最低工资包含五险一金吗

[律师回复] 可以维权。对方让“出嫁妹妹”在争议土地上建房的行为，在法律上通常难以获得支持，维权的关键是证明您对土地的合法权利，并证明对方建房主体（其妹妹）资格不合法。通过行政确权来厘清边界是解决此事的法律基础。

[律师回复] 1.工业厂房拆迁装修补偿标准需综合多因素确定。评估机构会考量装修材料、工艺、成新度等，采用成本法、市场比较法等确定装修现值。 2.地方规定也是重要依据，不同地区因经济发展水平等差异，补偿标准不同，经济发达地区补偿通常较高。 3.厂房用途对补偿有影响，生产车间和办公区域的装修补偿存在区别。 4.若厂房租赁，装修补偿归属按约定处理，无约定可协商或依法处理。 解决措施和建议：被拆迁人应积极与拆迁方协商，争取合理补偿。可提前了解当地拆迁政策和市场行情，为协商提供依据。在租赁厂房时，明确装修补偿归属，避免后续纠纷。

[律师回复] 你好，需要看什么地方征收的

[律师回复] 公司拆迁赔偿无统一具体数额，赔偿由多方面构成。房屋价值补偿依据被拆迁房屋区位、用途、建筑面积等，通过房地产市场评估确定；搬迁安置补偿涵盖设备搬迁安装费、物资运输费等合理搬迁费用；停产停业损失补偿根据公司经营效益、停产停业期限等，通常参考经营利润；还有积极搬迁奖励等其他补偿。 解决措施和建议如下： 1.结合当地拆迁政策和实际情况确定赔偿，全面了解政策细节，确保自身权益。 2.若对补偿不满，先与拆迁方积极协商，争取合理补偿。 3.协商不成可申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护合法权益。

[律师回复] 1.工业厂房拆迁装修补偿无统一标准，由各地依据自身状况制定，考虑装修成本、使用年限、市场行情等因素。 2.补偿计算有重置成本法和评估法两种，前者按重新建造相同装修费用计算，后者由专业评估机构评估价值。若对评估结果有异议，可先申请复核评估，对复核结果不满还能向专家委员会申请鉴定。 3.为保障自身权益，被拆迁人在拆迁时要及时收集装修合同、发票等证明装修价值的材料。若与拆迁方在装修补偿上无法达成协议，可通过协商、行政复议或行政诉讼等途径解决。

[律师回复] 公司拆迁赔偿无统一标准，主要包含房产价值、设备设施、停产停业损失、搬迁费用赔偿，部分地区还有搬迁奖励费。房产价值依据评估，结合房产性质、用途和面积等；设备设施按重置成新价算；停产停业损失参考实际经营状况和上年度利润等；搬迁费用含设备搬运等费用。 解决措施和建议如下： 1.委托专业评估机构对公司资产和损失进行评估，确保赔偿金额合理。 2.积极与拆迁方协商赔偿事宜，争取合理赔偿。 3.若协商无法达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

[律师回复] 工厂搬迁致劳动合同无法履行，工厂需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.工厂应提前与劳动者沟通搬迁事宜，说明补偿政策，避免劳动纠纷。 2.准确计算劳动者工作年限和月工资，确保补偿金额准确无误。 3.若劳动者对补偿有异议，工厂应积极协商解决，保障劳动者合法权益。

[律师回复] 法律分析： （1）租户在商铺拆迁中可获得的补偿项目包括搬迁费和停产停业损失补偿等。搬迁费按实际发生的合理费用计算，用于补偿租户搬迁设备、货物等产生的费用。 （2）停产停业损失补偿是因拆迁致使商铺无法正常经营的损失，各地计算方式存在差异，常综合经营效益、经营面积等因素确定。 （3）若租赁合同对拆迁补偿有约定，遵循约定执行；若未约定，租户可与房东、拆迁方协商补偿事宜。 （4）协商不成时，租户可通过诉讼等法律途径主张权益。补偿数额无统一标准，需结合当地拆迁政策、商铺经营状况等多方面因素确定。 提醒： 租户在面对商铺拆迁时，要及时关注租赁合同约定，积极与相关方协商。若对补偿有疑问，建议咨询专业法律意见。

[律师回复] 国家拆迁厂房赔偿金额要结合实际情况而定，赔偿项目包括房屋价值、停产停业损失、搬迁安置、设备补偿等，各地还有可能设置奖励费用，且赔偿标准存在地区差异。 1.房屋价值补偿根据厂房的结构、面积和区位等因素评估确定。 2.停产停业损失补偿按照拆迁前的经营效益和停产停业期限计算。 3.搬迁安置补偿包含设备搬迁运输费和安装调试费等。 4.设备补偿方面，可搬迁设备补偿拆卸、运输、安装费用，不可搬迁设备按重置成新价补偿。 建议关注当地政府公告，主动与拆迁方协商。若对补偿不满，可通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 可以咨询，有哪些证据材料

[律师回复] 请注意接听电话，，，

[律师回复] 工厂搬迁材料补偿金额需综合多方面因素确定。主要根据材料市场价值、实际损失、额外费用及当地政策来评估。 1.材料补偿以市场价值为基础，由专业评估机构结合材料数量、质量和折旧等情况评估。 2.因搬迁导致材料损坏、废弃的实际损失，工厂可要求相应补偿。 3.搬迁造成的材料运输、仓储等额外费用，也应纳入补偿范围。 4.当地政策对补偿标准和方式有影响，不同地区存在差异。 工厂可先与相关部门或单位协商补偿事宜。若协商无果，可通过法律途径，由法院根据证据和法律规定确定补偿数额。

[律师回复] 过去工业办分的口粮田确不了权，可能是土地性质界定、资料不全等原因。工业办是否属村集体性质要结合具体情况。解决方案是先收集土地分配相关原始资料，如协议、文件等；再找村里了解土地权属情况，看有无历史遗留问题；若可能，召集相关人员证明土地分配情况；最后根据这些去推动确权手续。

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 法律分析： （1）企业拆迁款的归属主体为企业。企业作为独立法人，依法享有独立财产权，拆迁补偿款是企业因自身财产被征收获得的补偿，属于企业合法财产，应当支付至企业账户，这是企业法人独立地位的必然要求。 （2）拆迁款打入个人账户存在多重法律风险。拆迁补偿协议通常由征收方与企业签订，约定款项支付至企业账户，若违反约定打入个人账户，会导致资金流向不透明，引发财务账目混乱问题，同时可能涉及税务申报不规范，还可能被认定为抽逃企业资金、逃避企业债务或偷逃税款等违法行为，相关责任主体需承担法律责任。 （3）合法支付部分款项至个人的条件。若企业确需将部分拆迁款支付给个人，需满足两个条件：一是经过企业内部合法决议程序，即由股东会或董事会依法作出同意支付的决议；二是有合理资金用途，例如支付员工安置费用等，且需完善财务记账手续，依法完成税务申报和缴纳相关税费，确保流程合规。 提醒： 企业处理拆迁款时应优先打入企业账户，确需支付给个人的，务必履行内部合法决议程序并完善财务税务手续，避免因操作不当引发法律风险。

[律师回复] 法律分析： （1）企业跨市搬迁若导致劳动合同无法履行，企业需先与劳动者协商变更劳动合同内容，例如调整工作地点等。若双方未能就变更达成一致意见，企业可依法解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算标准依据劳动者在本企业的工作年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者应留存与工作年限、工资收入相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录等；若企业未依法支付经济补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

[律师回复] 您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。