安吉县工资福利律师

[律师回复] 按月工资9000、无社保公积金及专项附加扣除估算，月应纳税所得额4000元。前9个月累计未超36000元，每月预扣个税约120元；10至12月累计跳档，每月约400元，全年约2280元。全年应纳税所得额超36000元，税率由3%升10%；超144000元升20%，往后按档递增。实际按扣除后金额算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 先找老板当面核对工资，要求他补足差额，最好有聊天记录或录音。要是他赖账，直接去当地劳动监察大队投诉，这是最快的方式。再不行就申请劳动仲裁，别拖。记住把劳动合同、考勤、转账记录、工作群截图都留好，这些是关键证据。暑假工也受保护，老板少发就是违法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你在个体工商户上班，只要存在劳动关系，就受劳动法保护。没签书面合同，从用工满一个月的次日起到满一年止，单位应支付双倍工资。你干了六个月，可以主张第二到第六个月的双倍工资差额。注意收集工资转账、打卡记录、工作群聊天等能证明你在这家健身房上班的材料，然后去劳动仲裁委员会申请仲裁，不用怕个体户身份。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 根据您的描述，未签订劳动合同且拖欠工资的情况可能涉及违法。建议收集工作证明材料如聊天记录、邮件等，准备申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你这种情况很常见，别慌。先把手头能证明劳动关系和工资数额的东西收好，比如打卡记录、聊天记录、工牌、工资条这些。去年10月到12月的工资，属于劳动报酬，你可以直接去单位所在地的劳动监察大队投诉，让他们责令老板限期支付；如果投诉解决不了，就尽快申请劳动仲裁，注意仲裁时效是一年，从你离职或知道权利被侵害时算起，别拖过期了。实在不行还能起诉，但仲裁通常是前置程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。