劳动合同法及其司法解释并没有对此明确规定,在实践中该部分事项一般由企业的规章制度进行规定,如果企业的规章制度明确约定了旷工时间,员工违反的,企业可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定,以员工严重违反企业规章制度为由解除劳动合同。
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