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杨勇律师
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平台保障
擅长:合同事务、房产纠纷、建设工程纠纷
5.0分
服务:
154人
执业:
10年
杨勇律师,毕业于西南政法大学,从事法律服务近20年,从事业务范围:法律顾问、房地产、建设工程、公司债转股、婚姻家庭、工伤、交通事故、医疗事故、债权债务、劳动争议、刑事辩护、仲裁案件等重大疑难民商刑事案件。 擅长领域: 常年顾问、工程建筑、婚姻家庭、遗产继承、债权债务、医疗纠纷、房产纠纷、损害赔偿、交通事故、人身损害、劳动纠纷、工伤赔偿、刑事辩护、股份转让、私募股权
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一方不愿离婚怎么办?
[律师回复] 直接向人民法院起诉离婚
杨勇律师
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我想知道电话号码主人的信息?
[律师回复] 可以委托律师事务所律师给你查询。
杨勇律师
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双侧跟骨骨折,左侧为粉碎性骨折,能鉴定成九级吗?
[律师回复] 要看具体情况和使用标准来确定
杨勇律师
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安居区劳动纠纷律师精选解答
竞业限制补偿标准有上线标准吗
现行法律未明文规定竞业限制补偿标准,但通常应合理保障劳动者基本生活和就业权。补偿需考虑薪资、限制范围、期限及经济状况,一般不低于离职前月薪30%,或按最低工资标准执行,高约定合法有效。
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合同到期自己离职有补偿吗
通常合同期满辞职,若雇主按原条件或更优续签而您拒绝,则无经济补偿。若雇主降条件致您辞职,则应按工作年数支付经济补偿,每满一年补偿一月工资,六个月以上按一年计,不足则补半月。
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工资1800违约金一般是多少
违约金的设定不仅依据员工薪资。按我国劳动法规定,仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金:一是培训服务期条款中,金额不得超实际培训费;二是竞业限制条款中,具体数额需双方协商并遵循公平原则。非此两种情况,违约金约定无效。因此,仅凭月薪1800元无法确定违约金,需结合具体条款和事实判断。
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如果签的劳动合同不合理怎么办有效吗
劳动合同不合理不必然全失效,需综合考量多种因素。若条款与法规相抵触,如薪酬低于法定标准,则无效。个别条款如工作环境、薪资待遇等明显不公,劳动者可与雇主协商变更,不成可向监察部门申诉或仲裁。若劳动者明知不合理仍签约且未受欺骗、恐吓,或视为默许。评估合同效力需全面调查实体内容及签约实际状况。
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合同到期如何离职
合同到期时离职较简便。需提前按合同约定或合理时间通知雇主不续签。合同期满当日,完成交接工作,归还用品,完成任务。离职时有权要求雇主开具离职证明,核实结算薪酬奖金,提出未休年假补偿要求。若雇主违法如拖欠工资、未缴社保等,可依法维权。
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
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