吴兴区工资福利律师

[律师回复] 周六日上班公司未支付加班费且没有带薪年休假是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。如果公司存在上述违法行为，劳动者可以通过以下途径解决：首先，可以与公司进行协商，要求公司支付加班费和安排带薪年休假；其他，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；再次，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不影响。按合同约定发放工资

[律师回复] 遇到这情况别着急，先收集能证明你工作和老板欠薪的证据，像劳动合同、工作记录、工资条等。接着可以找老板协商，若协商不成，可通过法律途径追讨工资，比如申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要尽快行动，别拖过了维权的时效。

[律师回复] 若工资要不回，首先可与单位友好协商，明确表达支付工资诉求。协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请调解，或申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在整个过程中要冷静理性，合法维权。

[律师回复] 私人老板欠工资，可先和老板协商，让他尽快支付。协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，然后去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在规定时间内维权，别过了时效。