企业欠员工工资怎么办

[律师回复] 五级工伤赔偿包含一次性伤残补助金，为18个月本人工资；保留劳动关系难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，为本人工资70%；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定。解决方案就是先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定等级，然后和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 1.老人达退休年龄后工作，通常按劳务关系处理，不算工伤，可按人身损害赔偿，赔偿数额依具体情况算。 2.赔偿项目有医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金等。 3.医疗费按实际花的赔，误工费看误工时间和收入，残疾赔偿金按伤残等级和当地标准算。 4.因情况和标准不同，无具体数额，建议收集凭证与雇主协商，协商不成可起诉。

[律师回复] 雇员从事雇佣工作受伤赔偿需分情况处理。若雇员无过错或仅轻微过错，雇主承担全部赔偿责任，赔偿包括医疗费、误工费等，构成伤残还有额外赔偿。若雇员有重大过错，双方按各自过错担责，如故意违规操作致伤会减轻雇主责任。 解决措施和建议如下： 1.双方可先自行协商赔偿事宜，友好沟通达成一致赔偿方案。 2.若协商不成，雇员可向法院起诉，通过民事诉讼程序解决。 3.双方在处理赔偿问题时，应注意收集和保留相关证据，以便在诉讼中维护自身权益。

[律师回复] （一）若施工方未设明显标志和安全措施致路人受伤，路人可收集现场未设标志等证据，与施工方协商赔偿，协商不成可起诉施工方承担侵权赔偿责任。 （二）因第三人行为致路人受伤，先找第三人要求赔偿；若施工方有过错，可要求其承担相应补充责任，施工方担责后会向第三人追偿。 （三）若道路管理部门有管理维护缺陷导致路人受伤，可与道路管理部门协商赔偿，协商无果则通过诉讼让其承担相应赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百五十八条规定，在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害，施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的，应当承担侵权责任。窨井等地下设施造成他人损害，管理人不能证明尽到管理职责的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 工地工人意外死亡赔偿分两种情况。若被认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金获赔，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若未认定为工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等，具体依责任划分和当地标准确定。 解决措施和建议： 1.及时申请工伤认定，明确赔偿依据。 2.与用人单位协商赔偿事宜，妥善处理。 3.若协商不成，可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 1.工伤赔偿标准执行无固定期限，会随法律法规政策调整及各地经济情况变化而改变。法律法规修订涉及工伤认定范围、赔偿计算方式等变动时，赔偿标准随之调整。各地因经济发展水平不同，工资、物价等数据变化也会影响赔偿标准，地方会依据统计数据定期更新赔偿基数。 2.职工发生工伤，按事故发生时有效的赔偿标准主张权益。若赔偿过程中标准调整，一般以作出工伤认定结论时的标准为准。 3.建议职工在发生工伤后，及时了解当地当时的工伤赔偿政策和标准，确保自身权益。企业要密切关注政策法规变化，准确执行赔偿标准。相关部门应加强宣传和指导，保障工伤职工的合法权益。

[律师回复] （一）农民工遭遇工伤要及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便后续确定赔偿。 （二）尽快申请工伤认定，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，确保自身权益得到保障。 （三）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算伤残赔偿金额的重要依据。 （四）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 法律分析： （1）饮酒后工伤死亡赔偿的关键在于是否属于工伤情形。职工即便符合工伤认定情形，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不能认定为工伤。 （2）当饮酒未达醉酒标准且符合工伤认定条件时，近亲属可获多项赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （3）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。 （4）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （5）若因醉酒排除工伤认定，单位无赔偿义务，但可给予人道主义补偿。 提醒： 饮酒后工伤认定情况复杂，不同饮酒程度和具体情形会影响结果，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 结论： 劳务关系中9级伤残赔偿数额需结合具体情况核算，包含多项赔偿项目。 法律解析： 在劳务关系里，9级伤残赔偿涉及多个项目。医疗费按实际支出赔偿；误工费依据误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员收入和护理期限计算；营养费参照医疗机构意见和受害人伤残情况确定。残疾赔偿金受户口性质和当地标准影响，60周岁以下一般按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入×20年×20%计算。此外，还可能存在被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。由于各地标准存在差异，所以具体赔偿数额必须根据实际情况来核算。如果对劳务关系中9级伤残赔偿的具体问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

[律师回复] 结论： 非工伤十级伤残赔偿需按人身损害相关规定确定，赔偿项目多，具体数额因多种因素而异，要结合实际情况计算。 法律解析： 非工伤十级伤残赔偿依据人身损害相关规定执行。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，还有残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。其中，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，十级伤残赔偿系数为10%；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民人均消费支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。不过，由于地区经济水平、个人收入状况、实际花费等不同，具体赔偿数额会有很大差异。如果遇到非工伤十级伤残赔偿问题，由于涉及的法律规定和计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。

[律师回复] 工伤赔付案件败诉后，一般仍需支付律师费。律师按委托代理合同约定提供法律服务，如调查取证、参与庭审等，就有权收取约定费用。 律师收费方式多样，固定收费模式下，不管案件输赢，委托人都要按约定支付费用。而风险代理是按胜诉结果按比例收费，败诉时通常不用支付约定的高额费用，但可能要承担前期基本办案费用。 解决措施和建议如下： 1.签订委托代理合同前，仔细了解收费方式和标准，明确不同情形下的费用支付情况。 2.合同中详细约定服务内容和费用，避免后期产生纠纷。 3.若对费用有疑问，及时与律师事务所沟通协商。

[律师回复] （一）收集证据要全面，除劳务合同、医疗记录、事故现场证人证言外，还可收集工作过程中的相关文件、照片等，以增强证据的证明力。 （二）协商赔偿时，双方应保持冷静和理性，明确各自的过错程度和应承担的责任比例，争取达成合理的赔偿协议。 （三）若协商不成起诉，要注意准备好起诉状和相关证据材料，按照法律规定的程序进行诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 工地脚踝摔伤按工伤处理，赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目及标准明确，部分费用由工伤保险基金支付，部分由单位承担。 1.工伤保险基金支付项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费由工伤保险基金支付。 2.单位支付项目：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 3.伤残赔偿：经鉴定构成伤残的，按伤残等级赔偿，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月等。解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。 4.单位未缴纳保险情况：若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 建议伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益；单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低风险。

[律师回复] 1.工伤二级伤残公司赔偿责任重大，赔偿内容包括一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资和生活护理费等。若公司未缴纳工伤保险，需承担全部费用；若已缴纳，部分由工伤保险基金支付。 2.具体赔偿措施如下： -一次性伤残补助金为25个月本人工资，由公司或工伤保险基金支付。 -按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。未缴纳保险的公司支付，已缴纳的由基金支付。 -停工留薪期工资一般不超12个月，特殊情况可延长。 -生活护理费根据自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付。 3.建议公司及时为员工缴纳工伤保险，以分散风险。员工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，维护自身权益。

[律师回复] 1.工伤中毒死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.解决措施和建议：家属应及时收集职工工资、当地工资标准等相关数据，向用人单位提出赔偿申请。若用人单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过法律途径维护自身权益。同时，要注意申请赔偿的时效，避免错过时机。

[律师回复] 1.工作人员死亡赔偿分工伤死亡和侵权死亡两种。工伤死亡赔偿中，近亲属从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资×6个月计算；供养亲属抚恤金发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。 2.侵权死亡时，侵权人要赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年。 3.建议相关单位和人员及时了解赔偿政策，在发生死亡事件后，尽快收集证据，按规定流程申请赔偿。同时，可咨询专业法律人士，确保赔偿权益得到保障。

[律师回复] （一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明与用人单位存在劳动关系。 （二）申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。 （三）劳动能力鉴定：工伤认定后进行该鉴定，确定伤残等级。 （四）赔偿支付：医疗费、停工留薪期工资等由用人单位支付；缴纳工伤保险的，部分赔偿项目由工伤保险基金承担；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。 （五）维权途径：单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

[律师回复] 1.工伤骨折赔偿依劳动能力鉴定等级确定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际花费赔偿，停工留薪期工资福利不变，构成伤残的支付一次性伤残补助金。 2.赔偿流程：用人单位应在事故伤害发生30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结论向社保经办机构和用人单位申请赔偿。 3.若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。建议受伤职工及时收集事故相关证据，如医院诊断证明、劳动合同等，以保障自身权益。用人单位应积极履行申报义务，避免产生不必要的纠纷。

[律师回复] 工伤赔偿“三个一次性”即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其时效规定各有不同。 一次性伤残补助金时效与工伤认定和劳动能力鉴定关联。单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定，确定等级便可主张。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后可主张。需在劳动关系解除或终止后合理时间提出，受仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起1年。超此时效且无中断、中止情形，会丧失胜诉权。 建议单位及时为职工申请工伤认定，职工自身也要了解时效规定，在权益受损时及时主张权利，避免错过时效。

[律师回复] 您好 这个九级还要根据你每个月的工资去计算