相信企业能够理解并且支持!
三、我该怎么做
1、领导认同，单位支持，就踏踏实实的工作，刚刚入职，低调做人，高调做事，谦虚谨慎，给单位留下你最好的印象;
2、如果领导不认可，觉得你就是撒谎，说好了不要孩子结果入职一个月就怀孕了，会有两种情况：
第
一，和你协商，要求试用期自离;
第
二，百般刁难，调岗，并证明不适合岗位要求。三期员工不能轻易辞退，但并不是不能辞退，专业的hr有一万种方法让我们自动离开。我的意见是，如果一家企业对于怀孕的员工如此苛刻，那么还是尽早离开，孕妈妈最重要的是保持好心情。因为在我看来，孩子的健康和平安大于一切。人类最基本的尊重就是对于生命的尊重，最基本的德行就是负责，不管是对尚存于子宫的胚胎，还是不同级别的员工;留下孩子，是对自己人生的尊重，也是对行为负责的态度;照顾孕期员工，是企业对社会的负责和员工的看重。从繁华的京都回到这个京郊小城，也曾在刚刚上班的时候回忆曾经的美好，回忆起那时可观的收入、优雅的咖啡和更多的见闻。但这一切和下班后能够看到儿子的笑脸，听到他甜腻腻的叫我妈妈相触无效。我不曾缺席他的成长，是我最骄傲的事，他让我学会耐心，学会付出，学会感恩。真的，没有什么比孩子更重要的事，留下他，抚养他，你会感谢他让你做他的妈妈。入职前发现怀孕可以说是很多女性都不愿意经历的事情，但是这也是不能避免的，当然如果入职之后在那个聘你的hr手下干活可能会被针对，但是大多数部门领导也不会怎么的，毕竟在我国是有相应的劳动者保护法的，而且法律中还明确规定了不能在女性怀孕的时候将其辞掉的。

[律师回复] 从严格按照法律规定的层面上来看，员工在职的当月都应该缴纳社保

[律师回复] 不需要，试用期不合格单位可以辞退

[律师回复]
协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 你好，据您所述两周属于实习期，建议你和单位沟通工资结算方式。

[律师回复] 可以